1990年9月-1993年6月，東北師范大學(xué)教育科學(xué)院博士研究生，獲得博士學(xué)位

1993年7月－1999年6月，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)副教授，其中1996,9-1999,12在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院擔(dān)任EMBA人力資源管理課程主講教師，為清華大學(xué)公共管理學(xué)院籌備首批師資選拔人員培訓(xùn)授課；

1999年7月－2000年11月，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)教授，人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中國(guó)人民大學(xué)教育科學(xué)研究所副所長(zhǎng)；

2000年12月－2007年7月（博士招生到2004年9月，指導(dǎo)學(xué)生2007年7月），中國(guó)人民大學(xué)行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。

2002年11月——2017年12月，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，博導(dǎo)，行政管理學(xué)系主任，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任；

2018年1月---，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，博導(dǎo)，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。

中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人才學(xué)會(huì)常務(wù)理事兼人才學(xué)專業(yè)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，中共中央組織部特邀專家與國(guó)家人力資源社會(huì)保障部咨詢委員會(huì)專家，中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家。擔(dān)任過(guò)15年左右政府管理學(xué)院行政管理系主任，政協(xié)北京市第十、十一與十二屆委員，中華人民共和國(guó)最高法院特約監(jiān)察員、北京市政府特約人員與教育督導(dǎo)，中央電視臺(tái)百家講壇《品德與人力資源開發(fā)》專題講座人，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》人才評(píng)價(jià)戰(zhàn)略專題研究課題組組長(zhǎng)，國(guó)際人力資源開發(fā)研究會(huì)第6屆亞洲年會(huì)執(zhí)行主席。受聘擔(dān)任過(guò)《中國(guó)人才》、《行政論壇》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》與《人力資源評(píng)論》等9家雜志的編委、以及國(guó)家中央部委、地方省市政府、著名企業(yè)與大學(xué)等20多項(xiàng)兼職。

發(fā)表了中國(guó)首部人力資源開發(fā)學(xué)、首部工作分析理論與方法的著作，其《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》等3本著作先后獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的優(yōu)秀研究成果一二三等獎(jiǎng)，《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》與《工作分析方法與技術(shù)》等3本教材評(píng)選為“十一五”與“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，是我國(guó)工作分析、人力資源開發(fā)學(xué)以及人才（品德與素質(zhì)）測(cè)評(píng)、職業(yè)資格考評(píng)、職業(yè)技能鑒定、領(lǐng)導(dǎo)干部品德測(cè)評(píng)與政治素質(zhì)考評(píng)等人才評(píng)價(jià)學(xué)科領(lǐng)域研究的開拓者與奠基人，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)研究開拓者之一，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才北京大學(xué)論壇與北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心創(chuàng)立者，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)創(chuàng)建發(fā)起者，人力資源著名專家，是北京大學(xué)人才與行政效能關(guān)系研究、公共行政問(wèn)題量化研究的倡導(dǎo)者與推動(dòng)者。在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《北京大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)人才》《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)行政管理》、《管理世界》、《公共管理學(xué)報(bào)》與《南開管理評(píng)論》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文300多篇，著作30多部，主編與編寫教材與論文集40多部。多篇論文被《新華文摘》與《人大報(bào)刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。

當(dāng)前研究領(lǐng)域主要包括人力資源開發(fā)與管理，公共管理與治理，行政管理與人才關(guān)系研究，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)等。具體如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力

2、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃

3、政府人力資源開發(fā)

4、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)

5、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)

6、組織設(shè)計(jì)與工作分析

7、績(jī)效考評(píng)與管理

8、國(guó)家治理能力與社區(qū)治理

9、公共行政學(xué)研究方法

10、行政管理與人才關(guān)系研究

1教育部第三批馬哲工程重點(diǎn)項(xiàng)目:人力資源管理課程建設(shè)，首席專家；2011-現(xiàn)在；

2. 國(guó)家教育部人文社科重點(diǎn)基地重大項(xiàng)目：“社區(qū)治理問(wèn)題與創(chuàng)新管理—基于治理體系與治理能力評(píng)價(jià)的實(shí)驗(yàn)研究“項(xiàng)目；2015-2018年；

3、國(guó)家社科基金項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本領(lǐng)評(píng)估體系與開發(fā)機(jī)制研究，2018-現(xiàn)在；

