沒有萬能簡(jiǎn)歷 沒有求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，往往忽略簡(jiǎn)歷的作用。他們會(huì)在求職網(wǎng)站下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，像填表一樣填上自己的資歷，然后打印、投遞；他們把更多的時(shí)間用來海投簡(jiǎn)歷，一遍遍刷新求職網(wǎng)站，然后疑惑地問身邊的人：“為什么我投了幾百份簡(jiǎn)歷，卻沒有接到一個(gè)面試電話？” 很簡(jiǎn)單，你的簡(jiǎn)歷在第一秒就被人事經(jīng)理淘汰，怎么可能接到面試電話！ 讓我們看一下人事經(jīng)理的工作。當(dāng)公司決定要招聘，人事經(jīng)理會(huì)在網(wǎng)上刊登招聘啟事，或者參加招聘會(huì)，更大的公司會(huì)在本公司直接安排海選。那個(gè)時(shí)侯，人事經(jīng)理用來招聘的郵箱每天都有幾千幾萬份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，他不可能一個(gè)字一個(gè)字地看完這些簡(jiǎn)歷，而是迅速地在這些簡(jiǎn)歷上尋 找關(guān)鍵詞，合則細(xì)看，不合則直接淘汰。 所以，沒有萬能簡(jiǎn)歷。投簡(jiǎn)歷，最先要考慮的是如何 經(jīng)過人事經(jīng)理的檢驗(yàn)。簡(jiǎn)歷首要原則：投其所好。為每一 家面試公司準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷！ 投其所“好”，簡(jiǎn)歷格式，讓人事經(jīng)理看著舒服；簡(jiǎn)歷內(nèi)容，基本符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷宗旨：投其所好， 量身定制，刪繁就簡(jiǎn)，盡顯優(yōu)勢(shì)。 一份好的簡(jiǎn)歷，要具備以下條件，讓我們一步一步制作自己的簡(jiǎn)歷。

　　 第一步：了解你所要應(yīng)聘的公司和職位。 這里我們還要重復(fù)前面提過的職業(yè)調(diào)查，如果你已經(jīng)對(duì)想進(jìn)的公司做過詳細(xì)的職業(yè)調(diào)查，這一步對(duì)你來說不 過是小 CASE；如果你沒有時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的職業(yè)調(diào)查，那 么，至少在投簡(jiǎn)歷之前，上網(wǎng)查一下公司的網(wǎng)頁(yè)以及職位 信息，看看公司的歷史、規(guī)模、主要項(xiàng)目、企業(yè)文化等 等，還要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有初步了解，比如：這個(gè)崗位 的職責(zé)是什么，這個(gè)崗位需要哪些專業(yè)技能，這個(gè)崗位的 工作者有何職業(yè)特征。 然后，你要仔細(xì)閱讀公司的具體職位要求，包括年 齡、學(xué)歷、基本條件，這些都是寫簡(jiǎn)歷的重要依據(jù)。
　　 第二步：開始寫簡(jiǎn)歷。
　　 對(duì)照公司簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，我們能夠很好地把握簡(jiǎn)歷的“度”與公司的“好”。 （1）學(xué)歷要求。 公司對(duì)學(xué)歷都會(huì)有基本要求，但這要求外緊內(nèi)松，如果你確實(shí)有才能和成績(jī)，人事經(jīng)理不會(huì)死板地一刀切。所以，把你的相關(guān)才能和成績(jī)放在簡(jiǎn)歷的顯著位置，一旦人事經(jīng)理認(rèn)為你是個(gè)人才，他不會(huì)在乎你的學(xué)歷。 （2） 基礎(chǔ)崗位經(jīng)驗(yàn)要求。
