人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理。

1、《醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理改革研究》，主持人，河北省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室，5萬。

1、《探索惠民醫(yī)院發(fā)展的全新模式》，主持人，邯鄲市人民政府。一等獎(jiǎng)；

2、《關(guān)于實(shí)現(xiàn)思想政治工作“三結(jié)合”的探索與實(shí)踐》，主持人，河北省思想政治工作優(yōu)秀研究成果；

3、《基于善治取向的我國地方政府規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究》，第三主研人，國家自然科學(xué)基金，二等獎(jiǎng)；

4、《冀南地區(qū)成年人慢性病與飲食關(guān)系研究》，主持人，邯鄲市科技局；

5、《結(jié)實(shí)慢性病防治網(wǎng)的“網(wǎng)底”——基于邯鄲市“健康小屋”建設(shè)的調(diào)研》，主持人，河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題；二等獎(jiǎng)；

6、《基于未確知測度理論的公立醫(yī)院公益性評價(jià)模型研究》，主持人，河北省科學(xué)技術(shù)廳。

1、機(jī)關(guān)效能建設(shè)在強(qiáng)“能”提“效”上下功夫，中國監(jiān)察，2006年第4期，第一作者；

2、領(lǐng)導(dǎo)者要善于運(yùn)用情感管理，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2007（6），第一作者；

3、強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)是保障醫(yī)院和諧發(fā)展的重要措施，中國審計(jì)，2007年第3期，第一作者；

4、差異管理和醫(yī)院管理者思維的轉(zhuǎn)變，中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2008（27），第一作者；

5、調(diào)試醫(yī)院環(huán)境推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展，中國醫(yī)院管理，2008（28）12，第一作者；

6、基于管理學(xué)的認(rèn)識和思考，當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2008,9，第一作者；

7、淺談人力資源管理者的素質(zhì)要求，當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2008,9，第二作者；

8、政府在公立醫(yī)院回歸公益性改革中的主導(dǎo)作用探析，中國行政管理，2011.06第一作者；

9、論回歸公益性過程中公立醫(yī)院院長的主動(dòng)性，中國醫(yī)院管理，2011.06，第一作者，

10、用人性假設(shè)進(jìn)行醫(yī)院管理《管理觀察》2013年11月下旬；第一作者，

11、權(quán)利沖突折射社會轉(zhuǎn)型《人民日報(bào)》2013年4月9日第五版；

12、基于利益相關(guān)者理論的新型醫(yī)患關(guān)系研究，醫(yī)院管理論壇，2014.04，第一作者；

1、《中國地方政府規(guī)模與結(jié)構(gòu)評價(jià)藍(lán)皮書》中國社會科學(xué)出版社2009.08；

2、《公立醫(yī)院公益性回歸及評價(jià)研究》中國社會科學(xué)出版社2014.12。