4、中央社院統(tǒng)一戰(zhàn)線高端智庫(kù)：新時(shí)代民主黨派代表性人士政治安排和實(shí)職安排的制度化研究，2018-現(xiàn)在；

5、富士康集團(tuán)公司部門績(jī)效考評(píng)體系與薪酬體系研究，2016-現(xiàn)在。

第一部分：政府課題

1、2004-2010年，國(guó)家社科基金項(xiàng)目：黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研究；

2、2010-2016年，國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目：黨政干部選拔任用中的品德測(cè)評(píng)問(wèn)題研究；

3、2010-2014年，國(guó)家教育部人文社科基地重大項(xiàng)目：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與政績(jī)關(guān)系研究；

4、2016-2017年，中共中央組織部重大項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考評(píng)方法研究；

5、2016-2017年，澳門特區(qū)政府公務(wù)員職程分析研究；

6、2017-2018年，澳門特區(qū)政府高級(jí)公務(wù)員職程優(yōu)化設(shè)計(jì)研究；

7、2018年，廣東省人才分類評(píng)價(jià)研究；

8、2018年，航天五院黨務(wù)工作者素質(zhì)模型研究；

9、2014-2016年，北京市社科基金項(xiàng)目：基于中外比較的社區(qū)治理體系與治理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究；

10.郵政總局項(xiàng)目：郵政系統(tǒng)人才發(fā)展“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究，2015-2016年；

11.國(guó)家財(cái)政部項(xiàng)目：支持人才發(fā)展的財(cái)稅政策研究，2015-2016年；

12.廣西自治區(qū)政府項(xiàng)目：廣西旅游人才發(fā)展“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究，2015-2016年；

13、天津西青區(qū)人才發(fā)展“十三五”戰(zhàn)略與規(guī)劃研究，2016-2017；

14、2007-2010年，中央組織部重大課題：《國(guó)家人才發(fā)展中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）綱要》編制“人才評(píng)價(jià)機(jī)制戰(zhàn)略研究”；

15、2006-2008年，中央組織部課題：人才強(qiáng)國(guó)與黨管人才原則；

16、2003-2004年，北京市政府課題：北京市“十一五”人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

17、2006-2009年，北京市社科基金項(xiàng)目：北京市“十一五”規(guī)劃與首都人才開發(fā)戰(zhàn)略研究；

18、2007-2008年，北京市政府課題：《北京市“十一五”人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》中期評(píng)估；

19、2007-2009年，海淀區(qū)政府項(xiàng)目：《海淀區(qū)“十二五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》

20、2008-2010年，山西省長(zhǎng)治市政府項(xiàng)目：山西省長(zhǎng)治市人才發(fā)展“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究；

21、2008-2010年，海南三亞市政府項(xiàng)目：海南三亞市人才發(fā)展“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究；

22、2012-2014年，中央組織部項(xiàng)目：工作分析在干部選拔與測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究；

23、2014-2015年，中央組織部項(xiàng)目：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)評(píng)工具開發(fā)研究；

24、2010-2012年，北京市西城區(qū)u2018十二五u2019人才發(fā)展規(guī)劃研究；

25、2009-2011年，中共開江縣委領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目研究；

26、2007-2008年，北京市宣武區(qū)高層次人才戰(zhàn)略研究；

27、2008-2009年，北京市通州區(qū)u2018十二五u2019人才發(fā)展規(guī)劃研究。

第二部分：企業(yè)課題

1. 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究；2007-2015年；

2. 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部委托項(xiàng)目：中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系研究，2012-2013年；

3. 北京市人力資源和社會(huì)保障局委托項(xiàng)目：北京市人力資源服務(wù)業(yè)評(píng)價(jià)體系研究，2014-2015年；

4. 中國(guó)河北順天電極有限公司核心管理人員業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬管理研究，研究時(shí)間，2010；

5. 深圳中興通訊人力資源核心管理人員水平評(píng)估，研究時(shí)間，2010；

6. 中國(guó)建材裝備有限公司績(jī)效考評(píng)與薪酬設(shè)計(jì)研究及其輔導(dǎo)實(shí)施項(xiàng)目，研究時(shí)間，2008-2009；