　　 剛剛畢業(yè)的學(xué)生，一般不會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)。盡量寫你做過相關(guān)實(shí)踐工作，如社團(tuán)活動(dòng)、校園活動(dòng)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓人事經(jīng)理看到你的潛力。
　　 （3） 職業(yè)生涯。
　　 你的職業(yè)生涯才剛剛開始，人事經(jīng)理也知道這一點(diǎn)。不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)而膽怯，放上你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或打工經(jīng)歷，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)學(xué)到的知識(shí)和取得的成績(jī)，讓公司看到你的可塑性。
　　 （4） 閱歷的事實(shí)依據(jù)。
　　 說自己有能力要有證據(jù)，把你取得的成績(jī)一條一條列清楚，讓人事經(jīng)理一目了然。
　　 （5） 自我評(píng)價(jià)的適度性。
　　 不要在簡(jiǎn)歷上吹牛，不要說自己無所不能，剛畢業(yè)的學(xué)生，在人事經(jīng)理看來都是菜鳥，別給人留下“自以為是”的印象，為自己的發(fā)展留點(diǎn)余地。但也不要強(qiáng)調(diào)自己什么都不會(huì)，而要列舉成績(jī)，表示自己有能力，相信自己能夠勝任這份工作。
　　 （6） 書寫格式是否規(guī)范及英文水平。
　　 在后一章，我們會(huì)具體強(qiáng)調(diào)格式問題，此處從略。
　　 （7）聯(lián)系方式。 別指望人事經(jīng)理會(huì)有時(shí)間找一個(gè)沒留電話的人，除非你是諸葛亮。就算你有諸葛亮的能耐，也不一定遇到有耐心的劉備，左一次右一次地登門找你。留下聯(lián)系方式，是寫簡(jiǎn)歷的基本常識(shí)。 第三步：寫幾份通用簡(jiǎn)歷。
　　 簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，有些簡(jiǎn)歷針對(duì)某家公司，按照公司的職位要求，能夠自行把握簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。但是，如果參加招聘會(huì)，事先不知道會(huì)遇到什么樣的公司，就無法根據(jù)公司的要求來寫簡(jiǎn)歷。這時(shí)，要準(zhǔn)備幾份“崗位簡(jiǎn)歷”。例如一個(gè)中文系的學(xué)生，想要應(yīng)聘編輯、記者和文秘職位，針對(duì)自己需要應(yīng)聘的崗位，他可以寫出三份不同的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘編輯的簡(jiǎn)歷上可以強(qiáng)調(diào)自己扎實(shí)的文字功底、犀利的眼光和細(xì)致耐心的個(gè)性；應(yīng)聘記者的簡(jiǎn)歷上要著重強(qiáng)調(diào)自己對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的關(guān)心和敏銳的新聞?dòng)|覺；應(yīng)聘文秘，當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)自己優(yōu)秀的溝通能力和高效率的行政能力。千萬不要在一份簡(jiǎn)歷上寫：“本人應(yīng)征編輯、記者、文秘”，有針對(duì)性地寫出“崗位簡(jiǎn)歷”，讓你看起來更專業(yè)。 第四步：檢查。 學(xué)校學(xué)的知識(shí)不能忘掉：交卷之前要檢查。錯(cuò)字、別 字必須杜絕，句子必須通順。如果害怕出錯(cuò)，不妨請(qǐng)身邊 的親人朋友代為校正，務(wù)必做到萬無一失。 一所美國(guó)大學(xué)要選舉學(xué)生會(huì)長(zhǎng)，一個(gè)資質(zhì)優(yōu)秀的華裔 女孩慘遭失敗，她不明白自己為何只得了兩票。最后有人 告訴她：“你的參選海報(bào)上拼錯(cuò)了一個(gè)單詞�！边@個(gè)姑娘連 忙查看自己寫的競(jìng)選海報(bào)，果然拼錯(cuò)了一個(gè)不起眼的單 詞。這就是我們常說的“因小失大”。 試想，一張小小的簡(jiǎn)歷都出錯(cuò)誤，人事經(jīng)理怎么敢指望你做其他工作？
