在當(dāng)下這個社會，除了拼爹拼媽還能拼什么，當(dāng)然是拼學(xué)歷呀！雖然有人會抬杠，當(dāng)今社會怎么會是“唯學(xué)歷”論呢？

考研除了能提高你的競爭力，讓你找到更好的工作外，還有什么好處呢？

下面就說一下只有研究生才能享受的四大福利吧：

研究生學(xué)歷考公務(wù)員，直接享受副科級待遇

國考的話，如果單位有副科編制空缺，級別定副主任科員，享受副科待遇。如果單位副科編制超了（絕大多數(shù)都是如此），級別定科員，職級工資和津補(bǔ)貼都享受副科待遇。

省考的話，無論單位有無編制，級別都定科員，職級工資享受副科，津補(bǔ)貼按科員。

這樣看好像省考對研究生不友好，但在有編制的情況下省考也能定副科，國考也可能定不了副科，關(guān)鍵還是要看單位，但保底的是職級工資一定是副科，津補(bǔ)貼不一定，編制更不一定。

教師入職一年之后，就自動升為一級教師，免去評級麻煩

老師這個崗位是這些年比較受歡迎的一個崗位，而教師這個崗位要想發(fā)展得更好就需要努力的評級或者是評職稱。

很多當(dāng)老師的人都知道，一個普通的教師，想要評為一級教師是需要很長時間的努力，而且過程還非常的復(fù)雜。

但是，研究生學(xué)歷當(dāng)老師就不一樣了，研究生在教師這個崗位上任滿一年之后，就會自動被升級為一級教師，這樣的福利真的也是很誘人，相信很多的考生在看到這樣的福利之后，覺得自己再辛苦也是值得了。

享受城市人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇

近兩三年，搶人力度非常大，很多城市的補(bǔ)貼都已經(jīng)覆蓋到本科、碩士和博士了。

今天給大家匯總一下熱門城市的人才引進(jìn)政策，例如，濟(jì)南。租房補(bǔ)貼：為吸引優(yōu)秀年輕人才來濟(jì)，將對企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。

購房補(bǔ)貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟(jì)買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補(bǔ)貼。

青島。將對碩士學(xué)歷及以上的青年人才發(fā)放安家費，其中：

（1）碩士研究生按照每人10萬的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放，每人只可享受一次。

（2）碩士研究生按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（3）緊缺專業(yè)碩士研究生按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

深圳。落戶政策：大專（35歲以下）及以上學(xué)歷可落戶（要有深圳社保）；彈性引才模式吸引諾獎科學(xué)家；

生活補(bǔ)貼：本科15000元，碩士25000元，博士30000元，一次性發(fā)放；

租房補(bǔ)助：提供30萬套人才住房，碩士研究生及以上學(xué)歷的人才可優(yōu)先承租；

購房補(bǔ)助：碩士研究生及以上學(xué)歷的人才，符合條件則可申請購買建筑面積90平方米以下的人才住房；

人才優(yōu)待：對于國際頂尖人才和團(tuán)隊最高支持5000萬元；高端人才20萬-1000萬元的配套資助和100萬-300萬元獎勵。

研究生的薪資offer比本科高

根據(jù)麥可思公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示，從2014年碩士生就業(yè)薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。

一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元；其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。

從以上數(shù)據(jù)大家可以看出，一線城市，研究生的月平均薪資超過本科生月平均薪資2200元左右，而二三線城市，研究生的月平均薪資只超過本科生月平均薪資1800元。

總結(jié)：研究生能夠享受的福利真的是很多，而且也會非常的誘人。如果決定了自己要考研，那就要能夠承受壓力，當(dāng)你將這些壓力扛過去的時候，你就會發(fā)現(xiàn)自己付出的再多辛苦也都是值得的，大家要相信未來可期！