7. 長(zhǎng)春卓展時(shí)代廣場(chǎng)百貨有限公司績(jī)效考評(píng)體系、薪酬管理與勝任能力體系綜合研究，研究時(shí)間，2007-2008；

8. 中國(guó)旅游出版社組織設(shè)計(jì)、工作分析、業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬體系綜合研究，2007-2008；

9. 長(zhǎng)城電極有限公司核心員工素質(zhì)評(píng)估研究，2007年；

10. 廣西南寧卷煙廠人力資源管理優(yōu)化系統(tǒng)研究，2001- 2004 年；

11. 中國(guó)人民大學(xué)出版社組織設(shè)計(jì)、工作分析、業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬體系綜合研究，2002-2003；

12. 北京大學(xué)出版社組織設(shè)計(jì)、工作分析、業(yè)績(jī)考評(píng)與薪酬體系綜合研究，2003-2004；

13. 江蘇華昌化工集團(tuán)人力資源管理優(yōu)化系統(tǒng)研究，2003- 2006年。

1、在中國(guó)率先提出人力資源素質(zhì)理論，突破了原有的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)學(xué)概念；

2、在中國(guó)率先建立了比較完整系統(tǒng)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論體系與方法分類，原創(chuàng)內(nèi)容包括兩個(gè)測(cè)評(píng)原理的數(shù)學(xué)模型與圖解模型，把人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法劃分為選拔性、配置性、開發(fā)性、診斷性、考核性與了解性等六種類型，和把測(cè)評(píng)對(duì)象劃分為關(guān)鍵點(diǎn)行為、區(qū)分點(diǎn)行為、習(xí)慣性行為與最佳性行為等。

3、在中國(guó)率先建構(gòu)工作分析理論體系與方法體系，原創(chuàng)內(nèi)容包括方法分析概念與體系、中國(guó)古代工作分析思想。

4、在中國(guó)率先建構(gòu)組織內(nèi)部人力資源開發(fā)學(xué)科體系，率先提出在中國(guó)開設(shè)人力資源開發(fā)專業(yè)，原創(chuàng)內(nèi)容包括人力資源開發(fā)學(xué)概念、理論體系與方法體系；

5、在中國(guó)率先建構(gòu)職業(yè)資格考評(píng)與職業(yè)技能鑒定理論體系與方法體系；

6、在中國(guó)率先建構(gòu)績(jī)效考評(píng)方法與技術(shù)體系，原創(chuàng)內(nèi)容包括人事考評(píng)量化分析技術(shù)與指標(biāo)質(zhì)量分析技術(shù)；

7、在中國(guó)率先創(chuàng)建人才品德測(cè)評(píng)理論體系，原創(chuàng)內(nèi)容包括品德測(cè)評(píng)量化方法體系，F(xiàn)RC考核性品德測(cè)評(píng)方法與OSL品德測(cè)評(píng)方法；

8、在中國(guó)率先創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考評(píng)方法體系，原創(chuàng)內(nèi)容包括政治素質(zhì)的概念、特點(diǎn)、考評(píng)難點(diǎn)、考評(píng)建議以及專項(xiàng)性與嵌入式兩種政治素質(zhì)考評(píng)方法。

9、在中國(guó)率先組織力量并且聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)學(xué)術(shù)研究，于2007年聯(lián)合發(fā)布了首部中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書，并且持續(xù)研究至今，總計(jì)公開出版了11部《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白（藍(lán)）皮書》，原創(chuàng)內(nèi)容包括中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)研究體系、區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)評(píng)價(jià)體系；

10、人才評(píng)價(jià)機(jī)制的戰(zhàn)略專題研究成果直接轉(zhuǎn)化為國(guó)家重大政策：研究成果直接轉(zhuǎn)化為中共中央紅頭文件《國(guó)家人才中長(zhǎng)期發(fā)展綱要2010-2020》中的兩段內(nèi)容；

1、工作分析的方法與技術(shù)（第四版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2014年。普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材與“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材；

2、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第三版），高等教育出版社，2013年，普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材；

3、 人員測(cè)評(píng)與選拔（第三版）復(fù)旦大學(xué)出版社，2015年，普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材；

