我國上市公司自2007年1月1日起薪酬核算依照《公司管帳原則第9號――員工薪酬》履行，今后我國還要逐步在其他公司推行薪酬核算改革。員工薪酬是一自己工成本的概念，它決議了公司成本、費用的高低及贏利的多少，它與原員工薪酬相比，存在哪些區(qū)別以及這些區(qū)別對公司財務的影響如何？現(xiàn)比較并剖析如下：
一、員工薪酬與原員工薪酬之區(qū)別比較
（一）核算規(guī)模與計量辦法的區(qū)別
1.原員工薪酬的核算規(guī)模與計量辦法
薪酬表中主要項目的計量（以甘肅省為例）：
�。�1）薪酬表中的應發(fā)薪酬為公司與員工簽訂的協(xié)議薪酬。
�。�2）養(yǎng)老保險金：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×8%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×20%.（3）賦閑保險金：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×1%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×2%.（4）醫(yī)療保險費：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×2%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×7%.（5）住宅公積金：單位和自己分別在不超越員工上一年度月平均薪酬12%幅度內(nèi)繳存。
2.員工薪酬的核算規(guī)模與計量辦法
新原則規(guī)則，員工薪酬是指公司為獲得員工供給的效勞而給予的各種形式的酬勞以及其他關(guān)聯(lián)支出。包括：（1）員工薪酬、獎金、補助和補助；（2）員工福利費；（2007年3月20日財政部發(fā)布《關(guān)于實施修訂后的〈公司財務通則〉有關(guān)問題的告訴》中規(guī)則，公司不再按薪酬總額的14%計提員工福利費）（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、賦閑保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住宅公積金；（5）工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費；（6）非錢銀性福利；（7）因免除與員工的勞作聯(lián)系給予的抵償；（8）其他與獲得員工供給的效勞關(guān)聯(lián)的支出，但此原則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和公司年金的標準。
員工新酬中有些項目的計量辦法：
（1）養(yǎng)老保險費：公司按上一年被保險人月平均薪酬總額的20%交納根本養(yǎng)老保險費；自己按8%交納，公司全部被保險人月平均薪酬高于上一年本市員工月平均薪酬300%以上的有些，不作為交納根本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
�。�2）醫(yī)療保險費：員工按本人上一年月平均薪酬的2%交納根本醫(yī)療保險費，用人單位按全部員工交納薪酬基數(shù)之和的10%交納根本醫(yī)療保險費。
�。�3）賦閑保險費：用人單位按本單位上年月平均薪酬總額的1.5%交納；員工自己按本人上年月平均薪酬的0.5%交納，員工本人月平均薪酬高于上一年本市員工月平均薪酬300%以上的有些，不作為交納賦閑保險費的基數(shù)。
（4）工傷保險費：參加工傷保險的公司，根據(jù)公司所屬行業(yè)類別，對照《工傷保險行業(yè)基準費率和起浮檔次表》，挑選所屬行業(yè)類別對應的起浮基準費率計算交納，自己不交納。
�。�5）生育保險費：用人單位按本單位上年月平均薪酬總額的0.8%交納；員工自己不交納。
�。�6）住宅公積金：單位和自己分別在不超越員工上一年度月平均薪酬12%幅度內(nèi)繳存。
�。�7）工會經(jīng)費：凡建立工會組織的全民所有制公司和集體所有制公司、事業(yè)單位和機關(guān)，應于每月15日曾經(jīng)依照上月份全部員工總額的2%，向工會撥交當月份的工會經(jīng)費。
