聽說過能力太差工作難找，可你聽過因為太帥太優(yōu)秀而被用人單位拒絕的嗎？上海交通大學(xué)的一名博士最近就遭遇了這樣的怪事。

記者近日走訪了一些企業(yè)和高校就業(yè)辦后發(fā)現(xiàn)，由于職場新人中“跳蚤”太多，使得不少用人單位在“被甩”、“受傷”之后，患上了招聘恐優(yōu)癥。

　　博士很郁悶：

　　求職被拒竟因“太帥太優(yōu)秀”

　　“剛被企業(yè)拒了，原因竟然是我太帥、太優(yōu)秀了，真是郁悶……”，近日，記者在瀏覽交大BBS時，發(fā)現(xiàn)了這樣一條讓人頗感意外的帖子。

　　發(fā)帖者小許是交大化學(xué)儀器銷售方向的一名博士，“年前我發(fā)現(xiàn)有一家業(yè)內(nèi)知名的外資公司在招聘，給出的薪金不錯，就投了簡歷，在和HR初次見面后，就叫我直接進入最終的三面。”小許告訴記者，“公司對我各方面都很滿意，我想到這個地步應(yīng)該沒問題了，回絕了其他發(fā)來offer的公司，安心等著他家的錄用通知”。

　　但讓小許萬萬沒想到的是，他等來的是對方對他說“不”的電話，而原因竟是“你外形太帥、人太優(yōu)秀了”。

　　企業(yè)很無奈：

　　被“職場跳蚤”傷害患恐優(yōu)癥

　　帶著小許的困惑，記者走訪了滬上一些用人單位和高校就業(yè)部門，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，患上恐優(yōu)癥的企業(yè)竟不少。

　　“說實話，現(xiàn)在招聘中發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的畢業(yè)生，我們是要掂量掂量的。”滬上一家中型外貿(mào)企業(yè)的人事經(jīng)理顧先生表示，對于小許遇到的這家企業(yè)的顧慮和做法，他特別能理解，“現(xiàn)在確實有一些大學(xué)生，各方面相當(dāng)出色，也很符合公司的要求，結(jié)果招進來怎樣呢？崗前培訓(xùn)一結(jié)束，或者試用期不到，就跳槽走人了。”顧先生告訴記者，公司這幾年經(jīng)常碰到這樣的“職場跳蚤”，損失了培訓(xùn)成本不說，還要付出更多無法估量的代價。

　　“我們這兩年確實碰到過這樣的企業(yè)，進學(xué)校來招聘第一句話就是：不要太優(yōu)秀的。”華東師大學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心副主任沈維宇分析說，這樣的企業(yè)往往曾經(jīng)“受過傷”，招進來的優(yōu)秀畢業(yè)生在經(jīng)過一番培訓(xùn)后就走人，真是“買了炮仗給別人放”。為求穩(wěn)，用人單位寧愿招一些中上水平的，這也是無奈之舉。

　　人力資源專家呼吁：

　　保持職業(yè)穩(wěn)定性利己又利人

　　一位在人力資源領(lǐng)域從業(yè)多年的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，現(xiàn)在很多年輕人求職存在鍍金心態(tài)，“他們應(yīng)聘不是為了工作，而是看中了企業(yè)在業(yè)內(nèi)的名氣，在里面呆一段時間鍍層金，就以更高的身價跳槽，騎驢找馬，如此反復(fù)”。他表示，這類“職場跳蚤”破壞了整個職場的規(guī)則，造成惡性循環(huán)，“就連一些知名企業(yè)也會中招。吃過虧的單位再不敢招優(yōu)秀畢業(yè)生，甚至對招大學(xué)畢業(yè)生也很謹慎，真是遺害無窮”。

　　“其實，頻繁跳槽者不僅破壞了職場的大環(huán)境，而且不利于自身的職業(yè)發(fā)展。”上海能才人力服務(wù)公司的人力資源顧問梅鵬表示，“職場跳蚤”可能在一開始幾年會比較得意，但越往高處就越“跳不動”。“現(xiàn)在很多企業(yè)招聘高管，首先要評估其職業(yè)生涯的穩(wěn)定性，一般要在就職過的公司呆到3-4年以上才算穩(wěn)定，此外還要看其每次跳槽的動機是否有合理性，而跳槽時間間隔低于2年的人，往往不會考慮。”因此，梅鵬提醒職場新人，珍惜每一個就業(yè)機會，慎重對待每一次跳槽。