　　 第五步：打印。
　　 如果簡(jiǎn)歷直接在網(wǎng)上投遞，不涉及打印問題。如果要參加招聘會(huì)或者面試，在打印問題上也要?jiǎng)觿?dòng)腦筋。 在視覺上，打印效果比復(fù)印效果更好，所以不要在細(xì)節(jié)上吝嗇，盡量打印簡(jiǎn)歷。 此外，光潔、質(zhì)感好的打印紙很容易在一疊簡(jiǎn)歷中被人事經(jīng)理注意，打印時(shí)不妨多走幾家，對(duì)比一下他們的打印紙，選擇較為光潔的一種，令你的簡(jiǎn)歷看上去更為賞心悅目。 需要注意的是，簡(jiǎn)歷的視覺效果雖然重要，但過度看重簡(jiǎn)歷的作用，制作厚厚一疊簡(jiǎn)歷，彩色印刷，精美包裝，附贈(zèng)藝術(shù)照片，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，這種本末倒置的行為，一般不會(huì)有理想結(jié)果。 以上，是制作簡(jiǎn)歷的基本原則，寫簡(jiǎn)歷并不難，只要不怕麻煩，針對(duì)每家公司寫出簡(jiǎn)歷，就能提高投遞簡(jiǎn)歷的命中率。
　　 
                 
 第26節(jié)：小簡(jiǎn)歷里的大文章(2)
 　　不要把格式弄得過于復(fù)雜
　　 作者寫文，考慮的是自己的思路，編輯排版，考慮的 卻是讀者的心情；作者寫文，要最大限度展示自我，編輯 排版，要為讀者營(yíng)造最佳閱讀視野。制作簡(jiǎn)歷，你既是作 者，也是編輯，簡(jiǎn)歷格式，就是要為閱讀者著想，就是要 讓閱讀者讀得省事、看得舒服。 簡(jiǎn)歷格式，需要注意以下五個(gè)問題： （1）把名字、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位寫在前面。 簡(jiǎn)歷要開門見山，直接寫出你的名字、聯(lián)系方式和應(yīng)聘職位。讓閱讀者立刻就知道你的目的，不要只發(fā)一份空泛的簡(jiǎn)歷，讓對(duì)方費(fèi)腦筋猜測(cè)你究竟要應(yīng)聘什么；也不要讓對(duì)方在簡(jiǎn)歷上找半天，才發(fā)現(xiàn)你的聯(lián)絡(luò)方式和應(yīng)聘職務(wù)；更不要寫“我愿意應(yīng)聘一切適合我的職務(wù)”，人事經(jīng)理不是職業(yè)咨詢專家，他不會(huì)有時(shí)間也不會(huì)有興致思考一個(gè)應(yīng)聘者究竟適合做什么。
　　 （2） 簡(jiǎn)歷只需一頁(yè)。
　　 不要把你的簡(jiǎn)歷做成厚厚的一本，人事經(jīng)理沒有時(shí)間欣賞藝術(shù)品。只要一張干凈的A4紙，足夠體現(xiàn)你的職業(yè)化程度。職業(yè)化的第一步就是節(jié)約成本節(jié)約時(shí)間，所以，做簡(jiǎn)歷只要一頁(yè)，節(jié)約自己的成本，節(jié)約他人的時(shí)間。
　　 （3） 不要用表格。
　　 一般人習(xí)慣把簡(jiǎn)歷制成表格形式，認(rèn)為這樣看起來直 觀，舒服。其實(shí)，表格型簡(jiǎn)歷干擾閱讀者的閱讀視線。 設(shè)想一下人事經(jīng)理的工作情形，他要在幾千份簡(jiǎn)歷中 尋找自己需要的應(yīng)聘者，他找的往往是幾個(gè)“關(guān)鍵詞”， 比如“本科”，比如“擅長(zhǎng)”，比如“經(jīng)驗(yàn)”，這時(shí)表格的 橫線豎線就會(huì)成為他尋找關(guān)鍵詞的障礙。
　　 相反，如果你的簡(jiǎn)歷把人事經(jīng)理尋找的關(guān)鍵詞全部凸 顯，他就能不費(fèi)吹灰之力找到你。
　　 所以，不要用表格，而是要把內(nèi)容歸類。具體做法是 把簡(jiǎn)歷分為三個(gè)部分，個(gè)人信息是一部分，寫明姓名、聯(lián) 系方式、應(yīng)聘職業(yè)等個(gè)人信息；專業(yè)技能和個(gè)人成績(jī)算占 一部分，具體實(shí)踐經(jīng)歷占一部分。越是簡(jiǎn)單的分類，越能 起到良好效果。
