分析數(shù)據(jù)來(lái)源：
“2004年新世紀(jì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查”中前50名企業(yè)的招聘要求；
參考數(shù)據(jù)來(lái)源：
1、生活晨報(bào)人才周刊和zhaopin.com對(duì)各種英語(yǔ)考試證書在職場(chǎng)中重要程度的調(diào)查分析；
2、中華英才網(wǎng)（）“2004年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主人氣榜”的評(píng)選結(jié)果；
3、清華大學(xué)bbs, 復(fù)旦大學(xué)bbs, 南京大學(xué)bbs, 中山大學(xué)bbs, 華南理工大學(xué)bbs。
分析方法：分組分析、定性分析。
報(bào)告正文：
第一部分：引言及數(shù)據(jù)引用說(shuō)明
在繼2001年教育部《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志組織實(shí)施的“新世紀(jì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查”后，2004年教育部《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志再次針對(duì)重慶大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、云南大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢理工大學(xué)、山東大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、南昌大學(xué)、蘭州大學(xué)、吉林大學(xué)、河南大學(xué)、河北大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、海南大學(xué)等30余所高校的近兩萬(wàn)余名在校大學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。得到大學(xué)生首選企業(yè)前50名名單如下： 1、海爾 2、寶潔3、微軟4、IBM 5、中國(guó)移動(dòng)6、聯(lián)想7、華為8、通用電器9、西門子10、中國(guó)電信 11、中國(guó)石化 12、諾基亞 13、三星 14、萬(wàn)科 15、一汽集團(tuán) 16、上海大眾 17、中央電視臺(tái)18、聯(lián)合利華 19、摩托羅拉 20、索尼 21、TCL 22、花旗銀行 23、中國(guó)人民銀行 24、英特爾 25、可口可樂(lè) 26、紅塔集團(tuán) 27、寶鋼 28、戴爾 29、普華永道 30、拜耳制藥 31、麥肯錫 32、魯能集團(tuán) 33、聯(lián)通34、中國(guó)銀行 35、一汽大眾 36、中國(guó)石油37、哈藥六廠 38、安利 39、海信 40、新東方 41、電力公司 42、鳳凰衛(wèi)視 43、沃爾瑪 44、本田 45、羅氏制藥 46、松下 47、中國(guó)工商銀行 48、寶馬49、杜邦 50、人民日?qǐng)?bào)。
在這份名單的基礎(chǔ)上，搜集了以上所列企業(yè)招聘廣告中的英文水平要求，并以此來(lái)進(jìn)行企業(yè)對(duì)于大學(xué)生英語(yǔ)需求的定性分析及對(duì)大學(xué)生應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)需求提出建議。
第二部分：數(shù)據(jù)分組
在第一部分基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分組，來(lái)作為進(jìn)一步討論的基礎(chǔ)。與傳統(tǒng)的按行業(yè)對(duì)公司進(jìn)行分組不同，為了了解不同企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者能力的偏好，本調(diào)查以個(gè)人能力對(duì)于求職成功的影響對(duì)公司分組，換言之，某些與我國(guó)國(guó)計(jì)民生相關(guān)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)往往對(duì)應(yīng)聘者有自身無(wú)法控制的個(gè)人能力之外的訴求，如人際關(guān)系、家庭出身等。（香港科技大學(xué)社會(huì)學(xué)系系主
結(jié)果如下：
事業(yè)單位：中國(guó)人民銀行、人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)；
