人物簡介
田盈，1972年11月生。采用博弈論的研究方法，系統(tǒng)地研究了企業(yè)人力資本投資中的機制設(shè)計問題。已有4篇學(xué)術(shù)論文分別在《中國管理科學(xué)》、《管理工程學(xué)報》等國內(nèi)一級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，有3篇論文被國際會議錄用，有10余篇論文在國內(nèi)核心刊物上發(fā)表，并出版《企業(yè)員工在職培訓(xùn)機制設(shè)計博弈論方法》專著1部。目前，正主持中國博士后科學(xué)基金、重慶市教委課題各1項，同時先后擔(dān)任了國家社會科學(xué)基金等課題的主研任務(wù)。研究成果引起了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的重視，由于在機制設(shè)計方面較為突出的研究成果，2007年9月，美國北卡羅來納州立大學(xué)邀請其到該校從事博士后合作研究。
個人信息
通訊地址：重慶師范大學(xué)數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)學(xué)院, 400047
單位電話：023-65362798
電子郵件：ty1972ty@163.com
專 業(yè)：管理學(xué)
研究方向：技術(shù)經(jīng)濟管理
教育情況
1994年6月，東北師范大學(xué)數(shù)學(xué)系， 獲學(xué)士學(xué)位
1999年6月，重慶大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲碩士學(xué)位
2005年6月, 重慶大學(xué)管理學(xué)院，獲博士學(xué)位
工作情況
1994年9月，涪陵師范學(xué)院，助教.
2000年10月，重慶師范大學(xué)，講師.
2005年12月，重慶師范大學(xué)，副教授.
項目基金
1,2004—2006西部地區(qū)以高新技術(shù)向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)擴散的環(huán)境和條件研究（04CJY012），國家社會科學(xué)青年項目（主研）
2,2005—2007基于博弈論的企業(yè)員工在職培訓(xùn)機制研究（KJ060813）省部級（主持）
3,2006—2008基于博弈論的企業(yè)人力資本投資決策機制研究（20060390570）中國博士后科學(xué)基金（主持）
教材著作
田盈，蒲勇健 《企業(yè)員工在職培訓(xùn)機制設(shè)計博弈論方法》，華文出版社，2005，12；
建設(shè)社會主義新農(nóng)村的人才安排[M]，專著，參編，社會科學(xué)文獻出版社，2006、
近年發(fā)表論文
1Tianying,《Optimal Decision on Knowledge Transfer and Human Capital Investment in a Team Environment》，2007 International Conference on Service Systems and Service Management，2007.6，391—396
2 田盈，蒲勇健.上游企業(yè)R&；；；D投資策略的博弈分析[J]。中國管理科學(xué)2004、12
3 田盈，蒲勇健.考慮產(chǎn)業(yè)差異的團隊協(xié)作激勵機制博弈分析[J]. 管理工程學(xué)報，2005、4
4 田盈. 多任務(wù)委托——代理關(guān)系中激勵機制優(yōu)化設(shè)計[J].管理工程學(xué)報，2006、1
5 田盈，蒲勇健. 企業(yè)報酬機制與人力資本投資[J]. 管理工程學(xué)報，2006、4
6 田盈，蒲勇健.行業(yè)差異對團隊協(xié)作激勵機制的影響分析[J].重慶大學(xué)學(xué)報.2004、6
7田盈，蒲勇健. 《建筑市場激勵機制設(shè)計》，重慶大學(xué)學(xué)報.2003、10
8田盈，蒲勇健.基于實物期權(quán)的人力資源價值計量方法[J].管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進展.2003、8
9田盈，蒲勇健等.需求不足條件下人力資源工齡買斷模型的經(jīng)濟學(xué)分析.華東經(jīng)濟管理.2004、2
10田盈，我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀及對策研究[J]，涪陵師范學(xué)院學(xué)報，2004、3
11 Tianying,optimal incentive contract on human capital investment under imperfect information,2007international conference on management science and engineering,2007.8 685-690
12 Tianying ,incentive mechanism design for knowledge transfer in alliance,proceedings of the 4TH international conference on innovation&；；；management,2007,12,2044-2049