　　 （4）字號(hào)、字體要適中。 字號(hào)要常規(guī)，人事經(jīng)理習(xí)慣閱讀五號(hào)字或者 10號(hào)字，你隨意改變字號(hào)，不會(huì)讓他感覺眼前一亮，只會(huì)讓他覺得突兀和難以適應(yīng)。字號(hào)大了還好，字號(hào)太小，他根本看不 清。至于字體，多數(shù)人習(xí)慣看宋體字，不要在字體上玩花 樣，中規(guī)中矩就好。 （5）排序有學(xué)問。 每個(gè)人都會(huì)在簡(jiǎn)歷上羅列多條個(gè)人經(jīng)歷，這就涉及到 排序的問題。 個(gè)人經(jīng)歷，如學(xué)習(xí)背景，工作背景等，一般按倒敘排 列，讓人事經(jīng)理知道你最近的情況； 個(gè)人能力的事實(shí)依據(jù)，按重要性排列，那些與應(yīng)聘工 作有關(guān)的項(xiàng)目要放在最前面，比如，你曾在專業(yè)期刊上發(fā) 表了一篇物理方面的論文，也曾與人合作開發(fā)過一套簡(jiǎn)單 的軟件。如果你應(yīng)聘電腦公司，后者就要放在第一位。面 試官看簡(jiǎn)歷，是按照從上至下的順序，最先看到寫在上面 的內(nèi)容，按照順序?qū)懗鲎约旱男畔�，�?huì)讓面試官在第一時(shí) 間找到關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣。 簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有一定之規(guī)，但制作簡(jiǎn)歷一定要為閱讀 者著想，一份方便人事經(jīng)理閱讀的簡(jiǎn)歷，會(huì)大大增加人 事經(jīng)理對(duì)你的關(guān)注程度，現(xiàn)在就研究一下簡(jiǎn)歷格式，一 份簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷，讓人事經(jīng)理舒心，也讓你更快地拿 到面試機(jī)會(huì)！
　　 寫一份說明書，而不是抒情散文 簡(jiǎn)歷語言，是衡量應(yīng)聘者社會(huì)化程度的重要指標(biāo)，簡(jiǎn)歷語言最忌隨意、模糊、啰里啰嗦。簡(jiǎn)歷，是你的求職說明書，要以簡(jiǎn)明扼要的語言闡述自己的能力，以便人事經(jīng)理迅速掌握你的特點(diǎn)，進(jìn)而做出判斷，標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷語言有以下要點(diǎn)： 目的明確。
　　 不要讓人事經(jīng)理在一堆信息中自行提取需要的內(nèi)容，應(yīng)該明確地?cái)[出你的態(tài)度和目的，特別是在“求職意向”一欄，不要籠統(tǒng)地說“我希望從事有挑戰(zhàn)性的工作”“我相信貴公司能讓我施展一技之長(zhǎng)”，每個(gè)人對(duì)“挑戰(zhàn)”的界定不同，在你沒有進(jìn)入面試之前，人事經(jīng)理沒有義務(wù)花腦筋考慮你究竟適合做什么。 表述專業(yè)。
　　  　
                  
 第27節(jié)：小簡(jiǎn)歷里的大文章(3)
 　　簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范和專業(yè)。不要出現(xiàn)口語。求職是一件嚴(yán)肅的事，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)口語，顯得不夠莊重。使用專業(yè)化的語言是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，不要說“我是2009年在XX大學(xué)畢業(yè)的，我的專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易”，而是“畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)，專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易”。 條理清晰。