壟斷性質(zhì)國(guó)企：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、南方電網(wǎng)、紅塔集團(tuán)、魯能集團(tuán)；
大型國(guó)企：寶鋼、海爾、哈藥六廠、聯(lián)想、一汽集團(tuán)、上海大眾、一汽大眾、海信、TCL；
私營(yíng)企業(yè)：萬(wàn)科、新東方、鳳凰衛(wèi)視；
外資企業(yè)：寶潔、微軟、IBM、通用電器、西門子、諾基亞、三星、聯(lián)合利華、摩托羅拉、索尼、花旗銀行、英特爾、可口可樂(lè)、戴爾、普華永道、拜耳制藥、麥肯錫、安利、沃爾瑪、本田、羅氏制藥、松下、寶馬、杜邦；
從以上分組可以看出，大學(xué)生的就業(yè)傾向非常明顯地顯示出“中間小、兩頭大”的現(xiàn)象，即私營(yíng)企業(yè)少，國(guó)企和外企多。而中華英才網(wǎng)在2003年曾對(duì)我國(guó)若干所知名院校進(jìn)行過(guò)類似的就業(yè)意愿調(diào)查，這些名牌大學(xué)畢業(yè)生眼中的最佳雇主如下：
復(fù)旦大學(xué)：IBM、通用電氣、寶潔、英特爾、微軟。
上海交大：IBM、通用電氣、英特爾、微軟、西門子
北京大學(xué)：IBM、寶潔、微軟、摩托羅拉、中國(guó)移動(dòng)
清華大學(xué)：IBM、微軟、通用電氣、英特爾、oracle
北郵：中國(guó)移動(dòng)、IBM、摩托羅拉、聯(lián)想、諾基亞 
電子科技大學(xué)：微軟、IBM、摩托羅拉、華為、聯(lián)想
人民大學(xué)：IBM、中國(guó)銀行、通用電氣、麥肯錫、中國(guó)移動(dòng)
武漢大學(xué)：寶潔、微軟、IBM、華為、海爾
這一調(diào)查同樣也顯示了外企在大學(xué)生眼中的地位，這也進(jìn)一步驗(yàn)證了本調(diào)查報(bào)告分組模式的合理性與所數(shù)據(jù)源的可靠性。
第三部分：數(shù)據(jù)分析
為保證本次調(diào)查的公正性，在下面的分析中排除了與本次調(diào)查相關(guān)的“新東方”。
本調(diào)查報(bào)告將招聘啟事中對(duì)于應(yīng)聘者英語(yǔ)能力“無(wú)特殊要求”的設(shè)為最低組，而將大多數(shù)直接用英文寫成的招聘啟事中描述的，對(duì)于應(yīng)聘者所要求的“良好聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫能力”的設(shè)為最高組。四級(jí)、六級(jí)水平居于其中。經(jīng)整理，可以得到下表：
英語(yǔ)最低程度
企業(yè)名稱
無(wú)特殊要求
中央電視臺(tái)、紅塔集團(tuán)、哈藥六廠、魯能集團(tuán)、 中國(guó)石油、寶鋼、中國(guó)人民銀行、一汽集團(tuán)
CET-4
中國(guó)聯(lián)通、海信、本田、麥肯錫、人民日?qǐng)?bào)、松下、TCL、三星、中國(guó)電信、中國(guó)石化、中國(guó)移動(dòng)、英特爾。
CET-6或CET-6優(yōu)先
沃爾瑪、中國(guó)銀行、中央電視臺(tái)、海爾集團(tuán)、南方電網(wǎng)、安利、聯(lián)想集團(tuán)、上海大眾、中國(guó)工商銀行、寶馬、杜邦、一汽大眾。
良好聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫能力
（此項(xiàng)類別要求超過(guò)CET6）
摩托羅拉、萬(wàn)科集團(tuán)、普華永道、花旗銀行、通用電器、可口可樂(lè)、IBM、羅氏制藥、索尼、諾基亞、西門子、戴爾、寶潔、聯(lián)合利華、微軟、鳳凰衛(wèi)視、拜耳制藥。
從中可以看到一個(gè)的結(jié)果：在對(duì)英文能力要求較低的組別“無(wú)特殊要求”組中，沒(méi)有一家是外企和私企，清一色由國(guó)企或政府機(jī)關(guān)組成；而與之形成鮮明對(duì)照的是，在對(duì)英文能力要求較高的組別“良好聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫能力”組中，全部由“個(gè)人實(shí)力決定一切”的私企或外企組成！而“四級(jí)”組和“六級(jí)”組則反映了這種過(guò)渡趨勢(shì)。
