投遞簡歷周就陷入了無限的等待之中，為什么你的個人簡歷沒有回應(yīng)？因為你的個人簡歷很不辛的被招聘單位拋棄了，可是為什么你的個人簡歷會被招聘者給拋棄呢？這和求職者本身還有個人簡歷、企業(yè)等都有關(guān)系，那么有什么方法可以避免這種結(jié)局呢？我們從求職者本身以及個人簡歷這兩個方面來進行分析。

看到好公司就投個人簡歷卻沒有顧及自己的實力，如果你的實力跟好公司的要求相差過大，那么好公司會招聘你這樣的求職者嗎？所以此時你的簡歷被淘汰的概率是相當(dāng)大的，為此這種原因只能由自己負責(zé)。

不根據(jù)自己的專業(yè)或?qū)ｉL去投簡歷所以容易產(chǎn)生問題，比如你把簡歷投給家具行業(yè)的技術(shù)崗位，但是你對這方面毫無所知那么還能夠應(yīng)聘成功嗎？所以這樣的簡歷自然在第一輪審核當(dāng)中就被淘汰了，因為第一輪審核工作就是根據(jù)這些內(nèi)容開展的。

想渾水摸魚獲得職位可是非常艱難的，如果想靠著在簡歷里弄虛作假而達到蒙混過關(guān)的目標(biāo)那是很難的，比如一些求職者看到企業(yè)的要求比較高于是就在簡歷里亂寫東西，以此抬高自己的地位，這種方式想通過審核那真是白日做夢。

個人簡歷做得太過于花哨也會產(chǎn)生不利的影響，或者簡歷內(nèi)容多余也會產(chǎn)生不利的影響。比如招聘企業(yè)沒有要求你帶上英文簡歷那就沒必要發(fā)英文簡歷了。還有使用一些特別的紙張或者簡歷版面別出心裁都是不可取的，因為這都屬于一些不必要的東西。
個人簡歷照片如果太丑對于應(yīng)聘確實會產(chǎn)生不好的影響，除非這個招聘者自己本身就特別丑所以他想找一個比他還丑的人去墊底，否則一般情況下招聘者都傾向于樣貌出眾的求職者。如果太漂亮對于某些工作也會產(chǎn)生影響的，比如一些不需要外貌的崗位就是如此，太漂亮容易把心思放在工作之外的地方那么如何做好工作？比如太漂亮的女人就是如此，一般總想著去傍大款，所以說太漂亮的女人是娶不得的，而太漂亮的員工也是不能隨便要的。

在學(xué)校期間的經(jīng)歷太過于平庸，只能看到求職者在學(xué)校就讀的專業(yè)名稱而已，其它任何信息都沒有，連基本的英語證書或者計算機證書都沒有，所以這種學(xué)習(xí)經(jīng)歷會令招聘者覺得毫無興趣，再加上工作經(jīng)歷也不夠突出那么被淘汰的概率自然會達到一個很高的程度，如果是大學(xué)生要將學(xué)校經(jīng)歷做得豐富一些。