現(xiàn)在的年輕人從小生活條件優(yōu)渥，對工作的期待早已不像過去為糊口了，精神需求也很重要。換句話說，員工不僅是為了掙錢而是想舒服地掙錢。而離職的理由也是五花八門，最近兩年，網(wǎng)絡(luò)上流傳的各種奇葩辭職原因就足夠說明問題了。借用那句經(jīng)典臺詞：辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？好像法律也沒有要求辭職必須要有理由，所以辭職是不需要任何理由的。

我過去幾年的招聘經(jīng)歷中，接觸了各式各樣的離職原因，而在年輕人身上體現(xiàn)最明顯的是以下幾種：

1.不知道自己想做什么，沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃

先就業(yè)再擇業(yè)的思想在年輕人心里根深蒂固，90%以上的畢業(yè)生進入職場都沒有想好自己想做什么，都是騎驢找馬，如果不合適就立刻換掉，反正現(xiàn)在機會多的是。所以，對待工作自然就少了一份耐心和認真。

很多人在求職階段都是在網(wǎng)上海投簡歷，抱著“廣撒網(wǎng)、撈大魚”的心態(tài)，看到一條不錯的招聘信息就把簡歷投出去了，接到邀約面試的電話就過去了，跟面試官聊開心了就決定去工作了。等真正工作了，才發(fā)現(xiàn)跟自己想象的不同，又不愿意將就，只能辭職了

3.吃不了苦，受不得委屈

這一點在90后的身上體現(xiàn)的最為明顯。這個年齡的人大都是獨生子女，在家里備受寵愛，在學(xué)校備受呵護。初到職場，突然要被各種規(guī)章制度、被不熟悉的人下發(fā)指令、“呼來喝去”，心理落差太大，一下子無法適應(yīng)，所以“憤而辭職”，求一個自由之身

4.外界環(huán)境的刺激

早在幾年前，馬云就給出了員工離職的原因：要么是錢沒有給夠，要么是心委屈了。這里我還想加上一條，那就是發(fā)展。雖然對很多人來說，眼前這份工作還算不錯，薪水也說的過去，可是公司平臺總覺得小了點，晉升空間窄了點，再加上外面有那么多的機會可以選擇，所以也就想嘗試一下了。

以上都是年輕人選擇辭職的原因，但是要保留住自己的員工，還得從企業(yè)自身入手，了解自己員工離職的真正原因，找到企業(yè)有待提高之處，這樣才能降低離職率。

你們大家是怎么看的呢？