4、人力資源開發(fā)概論，北京大學(xué)出版社，2014年；

第一類別：行政管理研究相關(guān)著作

1、國(guó)家公務(wù)員考評(píng)教程，中央民族大學(xué)出版社，1995年出版；

2、現(xiàn)代人事考評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997年（該書后來(lái)由北京大學(xué)出版社2007年出版）；

3、中國(guó)政府人力資源開發(fā)概論，北京大學(xué)出版社，2004年；

第二類別：與領(lǐng)導(dǎo)人才研究相關(guān)著作

4、，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略，人民出版社，2010年；

5、領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與配置，黨建讀物出版社，2015年；

6、領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)與政績(jī)關(guān)系研究，科學(xué)出版社，2016年；

7、黨政干部品德測(cè)評(píng)方法研究，人民出版社，2017年；

第三類別：與人才人力資源研究相關(guān)著作

8、人才品德測(cè)評(píng)的理論與方法，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2008年；該書第1版1995年由福建教育出版社出版。1998年獲得國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)普通高校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)u2018管理學(xué)u2019二等獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)空缺）”；

9、現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，北京語(yǔ)言學(xué)院出版社，1995年(該書后來(lái)分別由中國(guó)勞動(dòng)和保障出版、高等教育出版社與復(fù)旦大學(xué)出版社10次修訂出版，評(píng)選為“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材)；

10、職業(yè)技能鑒定的理論與方法，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，1997年；

11、職業(yè)資格考評(píng)的理論與方法（主持全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃“九五”項(xiàng)目研究成果），中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999年；

12、工作分析的方法與技術(shù)，中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2002年，該書原版《工作分析的理論與方法》1997由兵器工業(yè)出版社出版，2006評(píng)選為國(guó)家“十一五”規(guī)劃教材、2011年評(píng)選為國(guó)家“十二五”規(guī)劃教材；

13、人力資源開發(fā)學(xué)，高等教育出版社，2002年，該著作主持全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃“十五”項(xiàng)目研究成果，后來(lái)分別由高等教育出版社、北京大學(xué)出版社與中國(guó)人民大學(xué)出版社5次修訂出版；

14、人才評(píng)價(jià)與開發(fā)，北京大學(xué)出版社，2014年；

15、MINGZHENG XIAO, The Academy Human Resource Development: Global Human Resource Development Theories and Practice, Higher Education Press,2008.

1、 蕭鳴政，公務(wù)員考評(píng)中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題與對(duì)策，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1994年第5期；

2、 蕭鳴政，正確的政績(jī)觀與系統(tǒng)的考評(píng)觀，中國(guó)行政管理，2004年第7期;

3、蕭鳴政， 大學(xué)排名何時(shí)走向科學(xué)與公正，中國(guó)教育報(bào)高等教育周刊B版，2004年4月30日 （新華文摘全文轉(zhuǎn)載）；

4、 蕭鳴政，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2005年第5期；

5、蕭鳴政，試析黨政領(lǐng)導(dǎo)者的人力資本特征，中國(guó)行政管理，2005年第11期；

6、蕭鳴政，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2005年第5期；

7、肖鳴政等，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的問(wèn)題與對(duì)策，黨建研究，2006年第6期；

8、蕭鳴政等，心理測(cè)驗(yàn)在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的作用分析，中國(guó)行政管理，2006年第7期；

9、中國(guó)政府人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略，上海行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2007年第3期；

10、蕭鳴政等，改革開放 30 年中國(guó)人才政策回顧與分析，中國(guó)人才，2009年第1期；

11、 蕭鳴政等，當(dāng)前地方政府競(jìng)爭(zhēng)行為分析與思考，中國(guó)行政管理，2011年第2期；

12、蕭鳴政，我們需要怎樣的黨政人才，中國(guó)教育報(bào)，2011年3月14日第4版；

13、蕭鳴政，關(guān)于當(dāng)前我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公選制問(wèn)題的探討，北京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2011年第5期；

14、蕭鳴政等，領(lǐng)導(dǎo)干部的OSL品德測(cè)評(píng)模式及其運(yùn)行機(jī)制，中國(guó)行政管理，2012年第6期；

15、蕭鳴政等，領(lǐng)導(dǎo)班子配置模型及其優(yōu)化策略研究，中國(guó)行政管理，2013年第8期；

16、蕭鳴政等，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配置特征與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系研究，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2013年第7期；