　　 條理、主次分明，經(jīng)歷要按時(shí)間順序逐條填寫。要有重點(diǎn)，分清主次，每個(gè)條列中，重要的內(nèi)容放在最前面，次要的列到最后。 用事實(shí)說話。
　　 不要說“本人文字超棒”，而要寫“我在 XX雜志發(fā)表過五十篇作品”；不要說“成績(jī)優(yōu)異”，而要寫“成績(jī)?cè)谌�年�?jí)排到前10名，全年級(jí)共有 176人”；不要寫“本人日語極好”，而要寫“日語過了3級(jí)”。不要用描述性語言，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話才能讓人信服。 只提最近，別提過去。
　　 只要寫清三年內(nèi)就讀的學(xué)校與參加的工作即可，小學(xué)就讀學(xué)校，中學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)這樣的久遠(yuǎn)往事，只適合在同學(xué)聚會(huì)上提起，而不是放在簡(jiǎn)歷上讓人事經(jīng)理觀賞。人事經(jīng)理不在乎你的過去，他更在乎你的未來。 客觀最重要，不要出現(xiàn)主觀性詞語。
　　 “我覺得”、“我認(rèn)為”“大概”這一類的詞語必須在簡(jiǎn)歷上剔除，主觀化的敘述缺少說服力，簡(jiǎn)歷是說明書， 讓人事經(jīng)理了解你的型號(hào)、功能。不要擔(dān)心簡(jiǎn)歷的內(nèi)容冷冰冰沒有生氣，簡(jiǎn)歷要搭配求職信，求職信的功能才是抒情。 語句、表達(dá)要簡(jiǎn)潔。
　　 語句表達(dá)要概括簡(jiǎn)潔，少用長(zhǎng)句，表現(xiàn)你的效率。長(zhǎng)句會(huì)讓人事經(jīng)理疲勞，多用短句，可以提高閱讀者的閱讀效率和信息獲取率，為人著想就是為自己著想。 簡(jiǎn)歷語言還要注意，忌假，成績(jī)可以適當(dāng)夸大，但不要寫自己根本沒做過的事；忌大，牛皮吹得太滿，一碰就露餡；忌空，口說無憑，必須有事實(shí)證明；忌套，套話一篇篇，小心人家不吃你這一套。
　　 一份簡(jiǎn)歷中，哪些內(nèi)容必須有，哪些內(nèi)容可以有，哪些內(nèi)容不要出現(xiàn)，是畢業(yè)生拿捏不準(zhǔn)的問題。 這個(gè)問題的答案很簡(jiǎn)單：人事經(jīng)理想看的必須有，能彰顯自己其他優(yōu)點(diǎn)的內(nèi)容可以有，對(duì)自己不利的負(fù)面內(nèi)容不要出現(xiàn)。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不必面面俱到，而是要有針對(duì)性，下面對(duì)畢業(yè)生經(jīng)常用到的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，具體說明這些內(nèi)容出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中是否恰當(dāng)。 姓名，聯(lián)系方式，應(yīng)聘職位。 必須有，而且要放在最上面。 籍貫、政治面貌、出生日期。
　　 可以有。但是，這些內(nèi)容屬于個(gè)人隱私，可以不寫。特別是在注重個(gè)人隱私的歐美外企，盡量不要在簡(jiǎn)歷中寫到自己的隱私。 照片。
　　 外貌可以為你加分，也能讓你失去機(jī)會(huì)。因?yàn)�，你不知道看你�?jiǎn)歷的人究竟是誰。 人事經(jīng)理不能做到百分之百的客觀，他們也有自己的喜好和偏見，比如，你是個(gè)美女，看你簡(jiǎn)歷的卻是老板娘，你覺得自己還剩多少機(jī)會(huì)？
　　 這只是一個(gè)例子，但是，簡(jiǎn)歷不宜寫入太多個(gè)人隱私的原因也在于此，你無法克服他人的偏見（地域偏見、政治偏見、宗教偏見、以貌取人的偏見等等），所以，最安全的辦法是不暴露自己。也許你會(huì)擔(dān)心同樣的偏見會(huì)發(fā)生在面試上，別擔(dān)心，面試畢竟有你的親自參與，你能夠顯現(xiàn)更多的能力和素質(zhì)讓對(duì)方忽略偏見。 有些單位要求應(yīng)聘者附近照，這時(shí)應(yīng)選擇樸素大方的近照發(fā)過去，不要發(fā)藝術(shù)照。 教育背景，學(xué)習(xí)成績(jī)。
