主講課程
本科生課程：人力資源管理、公共風(fēng)險管理
研究方向
人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、就業(yè)與職業(yè)、勞動關(guān)系管理
主要貢獻
研究項目
*2006年12月，典型人群的自主創(chuàng)業(yè)：決策、模式與績效 第四十批國家博士后基金資助一等獎項目(20060400329) ，第一主持人；省部級課題；
*2007年9月，機會識別與公司創(chuàng)業(yè)決策機制研究國家自然科學(xué)基金資助項目（70702020），第一主持人；國家級課題；
*2007年12月，和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建過程中的工會職能轉(zhuǎn)變及其效能評估——基于浙江省企業(yè)工會實證研究 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦（07JDLB004Z），第一主持人，省部級重點課題；
*2008年5月，和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建中的企業(yè)工會職能轉(zhuǎn)變 浙江省社科聯(lián)、法學(xué)會研究項目（2008HN13），第一主持人；省社科聯(lián)課題；
*2008年6月，中小企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)決策的行為經(jīng)濟學(xué)分析 國家社科基金資助項目（08CJL016），第一主持人；國家級課題；
*2008年6月，科技創(chuàng)新的人才集聚環(huán)境：要素評價及優(yōu)化建議——基于浙江省不同地區(qū)的實證研究 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦（08ZXSJ005YB），第一主持人：省部級課題；
*2008年12月，中國和蘇格蘭中小企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)比較研究 國家自然科學(xué)基金國際合作項目，第一主持人；國家級課題；
主要論文
*創(chuàng)業(yè)決策形成的微觀機制：因果模型檢驗 科學(xué)學(xué)研究, 2009, 27(3): 430-435.
*新業(yè)務(wù)投資決策的有限理性實驗?zāi)M研究 心理科學(xué), 2008, 31(2): 396-400.
*管理學(xué)研究方法的新思路：基于準(zhǔn)實驗設(shè)計的實證研究 浙江大學(xué)學(xué)報社會科學(xué)版, 2007, 37(6): 73-80. 高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘全文轉(zhuǎn)載, 2008, 1: 50-51. 人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載<企業(yè)管理研究>2008, 2: 10-15.
*創(chuàng)新之難：公司創(chuàng)業(yè)的稟賦效應(yīng) 科研管理, 2008, 29(1): 188-190
*規(guī)則聚焦對創(chuàng)業(yè)決策的影響機制應(yīng)用心理學(xué), 2006, 12(3): 24-27.
*企業(yè)家的警覺性：機會識別的心理圖式 人類工效學(xué), 2008,14(1):13-16.
*企業(yè)家的認(rèn)知特征對機會識別的影響方式研究人類工效學(xué),2007, 13(4): 8-11.
*企業(yè)家對機會識別的認(rèn)知特點研究 中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報社科版, 2007, 7(2): 78-83.
*服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、利他導(dǎo)向型文化與科研人員成長 科研管理, 2009.
*影響科研人員成長的領(lǐng)導(dǎo)行為與文化導(dǎo)向 科學(xué)學(xué)研究, 2008, 26(6): 1248-1254
*雇主品牌與企業(yè)成長：基于民營企業(yè)的案例研究 人大復(fù)印資料全文發(fā)表<人力資源開發(fā)與管理>, 2007, 6: 85-87.
*策略與執(zhí)行力: 組織成功的關(guān)鍵 新資本, 2007,04: 66-67.
*人力資源部如何開展薪酬評估 現(xiàn)代人才, 2007, 04: 28-30.
*職場中的養(yǎng)成教育 人力資源, 2008, 07: 66-67.
*企業(yè)社會責(zé)任模型 人力資源, 2008, 07: 16-17.
*許三多成功背后啟示 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué), 2008, 05: 56-57.
著作和教材
*公司創(chuàng)業(yè)－機會識別與決策機制研究 專著兵器工業(yè)出版社2006-12-11
*團隊管理：理念與實務(wù)浙江大學(xué)出版社2007-03-06
