個人簡介
李虎，男，1974年出生，南京大學商學院工商管理系副教授，南京大學人文社會科學高級研究院駐院學者，江蘇省數(shù)量經(jīng)濟與管理科學學會秘書長。1999年獲南京大學商學院經(jīng)濟學碩士學位，2005年獲南京大學商學院管理學博士學位，2010年9月至2011年8月作為訪問學者赴美國密歇根州立大學人力資源和工業(yè)關系學院交流。
科研項目
李虎（主持）, 2016.1-2019.12, 相對領導—成員交換關系對員工行為和心理的多重影響：基于相對剝奪的視角, 國家自然科學基金委員會, 編號:71572076 李虎（主持）, 2008-2009, 《江蘇企業(yè)自主創(chuàng)新能力調(diào)查及與省外（浙、魯、粵）比較分析》, 江蘇省, 編號:br2007008, 6萬元 李虎（主持）, 2007-2009, 《雙組織承諾及其前因后果》, 國家哲學社會科學基金, 編號:07CSH027, 7.5萬元 李虎（參與）, 2006-2008, 《“科教興省”戰(zhàn)略實施整體效應評估研究》, 江蘇省, 編號:BR2006021, 7萬元 李虎（參與）, 2006-, 《應對突發(fā)事件的應急互助契約問題研究》, 國家自然科學基金, 編號:70671054, 19萬元 李虎（參與）, 2005-2006, 《科技進步對經(jīng)濟增長貢獻的評價方法及測算研究》, 江蘇省, 編號:BR2005039, 7萬元 李虎（參與）, 2004-2005, 《江蘇科技進步監(jiān)測指標體系與評價方法研究》, 江蘇省, 編號:BR2004019, 5萬元學術論文
Li, H., Feng, Z. Y., Liu, C. L., & Cheng, D. J., 2014, The impact of relative leader-member exchange on employeesu2019 work behaviors as mediated by psychological contract fulfillment, Social Behavior and Personality 22(4) 李虎, 2013, 臨時性員工管理：文獻綜述和趨勢展望, 經(jīng)濟體制改革 1, 112-116 程德俊，李虎, 2013, 組織中的關系協(xié)調(diào)機制及其人力資源實踐構建, 南京社會科學 6,30-36 董必榮，施建軍，李虎, 2008, 江蘇經(jīng)濟發(fā)展階段與科技進步貢獻率探究, 審計與經(jīng)濟研究 第6期 李虎，季飛鵬，趙柳燕，施建軍, 2008, 國外雙組織承諾研究評述, 外國經(jīng)濟與管理 第3期 李虎, 2008, 《雙組織承諾研究述評》, 《外國經(jīng)濟與管理》 2008年第3期 李虎, 2008, 《雙組織承諾:在西方的復興和在中國的前景》, 《社會》 2008年第4期 李虎, 2007, 《江蘇科技進步綜合評價方法的應用：2003-2005》, 《中國科技論壇》 2007年第3期 李虎, 2007, 《江蘇省科技進步監(jiān)測指標體系與評價方法的修訂》, 《科研管理》 2007年第4期 李虎, 2005, 《我國上市公司募集資金投向的多元化與變更――戰(zhàn)略與績效視角的實證研究》, 《經(jīng)濟科學》 2005年第1期 李虎, 2005, 《關于修訂和完善江蘇省科技進步統(tǒng)計監(jiān)測體系的建議》, 《中國科技論壇》 2005年第2期 李虎, 2005, 《關于基尼系數(shù)分解分析的討論》, 《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》 2005年第3期 李虎, 2005, 《我國上市公司募集資金投向的逆向選擇》, 《財經(jīng)研究》 2005年第4期 李虎, 2005, 《關于不同群體的收入差距分解分析的討論》, 《生產(chǎn)力研究》 2005年第10期 李虎, 1999, 《論歐元的前景及對亞洲經(jīng)濟復蘇的短期遏制效應》, 《金融與經(jīng)濟》 1999年第1期 李虎, 1999, 《Y氏相對集中曲線及相對進步指標RAI――一種新型的收入分配比較研究工具》, 《江蘇統(tǒng)計》 1999年第2期 李虎, 1999, 《從俄羅斯的沒落到東南亞金融危機――關于“克魯格曼觀點”的再思考》, 《江蘇金融》 1999年第2期