�。�8）員工教育經(jīng)費：為習慣經(jīng)濟建設的需要，加強員工訓練，提高公司員工隊伍素質(zhì)，一般公司依照員工薪酬總額的1.5%足額提取，從業(yè)人員技術(shù)要求高、訓練任務重、經(jīng)濟效益較好的公司，可按2.5%提取，列入成本開支（財建〔2006〕317號）。以上“五險一金”的比率各地區(qū)略有區(qū)別。
（二）賬務處理的區(qū)別
1.原員工薪酬的賬務處理辦法
管帳制度規(guī)則，薪酬應按獲益目標計入財物、產(chǎn)品成本或當期費用。如工程建設人員薪酬計入“在建工程”賬戶、產(chǎn)品生產(chǎn)人員的薪酬計入“生產(chǎn)成本”賬戶、公司辦理人員的薪酬計入“辦理費用”賬戶、車間辦理人員的薪酬計入“制造費用”賬戶、專設銷售機構(gòu)人員的薪酬計入“營業(yè)費用”賬戶、研制人員在研制期間的薪酬計入“辦理費用”賬戶等，借記以上賬戶，貸記“敷衍薪酬”賬戶。
2.員工薪酬的賬務處理辦法
�。�1）公司應建立“敷衍員工薪酬”總賬賬戶進行員工薪酬的核算，本賬戶應按“敷衍薪酬”、“社會保險費”、“住宅公積金”、“工會經(jīng)費”、“員工教育經(jīng)費”、“免除員工勞作聯(lián)系抵償”等敷衍員工薪酬項目進行明細核算。公司應當根據(jù)員工供給效勞的獲益目標，對發(fā)作的員工薪酬分別處理，生產(chǎn)部門人員的員工薪酬借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”賬戶；辦理部門人員的員工薪酬借記“辦理費用”賬戶；專設銷售機構(gòu)人員的員工薪酬借記“銷售費用”賬戶；應由在建工程、研制支出擔負的員工薪酬借記“在建工程”、“研制支出”賬戶等，貸方均記“敷衍員工薪酬”。
�。�2）公司為員工交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、賦閑保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住宅公積金，應當在員工為其供給效勞的管帳期間，根據(jù)薪酬總額的一定份額計算，并依照以上的規(guī)則處理。
�。�3）公司在員工勞作合同到期之前免除與員工的勞作聯(lián)系，或者為鼓舞員工自愿承受裁減而提出給予抵償?shù)闹鲝�，同時滿足公司已經(jīng)擬定正式的免除勞作聯(lián)系方案或提出自愿裁減主張并行將實施和公司不能單方面撤回免除勞作聯(lián)系方案或裁減主張條件的，應當承認因免除與員工的勞作聯(lián)系給予抵償而發(fā)生的估計負債，同時計入當期損益。分以下兩種狀況進行賬務處理：第一，在勞作合同沒有到期前，員工沒有挑選繼續(xù)在職的權(quán)力，應當根據(jù)方案條款規(guī)則擬免除勞作聯(lián)系的員工數(shù)量和每一位員工的解雇抵償?shù)扔嬏峤夤透＠栌洝稗k理費用”賬戶，貸記“敷衍員工薪酬―――免除員工勞作聯(lián)系抵償”賬戶。
第二，在勞作合同沒有到期前，對于員工有挑選權(quán)的解雇方案，應當依照《或有事項》原則估計承受裁減主張的員工數(shù)量，根據(jù)估計的員工數(shù)量和每一員工的解雇抵償?shù)扔嬏峤夤透＠栌洝稗k理費用”賬戶，貸記“估計負債―――免除員工勞作聯(lián)系抵償”賬戶。
（三）信息披露的區(qū)別
原管帳制度對員工薪酬信息的披露未作硬性說明，公司可根據(jù)需要靈活處理。而新原則首次清晰標準了披露的規(guī)模和內(nèi)容，規(guī)則公司應當在附注中披露與員工薪酬有關(guān)的下列信息：
1.應當付出給員工的薪酬、獎金、補助和補助，及其期末敷衍未付金額。
2.應當為員工交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、賦閑保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末敷衍未付金額。
3.應當為員工繳存的住宅公積金，及其期末敷衍未付金額。
4.為員工供給的非錢銀性福利，及其計算依據(jù)。
5.應當付出的因免除勞作聯(lián)系給予的抵償，及其期末敷衍未付金額。
6.其他員工薪酬。
