一、實施績效工資的范圍和時間
績效工資的實施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從****年9月1日起開始實施。****年采用總體清算的辦法。
二、制定本實施方案的原則
1、與現有實際水平基本相當；
2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。
根據x人社發(fā)[****]39號文件精神，在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。
第一部分基礎性績效工資�；A性績效工資根據不同崗位不同等級，按義務教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。
崗 位 管 理 | 一類標準 | ||
管 理 人 員 | 正縣 | 管理五級 | 1990 |
副縣 | 管理六級 | 1840 | |
正科 | 管理七級 | 1610 | |
副科 | 管理八級 | 1470 | |
科員 | 管理九級 | 1370 | |
辦事員 | 管理十級 | 1370 | |
專 業(yè) 技 術 人 員 | 正高崗位 | 專技3級 | 1690 |
專技4級 | 1680 | ||
副高崗位 | 專技5級 | 1560 | |
專技6級 | 1550 | ||
專技7級 | 1540 | ||
中級崗位 | 專技8級 | 1450 | |
專技9級 | 1440 | ||
專技10級 | 1430 | ||
初級崗位 | 專技11級 | 1370 | |
專技12級 | 1370 | ||
專技13級 | 1370 | ||
工 勤 人 員 | 技師 | 技術工2級 | 1430 |
高級工以下 | 技術工3級 | 1370 | |
中級工 | 技術工4級 | 1370 | |
初級工 | 技術工5級 | 1370 | |
第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括：
1、根據工作量取酬部分（按義務教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標準進行測算，年終一次性發(fā)放）
（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）
（2）各類崗位每月課時認定
A、行政課時認定
校級120課時；副校級110課時；中層80課時。
B、學科教師按以下公式計算課時
（Aa+6aB+CD）×4
其中：A為不大于額定工作量的周課時數；a為課時系數；B為超課時數；C為周教案數，D為教案系數。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。
系數分別為：
系數 項目 年級 | 課時系數 | 教案系數 | ||||
語數外 | 理化 | 政史地生 | 體育 | 其他學科 |
| |
畢業(yè)年級 | 1．7 | 1．6 | 1．5 | 1．4 |
| 1．0 |
非畢業(yè)年級 | 1．5 | 1．4 | 1．3 | 1．2 | 1．2 | 1．0 |
如果班級學生人數大于64人,每多7人,課時系數增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計（班主任也按此計算）。
C、非教學崗位60課時
2、高三質量獎勵，按學校高考質量獎勵方案實施；
3、加班費，包括補課（周末、節(jié)假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；
4、教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進人物的獎勵；
5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。
6、未完成學校規(guī)定的工作、任務，由學校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同�；A性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調整。
總量中不包含以下內容：（1）高三年級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發(fā)放的高考質量獎。
五、方案具體實施步驟
1、基礎性績效工資標準按月由財政發(fā)放到個人工資帳戶；
2、工作量取酬按年度發(fā)放；
3、加班費等按月按實發(fā)放；
4、教職工獎勵按實即時發(fā)放。