個人簡介
現(xiàn)任職位
新加坡印咨詢集團 執(zhí)行董事
希爾管理咨詢公司 共同創(chuàng)始人
印集團首席人力資源專家
美國莫赫德州立大學MBA、英國諾丁漢商學院博士
美國哈佛大學商學院 全球平衡計分卡研究中心研究員
教學與研究領域
1999年畢業(yè)于美國American Morehead State University MBA, 2008年留學英國諾丁漢商學院（NTU）攻讀博士學位，在劍橋大學Colin教授指導全球通信行業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與平衡計分卡研究。中國移動集團公司人力資源改革特邀人力資源專家，中國通信行業(yè)著名人力資源專家，福建師范大學特聘老師，中國科學管理科學院研究員，中國十大貢獻講師，華夏管理學院特聘人力資源專家。
邱鳳才博士從事歐美跨國、國有、民營人力資源亞太區(qū)總經(jīng)理實踐10多年，現(xiàn)致力于研究全球通信行業(yè)、中國移動、電信、網(wǎng)通通信、民營集團、政府、能源、金融、教育等行業(yè)以績效提升為核心的績效管理、人才管理戰(zhàn)略研究工作，是國內(nèi)外著名績效管理專家。
2001年為表彰在中國央企上市公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行落地研究成果，《中國人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行落地CTC模型理論與實踐研究》獲得中國科學管理院一等獎，中國華夏管理學院人力資源專家稱號。
2001年來多次被中國移動集團邀請為集團戰(zhàn)略與績效管理改革專題報告。
學術成就
2001年來獨立研究《中國央企績效管理改革與提升》；《中國央企人力資源管理能力提升》；《人才管理領導力》；《3G時代人力資源管理挑戰(zhàn)與對策》的版權課題，課程導師 創(chuàng)始人，
課題研究成果為中國30個省220多家地市企業(yè)、可口可樂，亞洲APP，ABB等進行專題的戰(zhàn)略與績效管理、人力資源管理、人才管理咨詢和培訓，受到客戶好評。受訓高層領導達20000萬多人，并負責50多個咨詢項目。曾擔任廈門協(xié)成電器公司等多家公司高級顧問。
國內(nèi)首創(chuàng)提出“FQ三理理論”構建和評估體系提升組織績效管理能力的學者，并在220多個公司實踐，獲得肯定和好評。
