按照這個標準,我國究竟有哪些人群已經(jīng)步入或即將步入“中產(chǎn)階級”了呢?日前,中華英才網(wǎng)公布了一份薪資調(diào)查報告。這份報告對新標準下的“中產(chǎn)階級”做了很好的詮釋。從本次薪資調(diào)查的總體結(jié)果看,04年下半年的整體薪資水平總還是有令人興奮的看點。互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、石油化工等行業(yè)表現(xiàn)搶眼,令人欣慰;相比之下,醫(yī)療設備、快速消費品和生物制藥行業(yè)就不大如人所愿了,與03年同期相比,整體薪酬均有不同程度的下滑!皫准覛g樂幾家愁”,不同的行業(yè),不同的職業(yè)歷程,感覺到的完全是不同的薪路歷程,至于是不是中產(chǎn)階級,除了一個數(shù)字,大概每個人心中也有著自己的心情感悟。
2004薪資盤點 兩極分化明顯
全年總體薪資走勢止跌回穩(wěn),但仍徘徊在近幾年的較低水平。2004年是中國的宏觀調(diào)控年。伴隨著新一輪高速增長,中國經(jīng)濟面臨著結(jié)構(gòu)失衡的壓力。繼2003年下半年薪資走勢大幅跌落后,2004年下半年有了好轉(zhuǎn)?傮w薪資止跌回穩(wěn),全年薪資均值為43304元。與上年同期基本持平。這與國家實行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務體系的完善密切相關。
十大熱門行業(yè),整體薪資水平仍處在歷史同期較低水平;ヂ(lián)網(wǎng)、電子商務,石油化工,電子、微電子等三大行業(yè)尚有可圈可點之處。互聯(lián)網(wǎng)、電子商務顯示出其強勁的發(fā)展勢頭和價值回歸。同期相比,漲幅7%(2500元上下),列漲幅首位;石油、化工行業(yè)明顯提速,緊跟其后排在漲幅第二位,同期相比,漲幅6%(2480元左右);電子、微電子行業(yè)漲幅4%,穩(wěn)步上升。整體薪資降幅較大的是醫(yī)療設備、快速消費品和生物制藥行業(yè)。
薪資兩極分化趨勢明顯。人才價值日益得到企業(yè)重視,用人單位對人才薪資水平全面通盤考慮,給薪、加薪采取更加理性、求穩(wěn)的態(tài)度。二八定律在薪酬分配上也得到了充分體現(xiàn),更多的薪水付給了更少的人,但是他們貢獻最大!
北京、上海、廣州、深圳四大城市薪資水平皆比歷史同期有不同程度的下降。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一,廣州薪資大幅下降,比同期下降了3.7%(1527元)。深圳已接近北京年薪均值。