一、實(shí)施績效工資的范圍和時(shí)間
績效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學(xué)校自主聘用人員。從****年9月1日起開始實(shí)施。****年采用總體清算的辦法。
二、制定本實(shí)施方案的原則
1、與現(xiàn)有實(shí)際水平基本相當(dāng)；
2、堅(jiān)持按勞取酬原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。
根據(jù)x人社發(fā)[****]39號文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導(dǎo)下、在xx山市人社局、財(cái)政局指導(dǎo)下制定本方案。我校將績效工資分為兩個(gè)部分。
第一部分基礎(chǔ)性績效工資�；A(chǔ)性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級，按義務(wù)教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。
崗 位 管 理 | 一類標(biāo)準(zhǔn) | ||
管 理 人 員 | 正縣 | 管理五級 | 1990 |
副縣 | 管理六級 | 1840 | |
正科 | 管理七級 | 1610 | |
副科 | 管理八級 | 1470 | |
科員 | 管理九級 | 1370 | |
辦事員 | 管理十級 | 1370 | |
專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 | 正高崗位 | 專技3級 | 1690 |
專技4級 | 1680 | ||
副高崗位 | 專技5級 | 1560 | |
專技6級 | 1550 | ||
專技7級 | 1540 | ||
中級崗位 | 專技8級 | 1450 | |
專技9級 | 1440 | ||
專技10級 | 1430 | ||
初級崗位 | 專技11級 | 1370 | |
專技12級 | 1370 | ||
專技13級 | 1370 | ||
工 勤 人 員 | 技師 | 技術(shù)工2級 | 1430 |
高級工以下 | 技術(shù)工3級 | 1370 | |
中級工 | 技術(shù)工4級 | 1370 | |
初級工 | 技術(shù)工5級 | 1370 | |
第二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，這一部分主要包括：
1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，年終一次性發(fā)放）
（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個(gè)月計(jì)算）
（2）各類崗位每月課時(shí)認(rèn)定
A、行政課時(shí)認(rèn)定
校級120課時(shí)；副校級110課時(shí)；中層80課時(shí)。
B、學(xué)科教師按以下公式計(jì)算課時(shí)
（Aa+6aB+CD）×4
其中：A為不大于額定工作量的周課時(shí)數(shù)；a為課時(shí)系數(shù)；B為超課時(shí)數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(shí)(課表課時(shí))為：高中14課時(shí)。同年級文理科同一學(xué)科視為教案相同，補(bǔ)習(xí)班為高四。
系數(shù)分別為：
系數(shù) 項(xiàng)目 年級 | 課時(shí)系數(shù) | 教案系數(shù) | ||||
語數(shù)外 | 理化 | 政史地生 | 體育 | 其他學(xué)科 |
| |
畢業(yè)年級 | 1．7 | 1．6 | 1．5 | 1．4 |
| 1．0 |
非畢業(yè)年級 | 1．5 | 1．4 | 1．3 | 1．2 | 1．2 | 1．0 |
如果班級學(xué)生人數(shù)大于64人,每多7人,課時(shí)系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計(jì)（班主任也按此計(jì)算）。
C、非教學(xué)崗位60課時(shí)
2、高三質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)校高考質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案實(shí)施；
3、加班費(fèi)，包括補(bǔ)課（周末、節(jié)假日）、早晚自習(xí)、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時(shí)性代課等；
4、教職工獎(jiǎng)勵(lì)，對各級優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎(jiǎng)勵(lì)；
5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時(shí)代課每節(jié)30元。
6、未完成學(xué)校規(guī)定的工作、任務(wù)，由學(xué)校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同�；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。
總量中不包含以下內(nèi)容：（1）高三年級寒暑假的補(bǔ)課費(fèi)、（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎(jiǎng)。
五、方案具體實(shí)施步驟
1、基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)按月由財(cái)政發(fā)放到個(gè)人工資帳戶；
2、工作量取酬按年度發(fā)放；
3、加班費(fèi)等按月按實(shí)發(fā)放；
4、教職工獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)即時(shí)發(fā)放。