余清泉曾在國(guó)企與上市公司有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，由于看到太多HR因?yàn)閷?zhuān)業(yè)原因常常被社保等交付性工作弄的焦頭爛額，深刻體會(huì)到“讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事”十分重要，所以決定辭去高薪工作并投身創(chuàng)業(yè)。

2007年11月，余清泉?jiǎng)?chuàng)立了51社保論壇，用社保專(zhuān)業(yè)知識(shí)幫助HR網(wǎng)友們解答疑難，51社保論壇成為了國(guó)內(nèi)規(guī)模大、粉絲活躍度高的社保專(zhuān)業(yè)論壇，坐擁粉絲累積達(dá)30余萬(wàn)。

余清泉與合伙人胡萬(wàn)軍、張軼一起創(chuàng)辦了51社保，開(kāi)創(chuàng)了“互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式”，致力于將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引入傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，變革傳統(tǒng)服務(wù)模式，幫助HR解放雙手、聚焦主業(yè)。

2013年起，51社保在余清泉的帶領(lǐng)下連續(xù)舉辦了6屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇，每年發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》。

編著出版《社會(huì)保險(xiǎn)法律工具速查》《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)戰(zhàn)策略》《企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)地圖及真題精解》等專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)書(shū)籍，連續(xù)七年主筆《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》。在《人力資源》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《浙江工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)社會(huì)保障》、《北京晚報(bào)》、《京華時(shí)報(bào)》、《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、《新京報(bào)》等多家報(bào)刊、雜志接受采訪或發(fā)表文章。

2015年，余清泉受邀參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)線(xiàn)上法律服務(wù)平臺(tái)知果果發(fā)布會(huì)，并分享了“ ToB”的創(chuàng)業(yè)之道。

2017年，余清泉受邀出席第四屆中國(guó)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)峰會(huì)、第19屆中國(guó)人力資本高峰論壇、中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨人力資源國(guó)際論壇，并針對(duì)“共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代、人力資源發(fā)展趨勢(shì)”等方面進(jìn)行分享。

2018年，余清泉受邀出席第三屆中國(guó)CEO年會(huì)、客如云第二屆開(kāi)放平臺(tái)大會(huì)、第五屆中國(guó)西部中小企業(yè)發(fā)展論壇，就“人力資源服務(wù)業(yè)如何推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更好地為企業(yè)賦能”進(jìn)行了分享。

2019年，余清泉受邀出席中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)“守初心擔(dān)使命”主題論壇、第五屆全國(guó)民營(yíng)企業(yè)合作大會(huì)、2020中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新大會(huì)，針對(duì)“全球人力商業(yè)模式、新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)”等內(nèi)容進(jìn)行了分享。

余清泉帶領(lǐng)的51社保從創(chuàng)立至今，始終堅(jiān)持商業(yè)價(jià)值和社會(huì)責(zé)任并重的發(fā)展模式。

2015年，中國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)；

2016年，榮獲大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)；

2015年，中國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)，教育部全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫(kù)首批入庫(kù)導(dǎo)師

2015-2016年，大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)；

2017年4月，余清泉的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“51社�！�，獲得了“鹽商杯”第二屆“創(chuàng)青春”中國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（商工組）全國(guó)賽的金獎(jiǎng)；

2017年4月，獲“鹽商杯”第三屆“創(chuàng)青春”中國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（商工組）全國(guó)賽金獎(jiǎng)；

2017年9月，獲第九屆“中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”創(chuàng)業(yè)新星獎(jiǎng)；

2019年，榮獲“金鷗獎(jiǎng)創(chuàng)業(yè)中國(guó)2018年度十大創(chuàng)業(yè)人物”、2019騰訊數(shù)字生態(tài)人物榜“人氣榜創(chuàng)始人，并授任北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)社會(huì)保障法分會(huì)常務(wù)理事。

2017年，51社保榮獲“十佳HR服務(wù)商誠(chéng)信機(jī)構(gòu)”獎(jiǎng)項(xiàng)

2018年，51社保榮獲“十佳阿里校友喜愛(ài)的服務(wù)型企業(yè)”獎(jiǎng)項(xiàng)。

2019年，51社保榮獲“北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”，2019ToB行業(yè)影響力價(jià)值榜單

1、創(chuàng)業(yè)觀點(diǎn)——搭建團(tuán)隊(duì)、留住人才、不斷創(chuàng)新：余清泉認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要在招聘方面花費(fèi)50%以上的精力，用人不能將就，要透過(guò)企業(yè)文化，吸引到志同道合的人。創(chuàng)業(yè)公司在早期時(shí)，平臺(tái)具有足夠的吸引力是吸引人才的首要要素，同時(shí)，創(chuàng)業(yè)公司要有一套自己的人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作理念——解決傳統(tǒng)方式無(wú)法解決的問(wèn)題，讓每一份工作都有保障：互聯(lián)網(wǎng)模式的根本就通過(guò)技術(shù)手段讓少數(shù)的人解決更多的問(wèn)題。而互聯(lián)網(wǎng)社保公司需要做的就是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供便捷、完善的服務(wù)給用戶(hù)，不斷提升用戶(hù)體驗(yàn)。

3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)——直營(yíng)服務(wù)更放心

一種執(zhí)著的態(tài)度，是一種專(zhuān)業(yè)技藝的傳承，是一種為服務(wù)奮不顧身的堅(jiān)持，是余清泉孜孜不倦為人力資源服務(wù)行業(yè)打磨的一顆“匠心”。（忠州日?qǐng)?bào)評(píng)）