1982年錦州工學(xué)院拖拉機(jī)專業(yè)畢業(yè)，獲 工學(xué)學(xué)士學(xué)位； 1989年吉林工業(yè)大學(xué)管理工程專業(yè)研究生畢業(yè)，獲工學(xué)碩士學(xué)位。2003年-2009年曾任經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，主管科研和研究生工作；現(xiàn)任經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委書記，負(fù)責(zé)學(xué)院黨委、工會(huì)及研究生工作；兼任遼寧工業(yè)大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究中心主任。 近年主講研究生和本科生課程：高級(jí)管理學(xué)、現(xiàn)代公司理論、管理學(xué)、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、組織行為學(xué)等。

主要研究領(lǐng)域和方向：公司治理與公司管理、企業(yè)組織與管理控制、人力資源管理。

主要科研成果：出版著作和主編教材《現(xiàn)代化管理方法與應(yīng)用》、《國(guó)有企業(yè)治理的利益驅(qū)動(dòng)與制衡機(jī)制》、《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)決策管理》、《現(xiàn)代企業(yè)管理方法與應(yīng)用》等8部，發(fā)表“Comparative analyses on different euity incentive models of listed companies”等學(xué)術(shù)論文20余篇；主持和主要參加完成《現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理人才資質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究》、《中小型工業(yè)企業(yè)智能化資源管理模式研究》等省、市級(jí)科研項(xiàng)目和橫向課題27項(xiàng)；曾獲吉林省科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)、遼寧省優(yōu)秀教育科研成果二等獎(jiǎng)、遼寧省第五屆高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，遼寧省企業(yè)管理進(jìn)步一等獎(jiǎng)，錦州市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和著作獎(jiǎng)、北京大學(xué)出版社“十一五”規(guī)劃本科管理類優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)等。

管理實(shí)踐和社會(huì)服務(wù)：具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，曾兼任集團(tuán)公司高管、上市公司獨(dú)立董事和多家企業(yè)管理顧問。創(chuàng)辦遼寧工業(yè)大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究中心，為數(shù)十家企業(yè)提供管理課題研究、經(jīng)營(yíng)診斷、發(fā)展策劃、員工培訓(xùn)、項(xiàng)目論證、管理體系設(shè)計(jì)等管理咨詢服務(wù)。