在世紀(jì)之交，新興的積極心理運(yùn)動(dòng)拓寬了人們的視野，心理學(xué)家們不再僅僅關(guān)注“人出現(xiàn)了什么問(wèn)題”，而開(kāi)始考慮如何才能讓人達(dá)到最佳狀態(tài)，怎樣培養(yǎng)和充分開(kāi)發(fā)人的潛能。

管理學(xué)家路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學(xué)的這一進(jìn)步，創(chuàng)造性地將積極心理學(xué)的思想延展到人力資源管理與組織行為學(xué)領(lǐng)域，并進(jìn)一步提出“心理資本”這一概念，旨在從根本上打造人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以信心、希望、樂(lè)觀和韌性為核心的心理資本，這是在當(dāng)今工作場(chǎng)所中，能被測(cè)量、開(kāi)發(fā)和有效管理，進(jìn)而能提升績(jī)效的能力。

今天，無(wú)論個(gè)人還是組織都在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。世界是平的，體力、財(cái)力、技術(shù)已逐漸不再成為障礙，大家都要追求優(yōu)秀和卓越，那么優(yōu)勢(shì)從何而來(lái)？決定成敗的關(guān)鍵就是“人”，人的潛能是無(wú)限的，而其根源在于人的心理資本。

中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于快速成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)型之中，心理資本的開(kāi)發(fā)在一定程度上可以為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性增長(zhǎng)，為和諧社會(huì)的建設(shè)，提供原發(fā)性的動(dòng)力。

第四屆中國(guó)心理學(xué)家大會(huì)也將以“發(fā)展心理資本，完善EAP服務(wù)，創(chuàng)建和諧進(jìn)取的組織文化”為主題，心理資本在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，已初現(xiàn)端倪。