1991年至1995年于日本流通經(jīng)濟大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系學(xué)習(xí)，取得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年至2000年于流通經(jīng)濟大學(xué)研究生院社會學(xué)研究科學(xué)習(xí)，并于1997年3月和2000年3月分別獲得社會學(xué)碩士、博士學(xué)位。2000年4月至2001年3月在日本精神技術(shù)研究所從事人才測評技術(shù)的研究開發(fā)工作。2001年3月歸國，任教于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院。2002年9月至2003年7月在北京大學(xué)社會學(xué)系做高級訪問學(xué)者。

主要學(xué)術(shù)兼職有：教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金評審專家；中國社會學(xué)會勞動社會學(xué)分會副會長；中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事；中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學(xué)會、日本社會學(xué)會會員。

連續(xù)為碩士研究生和本科生講授《勞動關(guān)系與勞動法》、《社會學(xué)研究》、《勞動社會學(xué)專題研究》、《勞動關(guān)系學(xué)》等課程。

主要研究領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)社會學(xué)、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)及旅游社會學(xué)。

從1996年起多次參加日本勞動部、衛(wèi)生部、教育部組織的科研項目，以及中國教育部日本國際交流基金會資助的項目，如：1997年《勞動條件的調(diào)查研究——以勞動環(huán)境及人事制度的變化和勞動法為中心》；1998年《企業(yè)的海外發(fā)展對勞動條件的影響》；《日本的旅游現(xiàn)狀及在國際化潮流中所面臨的問題》；1999年《如何支援老年人及殘疾者在市區(qū)等公共場所的自立活動的調(diào)查研究》、《如何支援輪椅利用者參加社會活動的研究》；2000年《關(guān)于殘疾者的“鞋”的調(diào)查研究》，2004年《中日婦女就業(yè)與社會福利制度比較研究》等。

1、1997年，日本勞動部項目“有關(guān)勞動條件的調(diào)查研究—勞動環(huán)境，人事制度的變化與勞動法”（主要負責(zé)人之一）。

2、1998年，日本勞動部項目“中小企業(yè)的海外發(fā)展對勞動條件的影響”（主要負責(zé)人之一）。

3、2003年-2005年，中國教育部留學(xué)歸國人員科研啟動基金研究項目“企業(yè)變革與職工工作意識”（項目主持人）。

4、2003年-2005年，日本國際交流基金會研究項目“中日婦女就業(yè)與社會福利制度比較研究”（第二主持人）。

5、2007年，密云縣科委軟科學(xué)項目“密云縣高科技人才需求特征研究”（項目主持人）。

6、2008年，宣武區(qū)勞動與社會保障局項目“兩法實施后勞動爭議發(fā)展動向研究”（項目主持人）。

7、2009年，宣武區(qū)勞動與社會保障局項目“北京市企業(yè)和諧勞動關(guān)系狀況測評研究”(項目主持人）。

8、2010-2011年，北京市社科基金項目“北京市企業(yè)和諧勞動關(guān)系狀況測評及勞動爭議預(yù)防機制研究”（項目主持人）。

9、2010年，豐臺區(qū)人力資源與社會保障局項目“豐臺區(qū)勞動就業(yè)與社會保障研究及十二五規(guī)劃編制”（項目主持人）。

10、2011年，西城區(qū)人力資源與社會保障局項目“當(dāng)代勞動者需求變化研究”（項目主持人）。

1、“企業(yè)工資體系在市場經(jīng)濟下的制度化－以中國某一中小企業(yè)為例”，《日中社會學(xué)研究》第7號，1999.6

2、“在市場經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營管理的變革和職工的工作意識－以中國中小企業(yè)Y公司為例”，流通經(jīng)濟大學(xué)研究生院社會學(xué)研究科，2000.3

3、“外資企業(yè)員工工作壓力初探”，《人口與經(jīng)濟》，2002.122

4、、轉(zhuǎn)型期多元福利實踐與整體性福利理論框架”，《北京大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》（合著），2005年第3期，2005.5

5、“社會轉(zhuǎn)型時期工資體制變革對勞動條件的影響”，《面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進》，中國勞動社會保障出版社，2007.7

6、“和諧勞動關(guān)系與員工工作態(tài)度測評” 中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告(2008), 中國勞動社會保障出版社，2008.7

7、“完善勞動合同 減少勞動爭議”，《@管理人》，2009.2

8、“社會轉(zhuǎn)型時期微觀層面的企業(yè)勞動爭議特征研究-以北京某區(qū)的勞動爭議案例為例”，中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告(2009), 中國勞動社會保障出版社，2009.7

9、“跨國公司定期更換高層管理者對人力資源的影響——以某跨國公司在華企業(yè)為例”，《中國人力資源開發(fā)》2010.1

10、“政府是推動職業(yè)安全衛(wèi)生的關(guān)鍵角色”，中國安全生產(chǎn)報，2010.1.22

11、“労働爭議調(diào)停の強化を通して良好な企業(yè)労使関系を作る”，「21世紀東アジア社會學(xué)」第3號、2010.6

12、“On the Formation and Precaution Mechanism of Conflict Labor Disputes in CHinese Enterprises”，Proceedings of 2010 Intrernational Symposium，2010.11

13、“中國企業(yè)沖突性勞動爭議的形成與預(yù)防機制研究”，《全球化下的勞工處境與勞動研究》，2011.4

14、《勞動社會學(xué)》，（合著，副主編之一）中國勞動社會保障出版社，2003.7

15、《20世紀90年代中國各民族人口的變動》，（合著），民族出版社，2004.10

16、阪脇昭吉等編著，《現(xiàn)代日本的社會保障》（合譯），中國勞動社會保障出版社，2005.11

17、《勞動市場與社會福利》（合著、第二主編），中國勞動社會保障出版社，2007.7

18.《聚焦當(dāng)代中國熱點勞動問題》，（主編），中國工人出版社，2015

19.《北京市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告2015》（藍皮書）（第二主編），中國社會科學(xué)文獻出版社，2015