根據(jù)學(xué)校期中工作督導(dǎo)安排，教育科研處本周開展部門內(nèi)部自查工作。內(nèi)部督導(dǎo)自查主要分兩階段進(jìn)行：前三天為每人自查改進(jìn)階段，每人對照工作分工和工作標(biāo)準(zhǔn)，自我檢查，自我反省，自我督導(dǎo)，自我改進(jìn)，并寫出簡單的自我督導(dǎo)報(bào)告；后幾天為部門督導(dǎo)檢查改進(jìn)階段，由司家棟總監(jiān)和張付山主任組成督查組，對部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行了較為全面的督導(dǎo)檢查，肯定了工作成績，也提出了相應(yīng)的不足和應(yīng)改進(jìn)的方向。

    一、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    自學(xué)期初即通過幾次全體會(huì)議討論制定了部門文化，確立了“為教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)為學(xué)生健康成長服務(wù)為學(xué)校特色建設(shè)服務(wù)”的工作宗旨和“責(zé)任見證人品 業(yè)績彰顯能力合作成就事業(yè)發(fā)展收獲尊嚴(yán)”的工作信念，制定了教育科研處年度工作計(jì)劃、工作制度、學(xué)習(xí)發(fā)展制度、心理教師工作職責(zé)、職員工作職責(zé)、心理協(xié)會(huì)章程等內(nèi)部文件，通過每周一上午的部門例會(huì)和每單周六上午的集體學(xué)習(xí)時(shí)間，除常規(guī)工作布置強(qiáng)調(diào)外，還進(jìn)行了“與青年教師談學(xué)習(xí)”“共讀圖書交流”“詩詞朗誦”“音樂鑒賞”等專題的討論交流或?qū)W習(xí)活動(dòng)，還匯編印制了《教育科研處工作文件》，選派兩位心理教師參加體驗(yàn)式員工培訓(xùn)活動(dòng)，有效凝煉了和諧團(tuán)隊(duì)，初步形成了積極進(jìn)取的部門工作風(fēng)氣。特別是牟紅梅、徐洪潔、王真三位青年教師，制定了各自的發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)，積極參與課題研究，表現(xiàn)出了拼搏進(jìn)取的良好精神。

    二、校級及以上課題管理

    我們先行在部門內(nèi)部反復(fù)強(qiáng)化科研課題研究的意義，而后通過全校中層以上干部會(huì)議、《教科研資訊》、課題管理文件編制印發(fā)、工作督導(dǎo)等多種方式營造科研課題研究的濃厚氛圍，將小學(xué)部申報(bào)立項(xiàng)的省級課題《構(gòu)建小學(xué)單元整體教學(xué)實(shí)踐體系》進(jìn)行了檔案管理，為初中部語文組申報(bào)的《和諧高效課堂下的語文單元整體教學(xué)研究》課題組織成立了5人專家指導(dǎo)組，召開了立項(xiàng)評審會(huì)，這一課題研究已經(jīng)步入正軌。其他如初中部政史地組和幼教部的課題也正在準(zhǔn)備階段，我們下一步要鼓勵(lì)并指導(dǎo)他們加緊課題申報(bào)立項(xiàng)，以加入學(xué)校課題指導(dǎo)管理的軌道。不足之處是目前正式提交立項(xiàng)申請報(bào)告的課題太少，應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)宣傳，鼓動(dòng)更多部門更多人員加入課題研究行列。

    三、教育科研處課題研究工作

    按照工作計(jì)劃，教育科研處要牽頭開展兩項(xiàng)課題研究，一是“團(tuán)體心理輔導(dǎo)課題開發(fā)實(shí)踐研究”，一是“九型人格學(xué)說在學(xué)校教育中的應(yīng)用研究”。這兩個(gè)課題正處于課題研究的準(zhǔn)備階段，確定了分別由司家棟總監(jiān)和張付山主任為課題第一負(fù)責(zé)人，成立了20人和5人的課題組，召開了課題組成員會(huì)議，進(jìn)行了初步的研究工作分工，研究人員正在緊鑼密鼓地按照分工開展課題研究準(zhǔn)備工作。下一步應(yīng)加強(qiáng)課題研究節(jié)奏，盡快完成課題立項(xiàng)申請報(bào)告，按照實(shí)施方案有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行研究。

    四、體驗(yàn)式心理課程實(shí)踐工作

    本學(xué)期仍舊是在高中、初中、職教三個(gè)學(xué)部開設(shè)有班級體驗(yàn)式心理課，根據(jù)部門新招聘一位剛畢業(yè)心理老師和一位新助教的實(shí)際情況，將隊(duì)伍調(diào)整組合，在課程表設(shè)計(jì)上用足心思，讓兩位新員工有更多的機(jī)會(huì)可以向另外兩位心理教師學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)指導(dǎo)，加強(qiáng)集體備課討論研究，開展了4次集體聽評課活動(dòng)，并隨時(shí)利用作助教等機(jī)會(huì)加強(qiáng)相互之間的交流與溝通，既保證了兩位新員工的快速適應(yīng)與成長，也促進(jìn)了“老教師”改進(jìn)提高。此方面的不足是課程開發(fā)上僅限于老課案的改進(jìn)完善，還沒有進(jìn)行新課案的開發(fā)研究，下半學(xué)期力爭在這方面有所突破。

   五、員工培訓(xùn)工作

    10月份對以中國教師報(bào)和中國名校共同體為主的共計(jì)70多位員工（另有10多人全程觀摩）進(jìn)行了體 驗(yàn)式心理培訓(xùn)，雖然與前幾屆培訓(xùn)相比成員非常特殊、規(guī)模超大，但經(jīng)過培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的精心準(zhǔn)備和全力付出，培訓(xùn)效果絲毫不減，在全國教育記者界擴(kuò)大了我校的影響，并為學(xué)校贏得了“中國教師報(bào)編輯記者教育實(shí)踐基地”的榮譽(yù)牌匾。

    六、其他常規(guī)工作

    1．個(gè)別心理咨詢工作：除對主動(dòng)求助的學(xué)生和個(gè)別班主任推薦的學(xué)生咨詢外，還在心理課堂內(nèi)外主動(dòng)輔導(dǎo)學(xué)生。

    2．繼續(xù)組建職教心理協(xié)會(huì)，開展心理培訓(xùn)和世界精神衛(wèi)生日主題宣傳活動(dòng)。

    3．堅(jiān)持每兩周一期《心橋》，至今發(fā)行5期，其中有4期是�？�：開學(xué)適應(yīng)�？�、教師節(jié)�？�、精神衛(wèi)生日專刊、家庭教育專刊。

    4．每個(gè)月發(fā)行一期《教科研資訊》，重點(diǎn)發(fā)布與學(xué)術(shù)活動(dòng)有關(guān)的校內(nèi)科研信息和校級以上課題的動(dòng)態(tài)及成果等，營造較為濃厚了科研氛圍。

    5．有衛(wèi)生輪流值日表，工作場所衛(wèi)生保持基本良好；文化制度上墻，美化了辦公環(huán)境。

    6．檔案管理：有專門的檔案櫥，專人分工管理，檔案較為齊全、工整。

    7．不足之處：心理協(xié)會(huì)培訓(xùn)常因故中斷，協(xié)會(huì)組織尚未完全建立起來；用于心理咨詢的電子信箱存在收發(fā)不夠及時(shí)現(xiàn)象；衛(wèi)生存在死角，尚需徹底打掃。