17、蕭鳴政，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部品德測(cè)評(píng)的問(wèn)題研究，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2013年第6期（新華文摘轉(zhuǎn)載）；

18、蕭鳴政等，國(guó)家治理現(xiàn)代化建設(shè)中網(wǎng)絡(luò)民意與政務(wù)微博的作用，行政論壇，2014年第4期；

19、蕭鳴政等，國(guó)家治理現(xiàn)代化的能力結(jié)構(gòu)與建設(shè)，前線，2014年第4期；

20、Mingzheng Xiao,Xinhui Wu，Chinese Leadership Culture and Confucianism, Public Integrity, 2014,Volume 16,No.2

21、蕭鳴政等， 法治與德治下的領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)， 中國(guó)行政管理,2015年第6期；

22、蕭鳴政，淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部品德考評(píng)的改進(jìn)，前線,2015年第7期；

23、蕭鳴政等， 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力形成與發(fā)揮中的品德與法律， 北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015年第1期 (新華文摘轉(zhuǎn)載2015年5月轉(zhuǎn)載)；

24、蕭鳴政等，“敢于擔(dān)當(dāng)”型領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)證研究:結(jié)構(gòu)探索與量表編制， 中國(guó)人力資源開發(fā),2015年第5期；

25、蕭鳴政等，村干部能力建設(shè)問(wèn)題研究——以天津市西區(qū)為例，北京航天航空大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2014年第11期（人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）；

26、蕭鳴政等，公務(wù)員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)道德關(guān)系研究，中國(guó)行政管理，2014年第12期；

27、蕭鳴政，某中央部委機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型的建構(gòu)，中國(guó)人才，2008年第7期；

28、蕭鳴政等. 當(dāng)前社會(huì)主義協(xié)商民主實(shí)踐及其完善建議[J]. 北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2016年第3期(新華文摘轉(zhuǎn)載201608轉(zhuǎn)載)

29、蕭鳴政等，我國(guó)公務(wù)員職位分類與管理：30年的改革實(shí)踐與分析[J]中國(guó)行政管理,2016年第9期（新華文摘轉(zhuǎn)載）

30、蕭鳴政、張滿，當(dāng)前公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的三個(gè)基本問(wèn)題[J]，北京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲社版），2017年第3期；

31、丁肇啟、蕭鳴政，省管縣新模式“全面直管”改革政策效果分析[J]，公共管理學(xué)報(bào)，2017年第2期；

32、郭晟豪、蕭鳴政，道德認(rèn)同與員工積極互惠的影響研究[J]，軟科學(xué)，2017年第8期；

33、蕭鳴政，以評(píng)價(jià)機(jī)制促進(jìn)首都治理體系和治理能力現(xiàn)代化，前線，2017年第12期；

34、蕭鳴政等，中西方國(guó)家治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的分析與比較，行政論壇，2017年第1期（新華文摘轉(zhuǎn)載）；

35、蕭鳴政，新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)與考評(píng)初探，北京大學(xué)學(xué)報(bào)2018年第3期（新華文摘頭版頭轉(zhuǎn)）；

36、蕭鳴政、林禾，領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)證研究，國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2018年第3期；

37、蕭鳴政、史洪陽(yáng)，新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)與開發(fā)機(jī)制研究，中央黨校學(xué)報(bào)2018年第5期；

38、蕭鳴政、張智廣，領(lǐng)導(dǎo)干部高素質(zhì)專業(yè)化的內(nèi)涵及建設(shè)路徑，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2018年5月（中）；

39、蕭鳴政，用哪些指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)敢于擔(dān)當(dāng)型干部，人民論壇，2018年3月刊。

1、蕭鳴政，關(guān)于當(dāng)前人才市場(chǎng)的剖析與思考，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1995年第2期；

2、蕭鳴政，測(cè)評(píng)人才素質(zhì)致力人才開發(fā)，中國(guó)人力資源開發(fā)，1998年第3期；

3、肖鳴政，“品性”：人才素質(zhì)與健康成長(zhǎng)的根本，光明日?qǐng)?bào)，2000年5月10日理論版；

4、蕭鳴政，21世紀(jì)，世界人才戰(zhàn)爭(zhēng)急，中國(guó)人才，2001年第1期；

5、蕭鳴政等，工作取樣法：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的新方法，中國(guó)人才，2001年第9期；

