研究方向
組織與人力資源管理、旅游與服務業(yè)人力資源管理
開設課程： 人力資源管理、組織行為學、跨文化管理、旅游從業(yè)英語(本科)
學術(shù)兼職：
美國管理學會(AOM)會員；中國管理研究國際學會(IACMR)會員
教育背景
1989年09月—1993年07月南開大學經(jīng)濟學學士
1993年09月—1996年07月 南開大學經(jīng)濟學碩士
1999年11月 英國曼徹斯特城市大學人力資源管理課程合格證書
2003年09月—2005年12月 McMaster大學商學院人力資源管理專業(yè) 博士研究生
2006年09月—2009年06月 南開大學管理學博士
工作經(jīng)歷
2010年3月至今，任南開大學旅游與服務學院教師
獲獎情況
工會情境下員工參與制度的研究，北京：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會成立暨勞動關(guān)系學科發(fā)展研討會會議論文，2008年6月，獲年度會議論文優(yōu)秀獎；
發(fā)表論文
王慶娟，張義明，陳曄，旅游與服務業(yè)人力資源激勵與保留范式的研究：基于組織公平的視角，旅游與服務研究(創(chuàng)刊號)，天津：南開大學出版社，2013.1；
Wang, Qingjuan, Rick, D. Hackett, Cui, Xun, & Zhang, Yiming(2012)，Cultural differences and applicants fairness perceptions: A test of a Chinese Culture-based model，Chinese Management Studies, 2：350-368(SSCI索引)；
王慶娟、張金成，工作場所的儒家傳統(tǒng)價值觀：理論、測量與效度檢驗，南開管理評論，2012.4：66-79，110；
王慶娟、崔勛，組織公平的跨文化研究：方法、現(xiàn)狀與思路，河南師范大學學報，2012.4：47-50；
王慶娟、張義明、吳思嫣，工會情境下員工參與制度的研究，中國人力資源開發(fā)，2012.8：90-94；
Wang, Qingjuan & Yao,Yanbo (2011). The impact of cultural differences on applicantsu2019 perceived fairness”. Proceedings of the 2011 International Conference on Engineering Management and Service Sciences(EMS 2011), August, Wuhan(EI 索引)；
Wang, Qingjuan, & Cui, Xun（2008）. The impact of cultural differences on transformational leadership: A Chinese culture-based model. In Mingzheng Xiao, AAhad M. Osman-Gani and Baiyin Yang (Eds.), Global Human Resource Development Theories and Practice (pp.382-392). Beijing: High Education Press；
王慶娟，變革型領(lǐng)導與交易型領(lǐng)導模型的效度評估，科學學與科學技術(shù)管理，2008.1：178-182；
王慶娟、張義明，中國文化下甄選程序公平原則的研究，中國人力資源開發(fā)，2008.5：98-101；
王慶娟，團隊情境與個人獎勵平衡機制的研究，科學學與科學技術(shù)管理，2007.7：172-176；
王慶娟、呂鋒，簡析戰(zhàn)略人力資源管理的實施路徑，中國人力資源開發(fā)，2007.8：99-100，103；
吳思嫣、張義明、王慶娟，員工參與：信息分享的視角，華東經(jīng)濟管理，2011.2：126-129；
崔勛、張義明、王慶娟，關(guān)于企業(yè)雇用質(zhì)量的思考，中國人力資源開發(fā)，2011.11：10-15；
專著譯著
(包括教材)：
《U 型理論》，C.OTTO Scharmer著，邱昭良、王慶娟譯，北京：人民大學出版社，2011.6；
《旅行社管理》，姚延波主編，胡宇橙、唐書轉(zhuǎn)、劉太萍、王慶娟副主編，天津：高等教育出版社，2012.6；
科研課題： 服務業(yè)非正式員工薪酬公平的研究，天津市哲學社會科學基金規(guī)劃項目(TJGL12-009)，主持人，2012.10-2013.10；
組織公平視角下旅游業(yè)人力資源激勵與保留的研究，中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金應用對策項目(NKZXYY1119)，主持人，2012.1-2013.12；
雇傭方式多元化下的中國企業(yè)雇傭策略研究，國家自然科學基金項目(71272182)，主要參與人，2013.1-2016.12；
外資企業(yè)勞動關(guān)系實證研究，國家自然科學基金項目(70672028)，參與人，2007.1-2009.12；
國際制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略比較研究及我國企業(yè)的對策，國家自然科學基金課題(79670085)，主要參與人，1993-1996；
社會服務
美國管理學會(AOM)會員；
中國管理研究國際學會(IACMR)會員；
