開局一張圖，后面，感慨萬千啊。
這是微博看到的一張圖片，想結(jié)合這兩天答疑群，以及朋友聊天的內(nèi)容，說說，關于辭職這回事。
為什么很多人辭職總是這么隨性，不計較后果？
90后無牽掛
之前有一段話很火，意思是：90后不可以罵，一罵他們就辭職了，你可以隨便罵那些中年人，特別是有房有車的中年人，他們不會隨意辭職。
實際上也是，可能對于95年以前的人，已經(jīng)過了25歲，不會再這樣輕易辭職，也不會這樣年少輕狂。
因為超過25歲的人，會覺得時間過得越來越快，工作兩三年以后，時間飛快。
而且也有很多人，開始成家了，買房，結(jié)婚，不敢輕易辭職，因為有了責任，有了負擔。不要覺得剛畢業(yè)兩三年還很早，很多人就是這時候完成了人生中很重要的這兩件事的。
而95后呢，可能剛畢業(yè)，也確實沒有家庭負擔，只要能自己吃飽，還剩點錢，日子過得賊逍遙，確實會想辭職就辭職。
并且，剛畢業(yè)的人，想換工作也確實比較簡單。
但問題恰恰出在這里，這樣不成熟，任性的想法，會在你職業(yè)生涯道路上，留下永遠跟隨你的一筆。
辭職前先想清楚這點
前兩天和同事吃飯，他是剛畢業(yè)2年多，換了4份工作，一份差不多半年，他問我，自己這樣的穩(wěn)定性，HR會不會不喜歡。
我說，這個得分情況，看你具體辭職理由，像你工作2年，我們還會考慮，如果以后繼續(xù)這樣，可能我們簡歷都不會看，更不用說給機會了。
而答疑群的一個小伙伴也提到，自己因為公司的辦公室政治，而離職了一次，另一次因為其他原因，現(xiàn)在就突然覺得，自己好像有點不穩(wěn)定，不知道應該怎么辦。
我沒有給他具體的建議，我說：辭職之前，每個人都應該想好自己能拿出多少業(yè)績或成長，去和下一個老板吹牛。
實際上我招聘的時候，看重一個人的能力，而能力很多是通過過往你做的事情，業(yè)績來呈現(xiàn)的，如果業(yè)績好，可以從實際案例角度，體現(xiàn)你的能力。
這或許就是應屆生的一個痛點，因為沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，很難去說服面試官相信你的能力，所以這也是為什么，我們會比較喜歡有經(jīng)驗的人，不光上手快，更重要的是有實際業(yè)績在那邊，總比啥都沒有，光說自己會什么的人，更有說服力吧。
其次，另一個理由很多人也提過，因為公司的辦公室政治，或其他讓你不爽的地方辭職，下次也很有可能會遇到同樣的原因，而辭職。
3類辭職理由
那么在HR看來，什么樣的辭職理由，會影響對人選穩(wěn)定性的判斷呢？
我簡單分為3類理由：個人發(fā)展原因，公司裁員，業(yè)績問題。
第一類個人發(fā)展原因很好解釋，比如希望去什么更好公司發(fā)展，或想換一個離家近的，方便照顧家庭。
正常辭職原因都可以接受，只要不是很頻繁，像幾個月就想換更好公司發(fā)展，這個就不靠譜了。
第二類是公司裁員，這種不論是公司倒閉，或者項目不行整個部門被裁員，或者其他因為公司無法在繼續(xù)雇傭你，而導致的裁員，其實都好解釋。
因為這類裁員，是員工無法避免的，你說想繼續(xù)工作 ，公司不開了，你有啥辦法？
第三類業(yè)績問題，比如個人業(yè)績不行，導致被公司淘汰，或者犯了什么錯誤，被公司開除的。
這種導致的辭職或跳槽，就比較危險了，并且也會增加跳槽的頻繁度，這種是不利的原因。
所以簡單來說，在考慮人選職業(yè)穩(wěn)定性因素的時候，我們不會單純考慮，多久換一次工作，也會考慮，為什么換工作，以及過往的業(yè)績情況。
例如業(yè)績，一個人雖然一年跳槽一次，連續(xù)3年跳槽3次，看起來不穩(wěn)定，但是人家一年可以做出別人兩三年業(yè)績，或者對公司發(fā)展有重大影響的成績，這種人，為什么不要呢？
我就有認識這樣的人，他的職業(yè)生涯雖然跳槽多，但是業(yè)績好，因此影響也不會很大。
所以需要綜合考慮，辭職的原因，以及過往業(yè)績能力等因素。
-End-
想起大號的一句話分享一下：
一個人很愛笑，說明他內(nèi)心深處很悲傷
一個人很能睡，說明他很孤獨
一個人很擅長遺忘，說明他曾經(jīng)失去了太多
年輕的時候有個性，太過任性，可能是時間還沒到。
時間到了，就變了，因為你的考慮長遠，而不是只管當下爽不爽！