6、蕭鳴政，如何以能力與業(yè)績(jī)衡量人才，中國(guó)人才，2004年第1期；

7、蕭鳴政，能績(jī)?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學(xué)分析，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2004年第4期；

8、蕭鳴政，人才價(jià)值與基層西部，中國(guó)教育報(bào)，2005年7月25日理論版；

9、蕭鳴政，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的黨管人才原則，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2008年第5期；

10、蕭鳴政等，試論管理人才應(yīng)具備的品德素質(zhì)，中國(guó)行政管理，2008年第3期；

11、蕭鳴政等，關(guān)于北京市屬地人才開發(fā)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)建議，中國(guó)人才，2009年第2期；

12、蕭鳴政等，當(dāng)前區(qū)域人才開發(fā)合作的成果、問(wèn)題與對(duì)策，中國(guó)人才，2009年第8期；

13、蕭鳴政，人才評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題探析，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2009年第5期；

14、蕭鳴政，人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展，人民日?qǐng)?bào)，2010年6月7日理論版；

15、蕭鳴政，人才強(qiáng)國(guó)的重要支撐，光明日?qǐng)?bào)2011年3月7日；

16、蕭鳴政，關(guān)于改進(jìn)我國(guó)人才評(píng)價(jià)工作的建議，中國(guó)組織人事報(bào)2011年9月16日理論版

17、蕭鳴政等，科學(xué)人才觀及其實(shí)踐分析，中國(guó)人才，2012年第15期；

18、蕭鳴政，新世紀(jì)中的文化人才開發(fā)，光明日?qǐng)?bào)，2011年12月9日理論版；

19、蕭鳴政，文化人才培養(yǎng)與開發(fā)，3000字，光明日?qǐng)?bào)，2011.12.27，人才理論版；

20、蕭鳴政，當(dāng)前人才評(píng)價(jià)實(shí)踐中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題，行政論壇，2012年第2期；

21、蕭鳴政等，人才工作如何推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，4000字，中國(guó)人才，2013年第3期；（人大報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載）

22、蕭鳴政等，科學(xué)評(píng)價(jià)人才應(yīng)消除第一學(xué)歷歧視，中國(guó)人才，2014年第13期；

23、蕭鳴政等，“移民赤字”不等于人才赤字，中國(guó)組織人事報(bào)，2014年11月24日理論版；

24、蕭鳴政，讓人才價(jià)值得到充分尊重，光明日?qǐng)?bào)，2016年5月24日第2版；

25、蕭鳴政等，中國(guó)人才評(píng)價(jià)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀與建議，中國(guó)行政管理，2017年第11期；

26、蕭鳴政，青年成才，立德為先[J]，人民論壇，2017年7月刊，（北大核心）；

27、蕭鳴政等，當(dāng)前我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)的新趨勢(shì)，中國(guó)人才，2018年第6期；

28、蕭鳴政、張湘姝，新時(shí)代人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)與實(shí)施，前線，2018年第10期。

1、 肖鳴政，對(duì)人力資源開發(fā)問(wèn)題的系統(tǒng)思考。中國(guó)人力資源開發(fā)，1994年第6期；

2、 肖鳴政，面向21世紀(jì)的中國(guó)人力資源可持續(xù)性發(fā)展問(wèn)題，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1997年第5期；

3、 肖鳴政等， 香港人力資源開發(fā)的分析與思考，中國(guó)人力資源開發(fā)，1997年第7期；

4、 肖鳴政，人力資源開發(fā)之我見(jiàn)，中國(guó)人力資源開發(fā)，1997年第11期；

5、 肖鳴政，開發(fā)高層人力資源 搞好國(guó)有企業(yè)改革，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1998年第3期；

6、 肖鳴政， 試論品德在現(xiàn)代人力資源開發(fā)中的地位與作用，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，1999年第4期；

7、 肖鳴政， 21世紀(jì)高校人力資源開發(fā)，中國(guó)人力資源開發(fā)，2000年第1期；

8、 肖鳴政等，素質(zhì)教育人力資源開發(fā)觀---兼談現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)，東北師大學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2000年第5期；