從“聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫”四個(gè)角度進(jìn)行具體分析。由于每家企業(yè)都對(duì)本企業(yè)的招聘流程進(jìn)行保密，因而收集招聘過(guò)程中對(duì)英文運(yùn)用能力考察方式和要求的信息，只能通過(guò)各大高校學(xué)生筆試和面試歸來(lái)后的總結(jié)中進(jìn)行歸納。本調(diào)查通過(guò)對(duì)企業(yè)筆試和面試過(guò)程中考察英語(yǔ)的方式和難度，選用標(biāo)準(zhǔn)化考試為參照體系進(jìn)行比較。選用的標(biāo)準(zhǔn)化考試包括CET考試，CET口語(yǔ)考試，TOEFL考試，TWE考試，IELTS考試和GRE考試,TOEIC考試和SHL考試。根據(jù)這些考試的不同形式和難度，可將聽(tīng)、說(shuō)、讀和寫能力分成五個(gè)等級(jí):
該組企業(yè)對(duì)聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫能力各有不同要求：對(duì)聽(tīng)力的要求主要體現(xiàn)在面試過(guò)程中可以聽(tīng)懂面試官所講的英文，由于寶潔筆試采用的是TOEIC試題，對(duì)聽(tīng)力的考查難度高于該組內(nèi)其他公司；對(duì)于說(shuō)的能力要求是最高的，面試中應(yīng)聘者通常會(huì)被要求用英語(yǔ)回答問(wèn)題，甚至在小組討論環(huán)節(jié)中要用英文作總結(jié)陳詞；對(duì)于閱讀能力，不同企業(yè)的考查方式并不一致，技術(shù)類型企業(yè)如ＩＢＭ，索尼，微軟等更為看重英語(yǔ)與專業(yè)技術(shù)結(jié)合的能力，采用翻譯與閱讀技術(shù)類文章的方式考查應(yīng)聘者的閱讀能力，另外一點(diǎn)值得注意的是，部分企業(yè)如聯(lián)合利華采用的SHL筆試試題，對(duì)閱讀能力的要求非常高，但由于其過(guò)關(guān)線不得而知，因此只能說(shuō)其考查方式難度更高，并不代表其對(duì)閱讀能力的要求高于其他企業(yè)；對(duì)于運(yùn)用英文寫作的能力進(jìn)行考察的企業(yè)并不多，其原因可能是由于批改作文所需花費(fèi)的人力資本較高。
結(jié)合前一部分中求職者對(duì)于外企的極度偏愛(ài)，本調(diào)查可以得到如下的結(jié)論：
1、 大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)（CET）對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)不可或缺。
2、 大量企業(yè)對(duì)于英文有高于大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)考試的要求。
有17家公司要求求職者具備良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，測(cè)評(píng)方式主要包括運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行閱讀理解，數(shù)理邏輯分析，專業(yè)知識(shí)，presentation，交流溝通，翻譯等能力。應(yīng)聘者需要的不僅是在標(biāo)準(zhǔn)化考試中獲得的證書，而是要把英語(yǔ)能力與其他企業(yè)看重的能力進(jìn)行完美結(jié)合。
3、 從大學(xué)生對(duì)英文的理解，看公司要求與大學(xué)生理解的差異之處
大學(xué)生應(yīng)該如何讓自己的英語(yǔ)能力滿足企業(yè)的要求？晨報(bào)人才周刊和zhaopin.com曾就這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果如下：
“實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及能力，無(wú)需證書” 7704人 42%
“大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)證書” 4945人 27%
“IELTS、TOEFL或GRE考試” 3462人 18%
“職業(yè)英語(yǔ)基準(zhǔn)證書，如博思(BULATS)，托業(yè)” 2414人 13%
注：共有18525人參與調(diào)查
從調(diào)查結(jié)果看，認(rèn)為能力超越證書的占據(jù)了近一半的大學(xué)生，而從一個(gè)更加理性的角度來(lái)理解，證書和能力在尋找工作的時(shí)候缺一不可。另外，IELTS/TOEFL/GRE以及BULATS/TOEIC在學(xué)生心目中總共占據(jù)31%的份額，這個(gè)數(shù)據(jù)明顯過(guò)大了。事實(shí)上，除P&G之外，沒(méi)有任何公司明確要求這些考試，少數(shù)公司在求職表格中要求選填這部分信息，只是作為加分項(xiàng)或了解項(xiàng)目。