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企業(yè)通過接收和審核簡歷，然后從中挑選人才，并決定是否聘用，那么了解企業(yè)對簡歷的查看和審核標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。
做簡歷也可以稱之為作秀，為什么這么說？因?yàn)榇藭r(shí)你的簡歷是拿來給企業(yè)看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫、一步作品一樣，你將其公布于眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業(yè)看的，為此你就應(yīng)該知道企業(yè)會(huì)通過簡歷里的什么要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點(diǎn)文章，起碼做的好看一些讓企業(yè)欣賞我們。不要說什么簡歷樸實(shí)最重要，你的簡歷是否樸實(shí)和你被企業(yè)欣賞有關(guān)系嗎？樸實(shí)能夠給你帶來錄取的結(jié)果嗎？中看是簡歷的第一要求，至于是否中用那得等到企業(yè)真正用你的時(shí)候，你連被用的機(jī)會(huì)都沒有還在那里傻乎乎地談樸實(shí)？
為此知道哪些要素是企業(yè)評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，第一，就是學(xué)歷和專業(yè)，這兩樣是最關(guān)鍵的硬性方面，如果學(xué)歷已經(jīng)低于了對方的要求那么很難再引起對方興趣，現(xiàn)實(shí)就是如此無情所以你不能怨恨企業(yè)以學(xué)歷取人，這就好比你不能怪女人以權(quán)錢評價(jià)男人一樣。接受你的學(xué)歷現(xiàn)實(shí)狀況，沒關(guān)系總有適合你學(xué)歷的工作所以也不要?dú)怵H。而專業(yè)對于某些工作來說的確很重要，專業(yè)不對口會(huì)讓你無法快速進(jìn)入工作角色，企業(yè)要的是即時(shí)上崗的人員而不是一所學(xué)校，他們不愿意去培養(yǎng)人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因?yàn)閷I(yè)而未能進(jìn)入企業(yè)，則應(yīng)該尋找你所能夠做的工作，不要太過于執(zhí)著而屢次遭受無謂的碰壁。
第二，已經(jīng)就職過的公司數(shù)量以及時(shí)間狀況，漂浮不定的人是無法給任何人安全感的，一年到頭都忙于換工作那么還能夠?qū)W到什么東西？今天心血來潮去做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，明天覺得累了又去做資料員，后天又去做業(yè)務(wù)員因?yàn)樗吹綐I(yè)務(wù)員賺了好多提成。輾轉(zhuǎn)多家公司、多個(gè)行業(yè)、多個(gè)崗位，試問這樣的求職者不被企業(yè)馬上ko嗎？
第三，簡歷的整體氣質(zhì)感，人有氣質(zhì)而簡歷也是具有氣質(zhì)的，如果簡歷整體方面表現(xiàn)出令人消沉的狀況，這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢沖天，不過總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進(jìn)取、力爭到底的中心思想貫穿。