〖摘要〗 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠。這里是活動(dòng)方案欄目，個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)詳細(xì)搜集了一篇《學(xué)院團(tuán)委招新活動(dòng)策劃書(shū)》，可以欣賞欣賞。
一、招新背景
電子學(xué)院團(tuán)委是電子學(xué)院學(xué)生自行組織管理的重要機(jī)構(gòu)。自成立以來(lái)，不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)委各成員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本分院學(xué)生工作的態(tài)度，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿蓪W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通知的每一項(xiàng)任務(wù)，不斷創(chuàng)新，廣泛開(kāi)展各類學(xué)生活動(dòng)，注重在全方面開(kāi)展的素質(zhì)教育中充分發(fā)揮學(xué)生工作的優(yōu)勢(shì)。
新學(xué)期的電子學(xué)院，又迎來(lái)了一批批滿懷期待與夢(mèng)想的15屆新生。他們青春活力，睿智、熱情，定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給團(tuán)委的工作注入新的活力與希望！
二、招新目的
2、為了能夠更有效地推動(dòng)團(tuán)委組織學(xué)生工作；更好地提高團(tuán)委的團(tuán)結(jié)力、凝聚力及影響力；增強(qiáng)組織的相互協(xié)調(diào)與合作能力，為廣大部員走出校園與社會(huì)接軌奠定良好的基石。
三、招新主辦單位
蘇州科技學(xué)院電子學(xué)院團(tuán)委
四、招新主要負(fù)責(zé)人
團(tuán)委副書(shū)記：翟金鑫
團(tuán)委組織部：孟楊
團(tuán)委宣傳部：岳欣
其他團(tuán)委成員:潘瑩、曹婉、符昕、張久明
五、招新細(xì)則策劃
（一）招新對(duì)象
15屆電子學(xué)院全體新生
（二）招新要求
1、要求工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心強(qiáng)
2、有一定的自我鍛煉和管理意識(shí)，有組織能力，學(xué)習(xí)成績(jī)良好；
3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)
組織部：4人 宣傳部：4人
（四）招新形式
在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人到各班團(tuán)支書(shū)處進(jìn)行登記報(bào)名，并填寫團(tuán)委招新報(bào)名表，由團(tuán)委組織對(duì)申請(qǐng)人分別進(jìn)行面試，合格后經(jīng)團(tuán)委組織批準(zhǔn)后方可進(jìn)入團(tuán)委各部門工作。
（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：9月26日
地點(diǎn)：江楓二教108晚上八點(diǎn)至10點(diǎn)
六、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）前期組織各班團(tuán)支書(shū)開(kāi)集體大會(huì)，商討團(tuán)委招新細(xì)則，并由各班團(tuán)支書(shū)告知新生團(tuán)委招新的信息，并由各班的團(tuán)支書(shū)進(jìn)行簡(jiǎn)單的宣傳；
（2）通過(guò)晚自習(xí)跑班、到各班級(jí)進(jìn)行宣傳
（3）將招新信息和招新策劃在學(xué)校團(tuán)委網(wǎng)站上公布和發(fā)表。
(二)報(bào)名面試階段
1、具體流程
報(bào)名部分
將報(bào)名表和招新信息下發(fā)到各班團(tuán)支書(shū)處，并由各班的團(tuán)支書(shū)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，然后統(tǒng)一交到團(tuán)委組織
面試形式和內(nèi)容
形式：初賽和復(fù)賽
初賽：
按照起草的初賽計(jì)劃上的問(wèn)題以及相關(guān)要求進(jìn)行的面試。對(duì)他們一個(gè)個(gè)的進(jìn)行面試，主要考察他們的反應(yīng)速度，是否自信豁達(dá)，是否有創(chuàng)新精神，是否有責(zé)任心，從細(xì)節(jié)上觀察他們，看他們回答問(wèn)題是否有調(diào)理，是否思路清晰。從而得到一個(gè)比較具體的印象分。最后綜合各方面的情況，選出12名候選人。
復(fù)賽：
（1）通知12名進(jìn)入復(fù)賽的成員，要求其自行組建3個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)4名成員。
（2）先進(jìn)行單獨(dú)面試，詢問(wèn)1到2個(gè)問(wèn)題，分?jǐn)?shù)占60%的比重，考察個(gè)人的綜合能力，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)；
（3）再進(jìn)行團(tuán)隊(duì)面試，提供一個(gè)活動(dòng)，讓小組成員自由發(fā)揮、討論，15分鐘內(nèi)給出一個(gè)較為完整的策劃方案，考察小組成員的團(tuán)隊(duì)合作能力，該部分分?jǐn)?shù)占40%；
（4）最后的附加環(huán)節(jié)，必須強(qiáng)調(diào)，題目會(huì)很難，如果認(rèn)為自己是真的很有能力，可以選擇挑戰(zhàn)。如果回答得很好，可以破格錄取，如果回答得不盡如人意，則會(huì)一定程度上影響最后的得分，需慎重。[防止大家都選擇挑戰(zhàn)附加題，也可以突出附加題是為了選拔能力十分強(qiáng)的人；
（5）最終綜合評(píng)定，選拔出8個(gè)成員，暫時(shí)進(jìn)入團(tuán)委工作，還需要進(jìn)一步的考察。
復(fù)賽主要考察兩方面：1、考察候選人在面對(duì)一個(gè)活動(dòng)失敗時(shí)所作出反應(yīng)和措施是否得當(dāng)，是否全面，是否能有能力善后以及能否擔(dān)當(dāng)責(zé)任。2、考察候選人對(duì)自身是否有足夠的認(rèn)識(shí)，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，天生我材必有用，只有一個(gè)了解自己的人才能在關(guān)鍵時(shí)候做出正確的選擇。3、考察他對(duì)團(tuán)委能不能提出比較有建設(shè)性的建議和方案。這個(gè)比較難，主要用來(lái)挑選佼佼者。
七、招新注意事項(xiàng)
1、選舉工作必須嚴(yán)肅，報(bào)名人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，到會(huì)成員進(jìn)行簽到（本人簽到方才有效）。
2、招新一律遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則
3、若對(duì)本次團(tuán)委招新有意見(jiàn)者，可當(dāng)場(chǎng)提出意見(jiàn)與建議。
4、各個(gè)部門之間妥善安排，相互協(xié)助、配合，確保此次團(tuán)委招新工作取得圓滿成功。
蘇州科技學(xué)院電子學(xué)院團(tuán)委
XX年9月7日