教育經(jīng)歷
武漢大學(xué)管理學(xué)（社會(huì)保障方向）碩士，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院（組織行為與人力資源管理方向）博士生。
研究方向
主要從事組織行為與人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等方面的研究
教授課程
人力資源管理學(xué)（雙語(yǔ)）、薪酬管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
學(xué)術(shù)兼職
中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事、中國(guó)社會(huì)保障教學(xué)研究委員會(huì)委員、上海市社會(huì)心理學(xué)會(huì)企業(yè)家心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員等。
所獲榮譽(yù)
2007年華東政法大學(xué)優(yōu)秀青年教師2007年復(fù)旦大學(xué)光華獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)術(shù)成果
論文類(lèi)（十余篇）- 《海外人才引進(jìn)：構(gòu)建人力資源強(qiáng)國(guó)的重要路徑——國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與啟示》，發(fā)表于《生產(chǎn)力研究》，2009年6月《基于心理契約認(rèn)知過(guò)程的員工忠誠(chéng)度提升策略》，發(fā)表于《河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》，2009年5月《論當(dāng)代靈活就業(yè)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)：組織人力資源雇傭模式的彈性化》，發(fā)表于《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》，2007年2月《無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代的職業(yè)生涯管理》，發(fā)表于《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2007年4月《西方企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及其控制策略》，發(fā)表于《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2007年5月《傳記式資料測(cè)量：人力資源甄選的一種方法》，發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)管理》，2007年第11期《論超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性演變及其對(duì)薪酬管理的影響》，發(fā)表于《商場(chǎng)現(xiàn)代化》，2007年2月上旬刊《基于消費(fèi)者價(jià)格搜尋的賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)策略》，發(fā)表于《商場(chǎng)現(xiàn)代化》，2007年7月上旬
- 《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代基于人性的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究》，教育部、華東政法大學(xué)科研項(xiàng)目 （總負(fù)責(zé)人）《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)踐導(dǎo)向的教育模式研究》，教學(xué)改革項(xiàng)目(總負(fù)責(zé)人)《到2020年上海海外人才引進(jìn)的總體思路和重大政策研究》，上海市人事局（執(zhí)筆人）參與省部級(jí)課題多項(xiàng)
