20XX年，縣人事局堅持以科學發(fā)展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作。近日，我局嚴格按照臨政辦字[20XX]22號文件要求，認真開展了自查工作，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、政府信息公開條例的落實情況

（一）加強組織領導，建立政府信息公開機制。為了加強對信息公開工作的組織領導，專門出臺了《**縣人事局關于加強政務公開工作實施意見》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室（中心）負責人擔任成員的政務信息公開工作領導小組，并確定由局辦公室負責信息公開的具體事宜，領導小組定期召開信息公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關于施行政府信息公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監(jiān)督全局政府信息公開工作，為深化政府信息公開工作提供強有力學的習保網證。

（二）加強制度建設，積極推進政府信息公開工作。一是建立預先審查制度。把政府信息能否公開、怎樣公開、在什么范圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的范圍，準確把握人事編制政府信息公開的內容、范圍、形式和時限等，避免出現(xiàn)信息公開“失控”現(xiàn)象。二是建立健全政府信息發(fā)布的保密審查機制，明確審查程序和責任人，正確處理公開和保密的關系，既防止出現(xiàn)因公開不當導致失密、泄密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府信息公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規(guī)定和相關法律法規(guī)，確定依申請公開的事項、公開對象和范圍，明確受理申請科室、方式和程序等，在規(guī)定時限內做出是否公開的答復。對不能公開的，及時做好解釋說明工作。

（三）暢通公開渠道、規(guī)范政府信息公開的形式。一是認真做好政務信息公開指南的編制工作。參照縣里下發(fā)的《山東省政府信息公開指南》，對列入政府信息公開內容的各類事項進行逐項審核，明確合法授權依據(jù)，編制政府信息公開目錄向社會公開。二是規(guī)范和重塑信息公開的業(yè)務流程。按照縣政府有關要求，盡量減少工作環(huán)節(jié)，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發(fā)揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、市人事局門戶網站的作用，積極拓展信息公開渠道，主動公開有關政府信息。

（四）加強監(jiān)督考核，為推進政府信息公開提供保障。設立了人事編制系統(tǒng)政府信息公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府信息公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府信息公開納入部門行風評議的范圍，接受人民群眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規(guī)定等行為。

二、主動公開政府信息情況
    （一）主動公開涉及的內容。

及時發(fā)布和更新信息公開目錄和指南，將人事局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業(yè)性收費項目等內容做了詳細地說明，主動公開。20XX年累計以各種方式向社會公開政府信息1120條。

（二）政府信息公開方式

堅持局政務公開欄、**縣政府網并重，主動公開政府信息。同時在干部科、畢業(yè)生就業(yè)科、專業(yè)技術人員管理科等相關科室設立信息公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據(jù)、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務信息、《濰坊日報》**版等相關媒體，加大對政務信息、工作動態(tài)的提報力度，將人事編制部門相關信息廣泛向社會公布。

三、依申請公開政府信息情況

我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務對象提供相關咨詢，內容主要涉及畢業(yè)生就業(yè)、檔案及戶口回遷、人才交流中心檔案托管、工資制度改革、干部人事管理等事項。據(jù)初步統(tǒng)計，20XX年來我局已向服務對象免費提供現(xiàn)場及電話咨詢約17200人次，受到廣泛好評。

四、收費情況

目前我局依申請?zhí)峁┬畔⒆稍兊韧耆�是無償提供，不涉及收費事項。

五、工作存在的主要問題

一是現(xiàn)場咨詢服務人員業(yè)務知識方面缺乏定期培訓，對相關法律法規(guī)把握有時不夠準確；二是公開的形式還有待拓寬和創(chuàng)新，主動公開手段方式不夠豐富；三是信息發(fā)布和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。