張先生來電詢問：最近，我想辭職不干目前的工作了�，F(xiàn)在，辭職報告是寫還是不寫，我猶豫不決，寫辭職報告有必要嗎？為您解答辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。根據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。
《勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解決情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
特別提醒：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能輕率地遞交辭職報告。