本報(bào)3月1日訊國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪最高不超過(guò)企業(yè)職工平均工資的14倍。記者從今天召開(kāi)的長(zhǎng)沙市國(guó)資委工作會(huì)議上獲悉，《長(zhǎng)沙市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》及《薪酬管理暫行辦法》正式出臺(tái)，首次確定了長(zhǎng)沙國(guó)企負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核及薪酬定價(jià)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該辦法，“國(guó)企負(fù)責(zé)人最高年薪可達(dá)55萬(wàn)元”。

　　“以業(yè)績(jī)論英雄”。據(jù)了解，今后，長(zhǎng)沙市國(guó)資委每年都將與國(guó)企負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人實(shí)行“年度考核與任期考核相結(jié)合”、“結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一”、“考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤”的考核制度�？己藰I(yè)績(jī)則與國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬直接關(guān)聯(lián)。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人的年薪由基薪和績(jī)效薪酬構(gòu)成。其中，基薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)同行業(yè)指導(dǎo)價(jià)格、本企業(yè)職工平均工資水平等因素綜合確定。如資產(chǎn)總額在10億以上的國(guó)企，負(fù)責(zé)人基薪為5萬(wàn)；資產(chǎn)總額在4億至10億之間的國(guó)企，負(fù)責(zé)人基薪為4萬(wàn)；資產(chǎn)總額在4000萬(wàn)以下的國(guó)企，負(fù)責(zé)人基薪為2萬(wàn)。最高的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好、效益好、資產(chǎn)規(guī)模在10億以上的國(guó)企及國(guó)有控股企業(yè)的法人代表，年薪可達(dá)55萬(wàn)元；最低的是無(wú)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的留守型企業(yè)法人代表，年薪為1．2萬(wàn)元。

　　此外，《暫行辦法》規(guī)定，如果國(guó)企及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況，或違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響，造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，除根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理外，長(zhǎng)沙市國(guó)資委還將扣發(fā)其績(jī)效薪酬。

來(lái)源：湖南在線