[轉(zhuǎn)帖]學(xué)生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜
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標(biāo) 題: 學(xué)生求職有“三怕”：毀約、歧視和打雜
發(fā)信站: 北大未名站 (2001年02月12日11:48:15 星期一), 站內(nèi)信件
“文憑誠可貴，工作更重要”。大學(xué)生們在人才市場尋尋覓覓，費(fèi)盡周折好不容易找
到一個滿意的工作單位，懷揣“報到證”時，在激動之余，不免又生出幾分憂慮。具體
一怕單位毀約。
雖然大學(xué)生對自己充滿信心，但由于擔(dān)心自己經(jīng)驗不足，不能勝任崗位要求，尤其
是在一年的實習(xí)期內(nèi)，單位對自己能力的評價，關(guān)系到合約的存亡。因此，大學(xué)生們在
兢兢業(yè)業(yè)工作的同時，時刻擔(dān)心用人單位突然毀約。此外，一些非理性的因素也在困擾
著大學(xué)生。在單位精簡人員時，剛進(jìn)單位的大學(xué)生總是首當(dāng)其沖。一些人際關(guān)系復(fù)雜的
單位，大學(xué)生會無端地成為他們相互傾軋的犧牲品�！ �
二怕歧視。
女大學(xué)生們除了怕毀約之外，另外還要比男大學(xué)生們多了一怕，那就是怕歧視。這
種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷機(jī)遇上。盡管現(xiàn)代女性已沖破了男人一統(tǒng)天下的藩籬
，但無形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現(xiàn)代女性。在一些守舊的用人單位中，女性
的生理弱點(diǎn)被放大了，他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞，家庭、婚育又難以使女性把
精力放在事業(yè)上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場中，女性擇業(yè)的成功率明顯低
于男性。即使工作了，在崗位升遷、薪酬調(diào)整中，女大學(xué)生也明顯受到不公平的待遇。
尤其是在三資企業(yè)，歧視女性的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在工作中，女性的能力明顯超過男性，
但在薪酬水平上就不講能力了。
三怕打雜。
一些用人單位以工作需要為由，不顧大學(xué)生的所學(xué)專業(yè)，違背初衷，擅自改動合同
，將大學(xué)生隨便安排一個崗位，使大學(xué)生不能學(xué)以致用。更有甚者，一些單位“人才高
消費(fèi)”，將大學(xué)生當(dāng)作隨意亂差的打雜工，特別是在一些科研單位，人才濟(jì)濟(jì)，科研項
目有限，新來乍到的大學(xué)生自然無所事事，雖然有時冠以“助手”的名義，其實也是虛
職一個。
值得一提的是，學(xué)非所用固然痛苦，然而若以金錢墊底，那么這種痛苦很快就會在
金錢的眩目光耀下逍遁了。事實上，不少大學(xué)生們在選擇工作時，若專業(yè)與報酬不能平
衡時，寧愿犧牲專業(yè)換取較高的薪酬。在不少單位里，一些本科生在干打字員的活。這
種錯位與其說是浪費(fèi)人才，倒不如說是無奈的選擇。君不見，多少博士生為了一套房子
競折腰。不少同學(xué)興匆匆地趕赴人才市場，結(jié)果大都失望而歸。即使有幾個幸運(yùn)的簽訂
了工作合約，也對未來的工作單位不敢奢望。盡管用人單位對大學(xué)生百般挑剔，大學(xué)生
們?yōu)榱藢碇坏媚鎭眄樖�。失望歸失望，工作還是要找的。在對未來充滿憧憬之時，大
學(xué)生們對用人單位存在著怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過這種“三怕”的心理是
對未來期待的不確定因素的不安，正如是發(fā)展中的問題要用新思路來思考一樣。
其實，在勞動法律日益健全的今天，大學(xué)生們大可不必為找工作而患得患失。當(dāng)你
受到不公正的待遇時，大學(xué)生們完全可以理直氣壯地為自己的合法權(quán)益振臂高呼，屆時
會有人來為大學(xué)生們主持公道的。
資料來源：中國人才熱線