一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們西安醫(yī)學院學生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學生心理健康協(xié)會聯(lián)合擬舉辦第三屆模擬招聘會，給西醫(yī)學子一個社會實踐的機會，提高西醫(yī)學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為用人單位與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、 活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生與用人單位溝通的橋梁，搭建學生與用人單位交流的平臺。使用人單位能夠走進校園，了解醫(yī)學院校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解用人單位的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和用人單位發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次模擬招聘會。本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而用人單位也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和用人單位難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析：

1、學校方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本學校文化和專業(yè)特長，在學生當中樹立良好的學校形象，擴大學校的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前讓學生介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)中間問題，及時解決。

③可以及時發(fā)現(xiàn)學校在教學方面存在的問題，以利于及時解決。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線――應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、活動主題:

     “縱橫職場，暢想未來”西安醫(yī)學院第三屆模擬招聘會

五、活動單位:

      主辦單位：西安醫(yī)學院校團委

指導單位：西安醫(yī)學院招生與就業(yè)工作處

      承辦單位: 學生社團聯(lián)合會就業(yè)協(xié)會、大學生心理健康協(xié)會

六、活動對象：

        西安醫(yī)學院全院學生

七、活動地點：

      初賽:教學樓小教室

        決賽：報告廳

八、活動時間：

       1）前期宣傳    4月6日~~4月13

     2）報名階段    4月14日~~4月20日

     3）初    賽    4月21日，22日

       4）決    賽    4月27日下午2：00

九、活動流程：

    1．前期宣傳：   

      1）4月7日~~4月9日由兩協(xié)會宣傳部設計宣傳板(計四張)放于教學樓一樓大廳及餐廳門口；

      2）4月12日~~4月13日

      A．向各院系分發(fā)此次活動相關通知

      B．在生活區(qū)設點宣傳，向同學們具體介紹本次活動，使同學們了解在參加招聘會的整個過程中應注意及關注的各個方面（宣傳內容可包括如何制作出一份讓人眼前一亮的一份簡歷，如何才能抓住出題人的思路，注意面試的技巧和面試中遇到的怪題難題等）；

   C．在教學樓，餐廳，宿舍樓各門口張貼此次活動的通知（計12張）由宣傳部負責設計及張貼。

    2．報名階段:4月14日~~4月20日

    1）報名方式:參加同學將自制簡歷在本周內交至學生社團聯(lián)合會辦公室，兩協(xié)會具體人員負責收��；

    2）簡歷整理：將收取的簡歷匯總之后按崗位設置進行分組，具體按崗位數目分組。

    3．初賽：4月21日 22日下午七點

      1) 簡歷篩選：4月20日，將收齊的簡歷交至秘書部部長處，并由初賽評委具體篩選優(yōu)秀簡歷并通知宣傳部張貼優(yōu)秀簡歷名單，并寫出筆試及面試時間；

    2）筆試：4月21日將具體參加人員按崗位設置分為數組，分組答題，答題時間三十分鐘滿分100分;

      3) 面試：4月22日邀請各協(xié)會會長及社聯(lián)各職能部長擔任此次面試評委，每兩位評委具體負責一崗位求職人員；

      4）兩試結束后評出進入決賽的選手，并張貼入圍選手名單。

      4．決賽: 4月27日下午2:00

      1）由主持人宣傳決賽開始，并介紹評委

      2）具體環(huán)節(jié)：

    A．自我介紹，包括對所應征崗位的認識（限時2分鐘）評委點評并打分；

    B．情景反應，參加選手在抽提框中抽出自己所要扮演的角色按照相同類型不同表演，表演時間限時3分鐘，表演完后沒人將有1分鐘解釋時間，評委點評并打分；

    C．技能展示，每位參加選手根據自己所應聘職位展示自己技能，限時3分鐘評委打分；

    D．評委提問時間  各評委根據實際情況具體提問，每道選擇題答題時間1分鐘，評委打分

    E．統(tǒng)計各選手得分公布成績，有評委具體決定，選出每個崗位應聘成功的人，并選出此次活動前三名，五強之星，

      F．由就業(yè)辦老師總結此次活動并講話

      G．由社聯(lián)主席宣讀獲獎名單，并頒發(fā)獎杯及證書合影留念并貼出獲獎選手名單。

十、活動內容及形式：

    1) 活動內容：此次招聘會分設7個崗位分別是：

   臨床醫(yī)生

醫(yī)藥營銷

各級護士

醫(yī)學檢驗

口腔醫(yī)生

基層從醫(yī)從教

基層衛(wèi)生管理

       同時提供此崗位的工作說明及崗位要求，決賽將依不同崗位而展開。

    2) 形式：此次活動采用逐輪淘汰制，每一輪采用打分制，選手經過初賽的篩選進入決賽

    ①初賽：

A.將收集的簡歷分組進行篩選，每個崗位選出20人進行筆試環(huán)節(jié)

      B.在筆試環(huán)節(jié)，我們會提供筆試題目，選手將會接受一場綜合測試，每個崗位最終選出10名選手參加面試，

      C.在面試環(huán)節(jié)中，初賽評委將根據具體崗位展開提問，每個崗位最終選出兩名選手參加決賽，

      ②決賽：在所有面試全部完成后，評委根據選手表現(xiàn)進行點評，同時工作人員進行計分

    3）評分方法：

    1.初賽：筆試將分組進行，根據分數排名篩選進入下一階段的選手

    2.決賽：滿分100分    自我介紹20分   情景反應30分  技能展示30分  評委提問20分

    4）評委組成:

   初賽評委：（共10~~12人）

       各協(xié)會會長及各職能部門部長

   決賽評委：（共6人）

      1．學生社團聯(lián)合會主席1人 、學生會主席1人，

      2．就業(yè)指導中心老師1人、社聯(lián)指導老師1人，

      3．校資深老師2人

十一、注意事項：

    1．每場比賽所需器具具體由策劃部及實踐部負責，每場比賽之前1小時由宣傳部布置場地；

    2．活動所需場所需提前申請好；

    3．活動所需主持人應提前培訓；

    4．活動完成后整理會場。

十二、活動預算：

    活動海報及通知計20元

    筆試所需紙張  計20元

    獎杯及證書   計100元

    活動所需各種用品計10元

總計：150元

十三、活動總結：

    1.每場比賽結束后，召開全體大會進行總結

2.整個活動完成后，兩協(xié)會舉辦此次活動經驗交流會。