　　 要有。教育背景只說自己的學(xué)校和專業(yè)即可，不要羅列所學(xué)課程；學(xué)習(xí)成績(jī)好，可以大書特書，學(xué)習(xí)成績(jī)一般，可一筆帶過或干脆不寫，重點(diǎn)寫自己的亮點(diǎn)和能力。 經(jīng)歷和能力。 重點(diǎn)內(nèi)容。也是人事經(jīng)理最想看的部分。
　　 以下內(nèi)容與注意事項(xiàng)，能從不同方面凸顯自我能力，一項(xiàng)都不要錯(cuò)過： 實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 寫明日期、實(shí)習(xí)內(nèi)容、個(gè)人心得體會(huì)。 學(xué)生會(huì)社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
　　 寫明時(shí)間、擔(dān)任職位、具體活動(dòng)內(nèi)容、有何成績(jī)與影響。 社會(huì)實(shí)踐。 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、心得。 參加科研項(xiàng)目。 項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目意義、個(gè)人所做貢獻(xiàn)。 發(fā)表論文或作品。 時(shí)間、文章名稱、發(fā)表刊物名稱。 志愿者活動(dòng)。 時(shí)間、內(nèi)容、心得。 專長(zhǎng)。
　　 
                 
 第28節(jié)：小簡(jiǎn)歷里的大文章(4)
 　　不論與工作有關(guān)與否，自己擅長(zhǎng)的事一定要寫。 興趣愛好。
　　 必須寫，考官可借此了解你的專長(zhǎng)。盡量展現(xiàn)個(gè)性的積極方面：運(yùn)動(dòng)會(huì)讓你精力充沛；閱讀會(huì)令你見解深刻；音樂會(huì)使你品位不俗，這些都是積極的愛好。 個(gè)人評(píng)價(jià)。
　　 如果有個(gè)你根本沒見過的人，滔滔不絕地陳述自己個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)相信嗎？ 個(gè)人評(píng)價(jià)不論怎么寫，都是在讓面試官?gòu)?fù)習(xí)褒義詞詞典，不如用座右銘代替。 座右銘。
　　 座右銘能夠體現(xiàn)自己的性格優(yōu)勢(shì)和做事態(tài)度，可以寫。用座右銘代替?zhèn)�人評(píng)價(jià)是較聰明的做法。 你的博客。
　　 博客的內(nèi)容如果以展示自我為主，可以留下地址，隱私過多的話，還是不要留。 畢業(yè)設(shè)計(jì)題目。
　　 如果對(duì)自己的論文充滿信心，可以寫，簡(jiǎn)歷不要精煉到只剩下骨架，還要給人提供面試時(shí)的談資。 你取得的職業(yè)資格證書。
　　 不管證書和工作有沒有關(guān)系，都要寫，企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才一向偏好。 薪水要求。
　　 寫了也沒用，況且你不確定企業(yè)內(nèi)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)，寫高寫低都不恰當(dāng)，不如不寫。別給人事經(jīng)理任何放棄你的機(jī)會(huì)。 此外，有些公司要求附加項(xiàng)目，如注明是否能夠加班、是否接受經(jīng)常出差、附帶照片、附帶證書復(fù)印件等等，一定要在簡(jiǎn)歷中予以體現(xiàn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要按照公司喜好隨時(shí)調(diào)整。
