郭炎彬透露，使用TalentBot服務(wù)的公司已經(jīng)有438家。TalentBot使用階梯定價(jià)的方式，計(jì)算簡歷在1萬封一下的免費(fèi)，往上分為1-5萬，5-10萬和10-50萬封幾個(gè)等級(jí)，算得越多，收費(fèi)越高。對(duì)于這個(gè)定價(jià)策略，郭炎彬解釋道，一般的公司需要計(jì)算的簡歷其實(shí)比較少，而到了10-50萬封這個(gè)數(shù)量級(jí)的基本上是大獵頭公司，一般大獵頭公司價(jià)格敏感度不高，他們更看效果。

TalentBot創(chuàng)始人郭炎彬是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，曾在人力資源行業(yè)工作多年；CTO 王珣昱曾做過美國自然科學(xué)基金(National Science Fund)的大數(shù)據(jù)挖掘和分析產(chǎn)品；CMO樊少霞曾擔(dān)任萬得資訊市場經(jīng)理，負(fù)責(zé)推廣金融數(shù)據(jù)終端平臺(tái)。