職場上最大的人際關(guān)系就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
今天和大家分享一下與領(lǐng)導(dǎo)相處最忌諱的幾點(diǎn)，越早清楚越早受益！
1.謹(jǐn)小慎微，過度敏感
工作細(xì)心是優(yōu)點(diǎn)，但過度的謹(jǐn)慎敏感反而會(huì)讓你顯得陰郁沉悶，試問哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡身邊杵著塊木頭。
就好比朋友間的小玩笑，唯獨(dú)你卻當(dāng)了真，那么整個(gè)的氣氛也會(huì)隨著你的表現(xiàn)而沉悶下來，要么你改變自己，要么不歡而散。
敏感的你能細(xì)心地發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)情緒的細(xì)微變化，然而你卻沒有正確的應(yīng)用你的“小天賦”反而惹得領(lǐng)導(dǎo)不快。
一味地自卑和逃避只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對你的業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生懷疑。
在他煩心時(shí)，適時(shí)遞上一杯水然后離開，看他為紛雜的文件頭疼時(shí)，在空檔簡單給文件分類，這是你身為職員的本職工作，一個(gè)適時(shí)又暖心的小細(xì)節(jié)或許會(huì)為你增色不少。
對他人的友善不在于頻率和多少而在于及時(shí)。
2.一味奉承，沒有主見
做為一個(gè)下屬，你的意志和想法也是具有一定可參考性的。且領(lǐng)導(dǎo)亦非圣人，在某個(gè)時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)亦會(huì)被一些想法所囿而猶豫難決。
此時(shí)你的一味奉承只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)煩躁，公司不是福利院，你覺得領(lǐng)導(dǎo)如何容忍“隨波飄搖”的你繼續(xù)消耗公司的資源。
以小見大，一件小事你都無法明確地表明態(tài)度，那么領(lǐng)導(dǎo)如何能相信你會(huì)堅(jiān)定的追隨公司，助力公司發(fā)展呢。
領(lǐng)導(dǎo)需要忠誠并且可靠的下屬，而不是見風(fēng)使舵滿口奉承的無用之才。
同樣地，試想在不止一位領(lǐng)導(dǎo)在場的情況下，你的一味地奉承只會(huì)讓自己的領(lǐng)導(dǎo)顯得尷尬；語言的使用同樣是一門值得探究的學(xué)問。
在領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)，明確地表明自己的態(tài)度，注意說話的方式，可能結(jié)果會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)并沒有聽從你的建議，甚至駁斥你的意見，但至少領(lǐng)導(dǎo)考慮了你提出的可能，并且你也算是體現(xiàn)出了自己的價(jià)值。
領(lǐng)導(dǎo)需要的是行動(dòng)而非奉承，切實(shí)的執(zhí)行力會(huì)比華麗的詞藻更能打動(dòng)人，只會(huì)紙上談兵獲得的只會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)的一次性信任。
3.故弄玄虛，突出自己
領(lǐng)導(dǎo)需要的是你的踏實(shí)努力和上進(jìn)，大家都是成年人，有些話你不說領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)問，而由此產(chǎn)生的后果就是失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，并且你要為自己的行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)直接責(zé)任。
有就是有，沒有就是沒有，你的故弄玄虛只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感，不要去浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，你的小心機(jī)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加懷疑你的人品和能力！
職場如戰(zhàn)場，混的好的人往往也有些許的共通之處，拋卻其他，“膽大心細(xì)”就是其中之一。
工作中要心細(xì)更要有一些魄力，不要浪費(fèi)任何與領(lǐng)導(dǎo)相處交往的時(shí)機(jī)，不要因?yàn)樽约旱哪懬佣c機(jī)會(huì)失之交臂。
多一些踏實(shí)，少幾分浮躁，領(lǐng)導(dǎo)更看得起有魄力有能力的下屬。
明確自己的身份，不要做出一些出格的舉動(dòng)，你的小有成績也包含領(lǐng)導(dǎo)的成果。
不要心胸狹隘，盲目自大，你的肆意張揚(yáng)是在質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的能力還是突出你的優(yōu)秀，能力更多是給領(lǐng)導(dǎo)看的而非同事。
真正的聰明是在合適的時(shí)機(jī)合適的展示自己，讓自己無論處于何種位置都顯得很合適，領(lǐng)導(dǎo)要帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要維持自己的地位與權(quán)威。
不要試圖用自己的小聰明去挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，楊修一句“雞肋”葬送的是自己的前程。
4.貪圖小利，故作圓滑
眼界決定格局，別讓領(lǐng)導(dǎo)對你的人品產(chǎn)生懷疑。
過于追逐眼前的小利益只會(huì)扼殺自己的上升空間，我們所做的一切都是在為公司創(chuàng)造更高的效益，公司要發(fā)展謀求的又怎會(huì)只是眼前的一點(diǎn)蠅頭小利。
“大行不顧細(xì)謹(jǐn)，大禮不辭小讓”。慮事要及長遠(yuǎn)，天上不會(huì)總掉餡餅。
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔沒有遠(yuǎn)見的下屬。惺惺作態(tài)、貪圖小利的人只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感，縱是偶得注目，也只會(huì)是成為棋子，當(dāng)棋子失去價(jià)值，其下場也就不言而喻了。
人貴有格，要學(xué)會(huì)自持自重。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你的行為看不下去時(shí)，你的鋪蓋卷兒也就卷的差不多了。
職場不易，生活更難，品味生活中的藝術(shù)，成就更好的自己，愿還在崗位上奮斗的各位取得更好的成績，海闊天空，更進(jìn)一步。