余順坤教授長(zhǎng)期負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)教學(xué)管理工作，是“電力部首批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”，“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”；獲得“校科技先進(jìn)個(gè)人”、“最受學(xué)生歡迎的教師”、“MBA優(yōu)秀教師”、“學(xué)生科技創(chuàng)新優(yōu)秀指導(dǎo)教師”等榮譽(yù)。

余順坤教授在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)地位和影響力，擔(dān)任的主要社會(huì)職務(wù)有：北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主席，清華大學(xué)、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授，中國(guó)人事科學(xué)研究院客座研究員，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會(huì)特聘專家。

余順坤教授學(xué)術(shù)成果豐富，先后在《中國(guó)管理科學(xué)》等國(guó)內(nèi)外權(quán)威、核心期刊上發(fā)表論文30余篇；曾承擔(dān)《國(guó)家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系研究》、《中國(guó)南方電網(wǎng)公司本部績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究》、《粵電集團(tuán)沙角A電廠人力資源管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究》等縱橫向課題60余項(xiàng)。

余順坤教授的研究方向：人力資源管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)；薪酬制度設(shè)計(jì)與研究；績(jī)效體系優(yōu)化與設(shè)計(jì)研究；組織與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計(jì)；勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)政策法規(guī)研究。

[1] 余順坤，因素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)體系的有效性研究.中國(guó)管理科學(xué)，2006，14（1）.[一級(jí)學(xué)報(bào)]

[2] 余順坤，袁家海，基于多AGENT系統(tǒng)的電力合約市場(chǎng)協(xié)商平臺(tái)框架研究.中國(guó)管理科學(xué)，2006年，14（2）. [一級(jí)學(xué)報(bào)]

[3] 余順坤，袁家海，何永貴.基于改進(jìn)模糊層次分析管理咨詢?cè)u(píng)價(jià)方法研究.中國(guó)管理科學(xué)2005年vol.13專輯：23-26.

[4]余順坤，吳軼群.基于因子分析法的民營(yíng)企業(yè)“兩級(jí)三維”績(jī)效矩陣模型構(gòu)建與應(yīng)用研究.中國(guó)管理科學(xué).2008年第3期

[5]袁家海，余順坤.電力企業(yè)如何建立綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系.華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)2004社會(huì)科學(xué)及教育研究專集，150－153.

[6] 余順坤.基于團(tuán)隊(duì)的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系構(gòu)建思路.中國(guó)人才，2005年第10期.

[7] 余順坤.工作分析為什么中看不中用.中國(guó)人才，2006年第2期.

[8] 余順坤，袁家海.在電力企業(yè)推行高層次人才職務(wù)年功工資制的探討.現(xiàn)代電力，2004，21（5）：55-57.

[9] 熊敏鵬，余順坤，廖輝.在轉(zhuǎn)型國(guó)有企業(yè)建立職務(wù)年功工資制度的探討.中國(guó)人力資源開發(fā)，2006年第3期：37－39.

[10]余恩海，余順坤.關(guān)于中國(guó)城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略問題的思考.經(jīng)濟(jì)縱橫，2005年6月上半月：15-17.

[11]余恩海，余順坤.論中國(guó)戶籍制度改革.山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2005年第2期，39－40.

[12] 余順坤，劉琳.培訓(xùn)實(shí)踐與HR管理研究的整合與思考.中國(guó)電力教育，2005年第1期（總第82期）：78－81.