教育經(jīng)歷
武漢大學(xué)管理學(xué)（社會保障方向）碩士，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院（組織行為與人力資源管理方向）博士生。
研究方向
主要從事組織行為與人力資源管理、勞動經(jīng)濟等方面的研究
教授課程
人力資源管理學(xué)（雙語）、薪酬管理、勞動經(jīng)濟學(xué)
學(xué)術(shù)兼職
中國社會保障學(xué)會社會保險專業(yè)委員會理事、中國社會保障教學(xué)研究委員會委員、上海市社會心理學(xué)會企業(yè)家心理專業(yè)委員會委員等。
所獲榮譽
2007年華東政法大學(xué)優(yōu)秀青年教師2007年復(fù)旦大學(xué)光華獎學(xué)金學(xué)術(shù)成果
論文類（十余篇）- 《海外人才引進：構(gòu)建人力資源強國的重要路徑——國際經(jīng)驗與啟示》，發(fā)表于《生產(chǎn)力研究》，2009年6月《基于心理契約認知過程的員工忠誠度提升策略》，發(fā)表于《河南師范大學(xué)學(xué)報》，2009年5月《論當(dāng)代靈活就業(yè)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)：組織人力資源雇傭模式的彈性化》，發(fā)表于《當(dāng)代財經(jīng)》，2007年2月《無邊界職業(yè)生涯時代的職業(yè)生涯管理》，發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》，2007年4月《西方企業(yè)人力資源外包風(fēng)險及其控制策略》，發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》，2007年5月《傳記式資料測量：人力資源甄選的一種方法》，發(fā)表于《經(jīng)濟管理》，2007年第11期《論超競爭環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性演變及其對薪酬管理的影響》，發(fā)表于《商場現(xiàn)代化》，2007年2月上旬刊《基于消費者價格搜尋的賣場促銷策略》，發(fā)表于《商場現(xiàn)代化》，2007年7月上旬
- 《知識經(jīng)濟時代基于人性的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究》，教育部、華東政法大學(xué)科研項目 （總負責(zé)人）《勞動經(jīng)濟學(xué)實踐導(dǎo)向的教育模式研究》，教學(xué)改革項目(總負責(zé)人)《到2020年上海海外人才引進的總體思路和重大政策研究》，上海市人事局（執(zhí)筆人）參與省部級課題多項