　　 簡(jiǎn)歷的最佳搭檔——求職信 簡(jiǎn)歷是一張“人才說明書”，方便人事經(jīng)理查閱應(yīng)聘 者資歷，往往使用公式化的語言。求職信與簡(jiǎn)歷的作用截 然不同，它是一份能夠表達(dá)應(yīng)聘者的求職意向、情真意切 的自薦書，應(yīng)聘者不論使用手寫郵件或者電子郵件，簡(jiǎn)歷 和求職信都應(yīng)成雙成對(duì)地出現(xiàn)，前者說明能力，后者闡述 意圖。 寫求職信，需注意以下要點(diǎn)： （1）開門見山。 求職信的開頭，要寫明致信對(duì)象，一般寫XX公司人 事經(jīng)理，然后問好，然后不要有任何累贅的抒情或介紹，直接說明目的，即應(yīng)聘者從何處得知招聘信息，對(duì)什么職位感興趣。如果應(yīng)聘者出于對(duì)某公司的仰慕寄出求職信，也要說明原因及對(duì)該公司的愿望。
　　 （2） 個(gè)人情況。
　　 求職信的第二部分，要用簡(jiǎn)短的語言介紹個(gè)人情況，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)等等，這是一個(gè)粗略的介紹，不宜太長(zhǎng)，重點(diǎn)留在后面。
　　 （3） 求職動(dòng)機(jī)。
　　 一個(gè)公司很關(guān)注應(yīng)聘者選擇本公司的原因，如果一個(gè)應(yīng)聘者喜愛這家公司或這項(xiàng)工作，且應(yīng)聘者對(duì)公司做了周密的調(diào)查，提出了有益的建議，闡述了真誠(chéng)的求職意向，往往能夠打動(dòng)人事經(jīng)理。因?yàn)�，公司需要的是一個(gè)熱愛公司、熱愛工作的員工。
　　 （4） 勝任條件。
　　 求職信中的重點(diǎn)，與羅列在簡(jiǎn)歷上的勝任條件不同，在求職信中，應(yīng)聘者可以靈活地組織語言，突出自己的優(yōu)勢(shì)。針對(duì)自己的能力，從個(gè)性、愛好、經(jīng)歷等方面逐一說明你適合某項(xiàng)工作，語言要樸實(shí)，不要夸夸其談。求職信中的勝任條件介紹，比簡(jiǎn)歷更集中，更直觀，也更容易引起人事經(jīng)理的興趣。
　　 （5） 職業(yè)認(rèn)知。
　　 這是求職信的第二重點(diǎn)，應(yīng)聘者應(yīng)寫明自己對(duì)應(yīng)聘職業(yè)的理解以及自己的工作態(tài)度，并說明自己渴望得到這份工作、有信心做好這份工作。
　　 （6） 其他注意事項(xiàng)。
　　 篇幅不宜過長(zhǎng)，五百到一千字為佳； 和個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，要對(duì)癥下藥；簡(jiǎn)歷與求職信搭配出現(xiàn)，兩者不能有矛盾之處；行文流暢，條理清晰，語言親切自然；如果是手寫， 字跡要工整；適度推銷，但不要過分吹噓；別談薪水；不要在求職信中提及有其他公司對(duì)自己感興趣，面 試官只會(huì)從三個(gè)角度考慮這句話：一，此人愛炫耀，不踏實(shí)；二，此人隨時(shí)有跳槽可能；三，自高身價(jià)，自以為是； 留下聯(lián)系方式；有外語需要的公司，求職信應(yīng)用外語書寫；一些重要獎(jiǎng)項(xiàng)、經(jīng)歷、著作等等內(nèi)容的復(fù)印件或掃描 件，應(yīng)用附件發(fā)送，不要占用正文篇幅；記得在信的最后感謝人事經(jīng)理對(duì)你的關(guān)注，再次表明求職愿望。附上正規(guī)求職信一份供讀者參閱，括號(hào)內(nèi)為注意事項(xiàng)： 尊敬的XX公司人事經(jīng)理（如果能夠查到負(fù)責(zé)人姓名， 直接寫姓名）：您好！在 XXXX網(wǎng)站看到貴公司的招聘廣告，獲悉貴公司招 聘 XXXX的職位，我一直期望畢業(yè)后能夠加盟貴公司，故冒昧寫信自薦。 一個(gè)月后，我即將從 XXXX大學(xué)畢業(yè)。做為一名XX專業(yè)的學(xué)生，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，如XX、XXX、XX等課程（填寫具體課程）。