本人三流本科垃圾專業(yè)，先后供職flectronics,tyco,nokia.
現(xiàn)在一北京外企做管理，我開此帖非為炫耀，只是希望我的經(jīng)歷與看法或許對你有點啟
迪。任何事物都有規(guī)律可尋，外企也一樣。


如果你想進還沒進入外企，那你要為此帖子頂一下，全當支持你自己。

如果你已經(jīng)在外企工作，那你也要頂一下，以緬懷自己曾經(jīng)的努力和付出。

如果次帖子對你有用，那你要回來再頂一下，以讓更多和你一樣的兄弟看到它。

如果你覺得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建議給大家，讓我這臭狗屎襯托你的鮮
花。

找好工作就要作好長期抗戰(zhàn)的準備，趕走小日本還要八年那，何況要賺老外的錢呢。


本文提綱。
　　1：外企分類
　　2：外企特點
　　2：學歷經(jīng)驗
　　3：關(guān)于簡歷
　　4：關(guān)于英語
　　5：關(guān)于面試
　　7：關(guān)于工資
　　8：關(guān)于試用期
　　9：關(guān)于職業(yè)發(fā)展(如何跳槽）
　　10：附珠三角外企概況及就業(yè)狀況。

外企分類（含港臺）
臺資

臺資企業(yè)在大陸可說是臭名昭著，比民營更甚，盡管可能比民營工資要好些。究其原
因，我想說說個人看法。

1：臺企大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的底短，利潤不高人所工知。臺灣人生看了幾乎全球幾乎超過
40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其余的幾乎都是為歐美幾
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，盡管大陸起步晚。


2：臺灣人最早多是買日本的機器，模仿日本人作加工制造業(yè)。他們學會了日本人的小氣
變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環(huán)境拋卻九霄云
外。

3：臺巴子，這是很人多臺佬的稱呼。我不知道你看到這個詞會有何感想。我的第一反映
是爆發(fā)戶，鄉(xiāng)巴佬。這于臺灣人性格有關(guān)，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴
重的島民意識，二是他們曾經(jīng)被小日本奴役過，再是曾經(jīng)受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形
成了部分臺鳥對老外極度自卑，對大陸人非常鄙視的心態(tài)。

4：我的建議，比較小的臺企一定不要去。如果你去的話，男的估計變成鬼，還可能染一
身病（很多小臺企污染嚴重）。女的估計一定北臺佬吃豆腐。不過如果比較正規(guī)的大的
臺企還是可以考慮的，如果你沒有什么經(jīng)驗的話。比如富士康，臺達，學點經(jīng)驗后再進
歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這里面的人。

日企（純技術(shù)，F(xiàn)Q慎言）


要了解日資企業(yè)首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其體現(xiàn)在國家上就是對君主絕對的忠于絕對的服從。體現(xiàn)在企業(yè)上就是絕對的以企
業(yè)為家，絕對視產(chǎn)品為自己的生命。

因此日本人在制造業(yè)上就是一臺可怕的機器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造業(yè)，不過我還是想解釋下，制造業(yè)簡單的說就是比個葫蘆畫個瓢。但是此性格，也制
約了日本人在其它需要創(chuàng)新與高新科技行業(yè)的發(fā)展，例如軟件與芯片。

日本企業(yè)在大陸多以制造業(yè)為主，比較少數(shù)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)部門大都在日本。閣下要
問了，那去日本企業(yè)不是學不道啥東西，那就大錯特錯了。制造業(yè)也是有很多學問的，
再說了歐美很多在中國的工廠也是制造業(yè)。雖然技術(shù)不高，但是制造業(yè)一樣可以提供大
量高薪職位，你只要比別人知道多那么一點垃圾信息，你就牛。

日本的制造業(yè)，強就強在精益生產(chǎn)上。中國人的企業(yè)可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十幾個部門，每個人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企業(yè)工作普遍比較輕松，一個人的工作分幾個人作了啊。大家都知道日本的產(chǎn)
品普遍質(zhì)量不錯，但是我覺得他們真正強的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴
的費用使用。在日本企業(yè)可以在某些方面作的很精，缺點是難以統(tǒng)攬全局。

“小”日本這個小普遍概括了日本企業(yè)得福利，那就是能節(jié)省絕對不浪費。為了避稅，
甚至可以想出發(fā)幾張工資卡，更有全球聞名得公司甚至直接發(fā)現(xiàn)金了事。但是日本企業(yè)
環(huán)境與福利還事可以得，基本都事一流的工作環(huán)境。另外就算你是垃圾，他們也不會炒
掉你，一旦你進了門。

我的建議，如果你經(jīng)驗不多有機會進日企，不論大小，先去混混。小日本怎么了，老子
賺的就是你的錢。套用天涯網(wǎng)友一句話，拿三分走人。

歐美企業(yè)（1）
歐美企業(yè)

首先我想說明一下為什么叫歐美而不是美歐，這個問題好比金爺?shù)奶忑埌瞬坷锎蠹覟槭?br>么叫北喬峰南慕容而不是南慕容北喬峰一樣。歐洲的企業(yè)普遍更加注重員工的福利，另
外就是歐洲的工會比較強。TCL收購湯姆遜就是受制與無法在歐洲妥善安置員工，加上策
略錯誤導致難以為繼。

