一、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?

　　解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

　　這里，用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù)，也就是說，需要證明勞動者不符合錄用條件。

　　因此，錄用條件的科學設置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關鍵。


　　二、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎?

　　解答：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

　　這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規(guī)章制度進行書面形式量化，比如達到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的標準予以解除勞動合同。

　　否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關依據(jù)而導致對損害程度產(chǎn)生不同的認識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判