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    HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內(nèi)對外都要嚴(yán)格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？我該怎么說？
 
專家建議：

    我們先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？個人理解可以大致分為三點(diǎn)：

1. 排查簡歷中的水分
    有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內(nèi)容，會出現(xiàn)“夸大”現(xiàn)象。比如參與過的項目說成是自己主導(dǎo)；聽說過，就成了參與了，規(guī)模人數(shù)也是越多越有“氣勢”。那么如何定位個人的真實(shí)情況呢， 上家公司的薪資是一個非常好的參考對象。

2. 排除職位頭銜的干擾
    有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。同一行業(yè)，一位是年薪10萬的總監(jiān)， 另一位是年薪50萬的經(jīng)理，這種看似不合理的事情是真實(shí)存在的。

    有些公司內(nèi)部采用扁平化管理，職位頭銜聽起來不高， 比如最近剛有個朋友加入一家外資公司， 是assistant manager級別，也就是比經(jīng)理級別低一個檔次，可該公司對于此職位要求的工作經(jīng)驗是不低于10年。顯然這一職位的薪資給付不會太低。

    所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實(shí)情況。

3. 另一種行業(yè)薪資水平的摸底
    雖然公司有相關(guān)渠道獲得職位薪資的樣本與數(shù)據(jù)，但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業(yè)同職位，一家世界500強(qiáng)并且位于行業(yè)前列的公司會給到多少薪資數(shù)額，以及同行業(yè)同職位，普通中小型規(guī)模，位于行業(yè)中等位置的公司又會給到怎樣的薪資數(shù)額呢？對比之下，本公司應(yīng)該采取什么樣的薪資策略呢?這或許是某些HR正在考慮的問題。

    說完原因，我們再來看看應(yīng)對方法。當(dāng)HR問及你上家公司的薪水時，要不要說呢？我個人建議是可以說，但有一些前提條件。比如在面試快結(jié)束時，雙方都有了一些了解，個人對公司比較滿意，同時也感覺表現(xiàn)不錯，被錄用的可能性很高，那么不妨說說上家的薪資。其實(shí)HR問上家薪資，正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的好時機(jī)。 這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎？”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。

    謹(jǐn)記，你能拿到多少薪水更多的取決于公司對這個崗位所設(shè)定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。

    在面試談薪時，還有哪些困惑呢？是不會說期望薪資，還是薪資談低了想逆轉(zhuǎn)…… 關(guān)于面試談薪酬的問題馬上要結(jié)束了，最后一波，過期不候！在評論中說出你的困惑，無憂職場專家為你解答�。ㄍ辏