說說老美吧，大家為什么稱呼美國人為老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你稱
呼日本人為小日本，我想絕對不僅僅是日本身材有點小。美國人講究多元，價值，共
享；但是僅僅明白老美的價值觀是不夠的，還要明白老外對中國的了解程度。不夸張的
說，在很多不了解中國的老外眼里，中國人就是剛剛剪掉鞭子從森林里走出來的文明程
度不高的民族。

因此不難理解老美為什么花數(shù)倍得價格請香港，新加坡，臺灣人管理設(shè)在大陸得公司。
客觀說香港，新加坡人普遍素質(zhì)比大陸人高點，但是他們也是一個垃圾群體。他們最大
得缺點就是奴性很重，這一點大陸人由于跟著老毛鬧革命加上文革得影響基本比他們好
多了，不過付出得代價也很沉重。我得看法將來華人，一定是大陸人出頭。

記得有一家美企剛到中國時請一個臺灣人管理，老外問大陸工程師給多少工資比較好，
8kRMB夠嗎，臺鳥說：No,No,3k is enough.結(jié)果后來那家公司人員流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那個垃圾。這就是所謂香港，新加坡，臺灣人對老外價值觀得理解，說
實話真得不敢恭維。前一段時間網(wǎng)上沸沸揚揚得最牛女秘書就是最好例證。另外他們在
大陸工作一般比較抱團，有時候為了小集團得利益完全放棄公司利益，影響很不好。


老美的企業(yè)如果用一個詞來形容的話就是“OPEN”，老外比較看重結(jié)果，很少關(guān)注你在
作什么。但是這方面比較以前是差很多了，有一個老外跟我道出了原因。他說：剛來中
國時，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班費用等，上網(wǎng)隨意等。結(jié)果幾乎大部
分中國人晚上上網(wǎng)到十二點，早上六點就去考勤，上班得時間幾乎找不到人，最后老外
也不得搞一套制度限制中國員工。唉，中國人害了自己啊。

歐美企業(yè)（二）工資福利


外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經(jīng)常看到天涯上網(wǎng)友質(zhì)疑某某20K/m工資的
帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤�。ū惹嗤茈y看多了）。我以前工
程部的高級經(jīng)理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。

有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口
8K/M,那家伙走后老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實我覺得那
個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規(guī)
則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。

因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人
家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼里估計也就是你眼里的幾百快RMB
不到，歐美企業(yè)一般處于產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權(quán)，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點
工資毛毛雨拉。

老外（純粹歐美）比較強調(diào)價值與責任，用到企業(yè)上就是要求企業(yè)－員工－供應(yīng)商（甚
至供應(yīng)商的員工）－環(huán)境多方共贏。前段時間APPLE調(diào)查富士康的員工福利就是很好的證
明。

由于強調(diào)企業(yè)－員工－供應(yīng)商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但
是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術(shù)員）下降的厲害。原因就是大家常說的
漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司里一般負責日常工作的經(jīng)
理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們匯報，比較少見到老外。因此
這些剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂背著老外壓迫工程師，譬如老外規(guī)定可以加班三十
六小時，有加班費用。大陸的經(jīng)理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。

不過目前高級人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因為最近幾年每年都有
大量外企向中國轉(zhuǎn)移。以前不敢轉(zhuǎn)移是比較擔心中國的政策變化，現(xiàn)在估計比較放心。
因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高級人才吧。

歐美企業(yè)（三）體系與培訓
瘋狂的頂吧，2007我們一起進外企，2008我們一起看奧運。


說說外企的體系吧，我覺得如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規(guī)則。什么事情都
有流程，因此外企里面人際關(guān)系不很復雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有
點小動作。反過來說，老外很看重結(jié)果，這也迫使部門經(jīng)理要找一些有能力的人，不然
老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老板吃飯，但在外企絕
對老板請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以后還要靠你
們啊。”不管真假，老子感覺就是爽。不想再溜須拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想再看
國企里面那些像被狼牙棒子打過老板的臉的你，進外企吧！

老外的標準化的確有高明之處，在于讓企業(yè)變成了精密運轉(zhuǎn)的機器，個人不過是個小螺
絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉(zhuǎn)。舉個簡單的例子，前段時間聯(lián)想挖了DELL的
不少高管。一時間國內(nèi)眾多淫媒紛紛自慰，無數(shù)FQ公開手淫，仿佛DELL馬上要垮了。但
是沒見DELL有什么反映，說白了人家無所謂嗎。

但是你想想，如果DELL挖了聯(lián)想的楊柳兩位老總，估計輿論嘩然恐怕HW都坐不住了。中
國人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然后少數(shù)人掌握大量資源從而徹底阻止了天才
的產(chǎn)生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用的著把他捧到現(xiàn)
在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世界面前出盡洋相，不
知道他想表達什么。中國女人的大腿很美？老外很好色？

不過什么東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊制造商，我不說你也
知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設(shè)計一個動物園。老外能這個題
目的目的很簡單，就是像選一些組織領(lǐng)導溝通團隊能力強的人。但是據(jù)我觀察，很多個
性張揚能力不錯的人統(tǒng)統(tǒng)被干掉。后來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般不把
HR放在眼里，因此。。。。。我只想說一個字：日。

外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾信息偷偷藏著，生怕工程師學
會了。一般如果你進入正規(guī)的外企，公司都會根據(jù)的你的職業(yè)特點做一個培訓規(guī)劃，三
個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾
年，可能比你在國企待一生學的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被現(xiàn)在一些壟
斷國企迷惑，說不準你那一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺
得在中國，學到一身本領(lǐng)比啥都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多
的是。