1946年，費列羅公司建立。

1950年，米歇爾·費列羅加入公司。

1956年，公司歐洲化的第一步：費列羅在德國的工廠創(chuàng)立。

1964年，創(chuàng)造了能多益果醬。

1968年，健達巧克力部門成立，專為兒童制造特殊的食品。

1980年，在這個年代，包括費列羅ROCHER在內(nèi)的6個新產(chǎn)品推向市場。

1982年，健達和費列羅品牌在每一個大洲都廣受歡迎。

1990年，有了高度進步的技術，健達冷藏系列得以建成。

1996年，費列羅開始建設東歐工廠，該工廠位于波蘭。

1997年，米歇爾·費列羅的兒子皮德羅和喬萬尼開始為公司掌舵。

2015年2月14日，米歇爾·費列羅遭病魔纏身數(shù)月，病逝于摩納哥家中。

意大利首富、費列羅（FERRERO）集團第2代經(jīng)營者米歇爾費列羅（MicheleFerrero）20歲進入家族事業(yè)，32歲接掌公司，一生醉心巧克力產(chǎn)品研發(fā)，為了找出將威化夾入金莎巧克力的辦法，曾5年不眠不休地實驗。

就算已逾80歲高齡，米歇爾前幾年仍每天搭直升機，從摩納哥蒙地卡羅的私人別墅飛到意大利Alba的企業(yè)總部，參與新產(chǎn)品開發(fā)、試吃。費列羅主管接受英國《衛(wèi)報》訪問時曾說：“我們一整天都在吃�！�

英國《金融時報》指出，米歇爾和意大利其他暴發(fā)戶或富二代迥異。高調(diào)的菲亞特（FIAT）集團阿涅利家族(agnellis）、貝魯斯柯尼（Berlusconis）家族或班尼頓家族（Benettons），致富后多半會先買艘豪華游艇，然后再買一支足球隊，背景夠雄厚的話，就會把目標放到媒體，進一步在政治上發(fā)揮影響力。

這類事情，米歇爾一樣也沒做，他最愛的只有巧克力，熱情始終如一。事實上，米歇爾從青年時期就拒絕加入同儕擠破頭搶進的意大利企業(yè)家具樂部，同時他相信在喧鬧的城市里不太可能談創(chuàng)新，把一部分事業(yè)遷至比利時的偏僻小鎮(zhèn)阿�。ˋrlon）。

和意大利其他大家族相比，米歇爾就像個隱士一般，沉浸在他的巧克力世界里，有如電影《查理和巧克力工廠》的主人翁威利旺卡（WillyWonka）一般，要不是幾年前傳出有意購并同業(yè)，頓時獲得關注，米歇爾幾乎與媒體絕緣。

費列羅家族事業(yè)由米歇爾的父親彼得（PietroFerrero）奠定根基，叔叔喬凡尼（GiovanniFerrero）開拓零售及國際通路。彼德在二次世界大戰(zhàn)后物資短缺的年代，想出用Alba鄉(xiāng)間盛產(chǎn)的便宜榛果取代昂貴的可可原料，制成類似巧克力的甜品，大發(fā)利市。

米歇爾接班后也不遑多讓，想出“較多牛奶、較少巧克力”的產(chǎn)品妙招，在壓低成本的同時，也迎合消費者逐漸抬頭的健康意識。費列羅多項主力產(chǎn)品包括能多益（Nutella）榛果可可醬、健達出奇蛋及TicTac糖等，都出自米歇爾之手。

米歇爾也進一步拓展叔叔開創(chuàng)的國際營銷版圖，陸續(xù)打入德、法等西歐國家，并跨海進軍北美市場，如今不僅營銷全球，同時還在各大洲設廠，如今金莎巧克力2天的產(chǎn)量就足以覆蓋整個埃及胡夫金字塔，每月生產(chǎn)的健達出奇蛋則足以覆蓋整個天安門廣場。

不過，米歇爾晚年面臨嚴重接班危機，與父、叔同名的2個兒子，1個熱中自行車運動，1個醉心文藝創(chuàng)作，對于延續(xù)家族事業(yè)缺乏強烈使命感；米歇爾好不容易把兩兄弟逼上經(jīng)營之路，長子彼得2011年卻在南非騎自行車時心臟病發(fā)驟逝，留下次子喬凡尼獨力支撐家業(yè)，也升高外界對費列羅集團終將被收購的預期。

經(jīng)歷喪子之痛后，有人說米歇爾對事業(yè)的熱情不若以往了，也有人說他仍然活力充沛，健康如往昔，不論如何，神秘的米歇爾就像威利旺卡一樣，繼續(xù)隱身在他的巧克力冒險工廠里。

領導集團發(fā)展的偉大和無可爭議的人物是米歇爾·費列羅，擁有不知疲倦的工作和創(chuàng)造新產(chǎn)品的愿望，總有很新的想法的他改變了成千上萬的消費者的品嘗習慣。他是意大利第一個在海外開設了成功的生產(chǎn)企業(yè)的實業(yè)家，并把公司變成了一個真正的國際化集團。

追溯米歇爾·費列羅成功的根源，不得不回到二戰(zhàn)剛結(jié)束的那個時期，那時候米歇爾·費列羅的雙親成功地將他們的小糕餅店發(fā)展成一個工廠。這些重要的起步在很大程度上歸功于米歇爾的雙親創(chuàng)造（事實上是發(fā)明）出的產(chǎn)品以及由他舅舅組織的高效率的銷售網(wǎng)絡。費列羅的成功故事如今已發(fā)展到了第三代。米歇爾的兒子皮德羅和喬萬尼作為首席執(zhí)行官領導著集團。公司的組織架構(gòu)都基于穩(wěn)固的家族結(jié)構(gòu)，而且集團繼續(xù)在他們的領導下穩(wěn)步發(fā)展。