在校期間，我的課業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，始終保持專業(yè)前五名，XXXXXX（可以寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷、其 他成績(jī)，小吹噓一下無妨）。 我是一個(gè) XXXXXX的人（寫和工作有關(guān)的優(yōu)勢(shì)個(gè)性），而且，我熱愛自己的專業(yè)，對(duì)貴公司的企業(yè)文化、人才管理模式及工作環(huán)境一直充滿向往，對(duì)我來說，貴公司的招聘是非常好的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我愿意接受貴公司的挑選、考察，并有信心勝任這份工作，衷心希望我能夠得到一個(gè)證明自己能力的機(jī)會(huì)。 隨信附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，如能得到面試機(jī)會(huì)，希望您通知時(shí)間、地點(diǎn)，我定會(huì)準(zhǔn)時(shí)赴約。如果您還需要其他證明材料，請(qǐng)一并告知，我會(huì)盡快補(bǔ)寄。我的聯(lián)系電話是：XXXXXXXXXXXX。 感謝您閱讀此信！靜候您的回音！ 此致 敬禮！
　　 XX X年X月X日 需要特別提醒的還有兩件事： 不論你的英文水平如何，都要準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷放在人才網(wǎng)站，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。要知道，面試英語可以通過短期訓(xùn)練過關(guān)，外企的某些工作不一定非要說英語！所以，只要英文簡(jiǎn)歷和求職信過了人事經(jīng)理那關(guān)，英語不好的人也有機(jī)會(huì)進(jìn)外企，不要因?yàn)樽约河⒄Z不好就放寫些英文簡(jiǎn)歷，如果英語確實(shí)不好，建議買些相關(guān)的英語寫作美書籍學(xué)習(xí)參考一下。 另外，英語不好的人，不要生拼硬湊，請(qǐng)英語好的同學(xué)代寫。哈佛商學(xué)院通用簡(jiǎn)歷是業(yè)內(nèi)認(rèn)可的常用簡(jiǎn)歷模式，可以在網(wǎng)上下載。
　　 不要海投簡(jiǎn)歷。海投簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生找工作時(shí)通用的方法，畢業(yè)生害怕錯(cuò)過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，海投簡(jiǎn)歷，無非是抱著“撒了那么多網(wǎng)，總能網(wǎng)到一條魚”的心態(tài)。但是，網(wǎng)太多，魚只能另選路徑。所以，人事經(jīng)理往往更注意那些直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷連同求職信發(fā)到公司郵箱的求職者。另外，海投簡(jiǎn)歷還有個(gè)不良后果，有時(shí)所有的面試都會(huì)集中在同一天，讓人無法取舍。 海投簡(jiǎn)歷就像大海撈針。沒有針對(duì)性，就不能集中精力，四處出擊就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。還不如按照自己的職業(yè)計(jì)劃，找準(zhǔn)目標(biāo)集中火力猛攻，而且，你理想中的職位，有成千上萬家公司能夠提供，不要擔(dān)心沒有機(jī)會(huì)。 小簡(jiǎn)歷，大文章，從格式到內(nèi)容再到語言，每一步都要細(xì)心斟酌。一封重點(diǎn)突出、針對(duì)性明確的簡(jiǎn)歷是成功率最高的簡(jiǎn)歷，它能讓人事經(jīng)理第一眼確定：就是這個(gè)人！我要找的優(yōu)點(diǎn)他都有！ 最后，還要再次提醒，一定要記得你給哪一家公司投遞了哪一份簡(jiǎn)歷，面試前復(fù)習(xí)一遍，不要出現(xiàn)說錯(cuò)簡(jiǎn)歷的情況。