在世紀之交，新興的積極心理運動拓寬了人們的視野，心理學家們不再僅僅關注“人出現(xiàn)了什么問題”，而開始考慮如何才能讓人達到最佳狀態(tài)，怎樣培養(yǎng)和充分開發(fā)人的潛能。

管理學家路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步，創(chuàng)造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域，并進一步提出“心理資本”這一概念，旨在從根本上打造人的競爭優(yōu)勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本，這是在當今工作場所中，能被測量、開發(fā)和有效管理，進而能提升績效的能力。

今天，無論個人還是組織都在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展。世界是平的，體力、財力、技術已逐漸不再成為障礙，大家都要追求優(yōu)秀和卓越，那么優(yōu)勢從何而來？決定成敗的關鍵就是“人”，人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本。

中國的社會經(jīng)濟發(fā)展正處于快速成長與轉型之中，心理資本的開發(fā)在一定程度上可以為我國經(jīng)濟的可持續(xù)性增長，為和諧社會的建設，提供原發(fā)性的動力。

第四屆中國心理學家大會也將以“發(fā)展心理資本，完善EAP服務，創(chuàng)建和諧進取的組織文化”為主題，心理資本在國內(nèi)的發(fā)展，已初現(xiàn)端倪。