國(guó)際管理學(xué)會(huì)2007年第三屆中國(guó)管理大獎(jiǎng)“杰出貢獻(xiàn)管理獎(jiǎng)”獲得者。

擁有超過20年的大型企業(yè)集團(tuán)管理與咨詢豐富經(jīng)驗(yàn)，歷任美的集團(tuán)、盈峰集團(tuán)、健力寶集團(tuán)等大型企業(yè)及企業(yè)集團(tuán)企管科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)理、總裁高級(jí)管理秘書、管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理、企劃部長(zhǎng)、管理部長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化中心總經(jīng)理等職務(wù)，并在咨詢公司擔(dān)任高級(jí)管理咨詢顧問、公司董事總經(jīng)理等職。

多種大跨度的大型企業(yè)任職經(jīng)歷鑄就寬廣的企業(yè)管理卓識(shí)，被所有客戶公認(rèn)擁有非常完整的知識(shí)體系。

林佑剛老師擔(dān)任十?dāng)?shù)家企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目首席顧問，在成長(zhǎng)型企業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)診斷、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性績(jī)效體系設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、流程規(guī)劃、企業(yè)文化改造、經(jīng)理層能力提升訓(xùn)練等領(lǐng)域積累了極為豐富的經(jīng)驗(yàn)，被譽(yù)為“成長(zhǎng)型企業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師”。

林佑剛老師擁有獨(dú)創(chuàng)的管理模型——適應(yīng)中國(guó)本土成長(zhǎng)型企業(yè)未來發(fā)展需要，以提升企業(yè)終極核心競(jìng)爭(zhēng)力——內(nèi)部管理力為出發(fā)點(diǎn)，以產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為基本視角，創(chuàng)建銳哲 “戰(zhàn)略-能力-企業(yè)文化”三軸管理模式、企業(yè)發(fā)展“五動(dòng)力模型”、企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)性測(cè)評(píng)模型，并在有效運(yùn)用于所服務(wù)過的各個(gè)企業(yè)。

林佑剛老師是2004年北京首屆中國(guó)企業(yè)文化論壇主講嘉賓之一，并曾擔(dān)任中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA研究生課程班特聘教授。

林老師是《企業(yè)管理》、《銷售與管理》、《中國(guó)中小企業(yè)》、《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》、《董事會(huì)》、《全球商業(yè)經(jīng)典》、《東方企業(yè)家》特約撰稿人，在高端管理類媒體發(fā)表文章數(shù)十篇。

《尋找美的內(nèi)生動(dòng)力》、《健力寶硬傷》入選《成敗探源——當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理全景案例》。

已出版：國(guó)內(nèi)第一本戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)操書籍——《發(fā)現(xiàn)目標(biāo)——企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃全程操作實(shí)務(wù)》（2005年1月），深入剖析民族飲料第一品牌健力寶集團(tuán)興衰的2005經(jīng)管類暢銷書——《健力寶沉浮》（2005年4月）。

品牌課程：《卓越的目標(biāo)規(guī)劃與行動(dòng)策略》、《問題解決力——經(jīng)理人的問題解決之道》、《企業(yè)成長(zhǎng)系統(tǒng)》。