同時標準了對于因承受公司免除勞作聯(lián)系抵償方案主張的員工數(shù)量不確定而發(fā)生的或有負債，應根據(jù)《或有事項》原則規(guī)則進行披露。
二、員工薪酬與原員工薪酬之區(qū)別對公司財務信息的影響剖析
（一）對公司財務狀況的影響剖析
員工薪酬與員工薪酬相比，在承認規(guī)模、計量辦法和賬務處理等方面發(fā)作了嚴重變化，這對公司財務狀況將發(fā)生很大影響：
1.對公司財物和負債的影響。員工薪酬原則一致了各類員工薪酬的管帳處理辦法，公司應當在員工供給效勞的管帳期間將敷衍的員工薪酬承認為負債，除敷衍的解雇抵償只計入當期費用外，其他的則根據(jù)獲益目標計入財物、成本或當期費用。由于在員工薪酬原則中擴大了員工薪酬費用資本化的規(guī)模，公司存貨、在建工程、無形財物等財物項目數(shù)量會大大添加。在公司負債項目中取消了“敷衍薪酬”、“敷衍福利費”和“其他應交款”三個賬戶，將三者合并為“敷衍員工薪酬”項目。由于員工薪酬承認規(guī)模的擴大，使得負債總量比原來大為添加。而原員工薪酬制度是除了薪酬補助和福利費按獲益目標計入財物、成本或當期費用外，其他有些如工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費等則全部計入當期費用。
2.對公司所有者權(quán)益的影響。員工薪酬原則的補充說明《公司財務通則》中規(guī)則，截至2006年12月31日，敷衍福利費賬面余額（不含外商投資公司從稅后贏利中提取的員工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下狀況處理，上市公司另有規(guī)則的，從其規(guī)則。（1）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年頭未分配贏利，由此造成年頭未分配贏利呈現(xiàn)負數(shù)的，依次以恣意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及今后年度實現(xiàn)的凈贏利彌補。（2）余額為結(jié)余的，繼續(xù)依照原有規(guī)則運用，待結(jié)余運用完畢后，再依照修訂后的《公司財務通則》履行。如果公司實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應當依照《財政部關(guān)于<公司制改建有關(guān)國有資本辦理與財務處理的暫行規(guī)則>有關(guān)問題的補充告訴》（財企[2005]12號）轉(zhuǎn)增資本公積。
（二）對公司財務成果的影響剖析
員工薪酬中由于保險費、工會經(jīng)費、員工教育經(jīng)費和解雇福利的添加，使得公司關(guān)聯(lián)的成本費用添加，所得稅費用相對下降，然后較大地影響了公司的凈贏利。除此而外，員工薪酬原則在承認、計量及賬務處理等方面的變化對公司損益的影響還表現(xiàn)如下：計入成本的保險費等將添加期末產(chǎn)制品的賬面價值，然后添加了當期的贏利；因免除與員工的勞作聯(lián)系給予抵償而發(fā)生的估計負債，將減少當期的贏利；改動福利費的處理辦法和醫(yī)療保險費等的列支辦法也將對公司的損益發(fā)生影響；無形財物擔負的員工薪酬計入無形財物成本將添加公司的當期收益等。
（三）對公司財務信息質(zhì)量的影響剖析
曾經(jīng)對員工薪酬方面的標準分散在不一樣的文件制度中，沒有一致的標準，使得很多公司尤其是大型國有公司的福利費是變著法子走賬，借方記入關(guān)聯(lián)的成本費用賬戶，貸方記入“敷衍薪酬”、“敷衍福利費”、“其他應交款”賬戶，很多不好走賬的福利費記入“其他敷衍款”賬戶。而員工薪酬原則把凡是由于員工供給效勞而付出的酬勞以及關(guān)聯(lián)費用都一致到員工薪酬的范疇，并在一致的負債科目“敷衍員工薪酬”中核算，這就把曾經(jīng)可能掩藏的東西都暴露出來；員工薪酬原則將所有的員工薪酬按獲益目標處理，有助于公司正確核算財物、成本或當期費用，然后供給更為可靠的成本等信息；一致的員工薪酬承認和計量規(guī)范有助于公司供給可比的財務信息；充分、標準的信息披露要求的擬定，有助于公司供給關(guān)聯(lián)、可比、明晰的關(guān)于員工薪酬方面的財務信息。