9、肖鳴政等，面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)員工培訓(xùn)，企業(yè)管理，2000年第5期；

10、 肖鳴政，從企業(yè)人力資源需求看學(xué)校德育目標(biāo)的建構(gòu)，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2001年第1期；

11、 蕭鳴政，試論人力資源配置及其作用與模式，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2001年第12期；

12、 蕭鳴政等，人力資源開發(fā)及其價(jià)值，中國(guó)人才，2002年第6期；

13、 肖鳴政等，品德是人力資源能力建設(shè)中的重要部分，中國(guó)人力資源開發(fā)，2002年第6期；

14、 肖鳴政，試論品德的資本性及其測(cè)評(píng)，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2002年第5期；

15、 蕭鳴政等，人力資源開發(fā)實(shí)踐中的幾個(gè)理論問(wèn)題，中國(guó)人力資源開發(fā)，2004年第3期；

16、 蕭鳴政，規(guī)劃與研究高校人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，中國(guó)教育報(bào)，2005年2月25日；

17、 蕭鳴政等，基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略分析，中國(guó)人力資源開發(fā)，2006年第8期；

18、 肖鳴政，人力資源管理模式及其選擇因素分析 ，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2006年第5期；

19、 蕭鳴政等，績(jī)效考評(píng)與管理中的十大問(wèn)題，中國(guó)行政管理，2007年第6期；

20、 蕭鳴政等， 非營(yíng)利組織人力資源管理的幾個(gè)發(fā)展方向，中國(guó)人力資源開發(fā)，2007年第7期；

21、 蕭鳴政，不同視角下的工作分析方法，中國(guó)人才，2007年第11期；

22、 蕭鳴政， 人力資源開發(fā)是建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的必由之路，中國(guó)教育報(bào)，2007年12月3日；

23、 肖鳴政等，試論管理人才應(yīng)具備的品德素質(zhì)——基于職能要求的分析，中國(guó)行政管理，2008年第3期；

23、 Mingzheng Xiao，Jinli Gong,Human Resource Development Issues in theImplementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment Internationalby KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7；

24、 蕭鳴政，人才評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題探析，北京大學(xué)學(xué)報(bào)，2009年第3期；

25、 蕭鳴政等，當(dāng)前管理人員崗位輪換的問(wèn)題與改進(jìn)，中國(guó)行政管理，2009年第4期；

26、 蕭鳴政等，政府人力資源規(guī)劃分析，中國(guó)人力資源開發(fā)，2009年第5期；

27、 蕭鳴政等，科學(xué)發(fā)展觀與人力資源開發(fā)，中國(guó)人力資源開發(fā)，2010年第4期；

28、 蕭鳴政，博士生創(chuàng)新素質(zhì)教育與培養(yǎng)，學(xué)位與研究生教育，2005年第8期；

29、 蕭鳴政等，試論我國(guó)人力資源開發(fā)專業(yè)的開設(shè)問(wèn)題，中國(guó)人力資源開發(fā)，2005年第9期；

30、 蕭鳴政等，人力資本助推發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，中國(guó)教育報(bào)（理論周刊）》，2012年9月21日；

31、 蕭鳴政等，國(guó)有企業(yè)員工敬業(yè)度:結(jié)構(gòu)探索與量表編制，中國(guó)人力資源開發(fā)，2014年第1期；

32、丁肇啟，蕭鳴政，年度業(yè)績(jī)、任期業(yè)績(jī)與國(guó)企高管晉升——基于央企控股公司樣本的研究，南開管理評(píng)論，2018年第3期；

33、蕭鳴政，人才強(qiáng)國(guó)需要人力資源市場(chǎng)的法制化管理 ，中國(guó)組織人事報(bào)，2018年7月20日理論版。

本科生

（1）行政學(xué)研究方法；

（2）人力資源開發(fā)與管理；

（3）組織設(shè)計(jì)與工作分析；

（4）人力資源開發(fā)理論與方法。

研究生

（1）人力資源開發(fā)與管理專題研究：

（2）績(jī)效考評(píng)與管理；

（3）人才測(cè)評(píng)與選拔；

（4）人力資源開發(fā)與管理前沿問(wèn)題與重要著作選讀（博士）。

MPA

公共部門人力資源管理。