個人簡介
現(xiàn)任職位
新加坡印咨詢集團(tuán) 執(zhí)行董事
希爾管理咨詢公司 共同創(chuàng)始人
印集團(tuán)首席人力資源專家
美國莫赫德州立大學(xué)MBA、英國諾丁漢商學(xué)院博士
美國哈佛大學(xué)商學(xué)院 全球平衡計(jì)分卡研究中心研究員
教學(xué)與研究領(lǐng)域
1999年畢業(yè)于美國American Morehead State University MBA, 2008年留學(xué)英國諾丁漢商學(xué)院（NTU）攻讀博士學(xué)位，在劍橋大學(xué)Colin教授指導(dǎo)全球通信行業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與平衡計(jì)分卡研究。中國移動集團(tuán)公司人力資源改革特邀人力資源專家，中國通信行業(yè)著名人力資源專家，福建師范大學(xué)特聘老師，中國科學(xué)管理科學(xué)院研究員，中國十大貢獻(xiàn)講師，華夏管理學(xué)院特聘人力資源專家。
邱鳳才博士從事歐美跨國、國有、民營人力資源亞太區(qū)總經(jīng)理實(shí)踐10多年，現(xiàn)致力于研究全球通信行業(yè)、中國移動、電信、網(wǎng)通通信、民營集團(tuán)、政府、能源、金融、教育等行業(yè)以績效提升為核心的績效管理、人才管理戰(zhàn)略研究工作，是國內(nèi)外著名績效管理專家。
2001年為表彰在中國央企上市公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行落地研究成果，《中國人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行落地CTC模型理論與實(shí)踐研究》獲得中國科學(xué)管理院一等獎，中國華夏管理學(xué)院人力資源專家稱號。
2001年來多次被中國移動集團(tuán)邀請為集團(tuán)戰(zhàn)略與績效管理改革專題報(bào)告。
學(xué)術(shù)成就
2001年來獨(dú)立研究《中國央企績效管理改革與提升》；《中國央企人力資源管理能力提升》；《人才管理領(lǐng)導(dǎo)力》；《3G時代人力資源管理挑戰(zhàn)與對策》的版權(quán)課題，課程導(dǎo)師 創(chuàng)始人，
課題研究成果為中國30個省220多家地市企業(yè)、可口可樂，亞洲APP，ABB等進(jìn)行專題的戰(zhàn)略與績效管理、人力資源管理、人才管理咨詢和培訓(xùn)，受到客戶好評。受訓(xùn)高層領(lǐng)導(dǎo)達(dá)20000萬多人，并負(fù)責(zé)50多個咨詢項(xiàng)目。曾擔(dān)任廈門協(xié)成電器公司等多家公司高級顧問。
國內(nèi)首創(chuàng)提出“FQ三理理論”構(gòu)建和評估體系提升組織績效管理能力的學(xué)者，并在220多個公司實(shí)踐，獲得肯定和好評。
