2020年大學(xué)生就業(yè)力報告顯示，超七成畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，平均期望薪酬約6930元。
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超七成畢業(yè)生選擇單位就業(yè)
報告顯示，單位就業(yè)仍然為畢業(yè)生的主要去向，是75.8%畢業(yè)生的選擇；其次為自由職業(yè)和國內(nèi)/外升學(xué)，所占比例分別為7.7%和7.5%；另外還有一部分學(xué)生選擇“擬考研”、“擬出國”及“暫不就業(yè)”等形式的慢就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)或其他的畢業(yè)生比例最低。
今年高校畢業(yè)生將達到874萬人，創(chuàng)歷史新高。但年初新冠肺炎疫情的發(fā)生，不僅對宏觀經(jīng)濟產(chǎn)生較大影響，對大學(xué)生就業(yè)市場也造成了沖擊。面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，剛剛離開象牙塔的職場新人們，對于自己“第一桶金”的期待是多少呢？
從畢業(yè)生期望薪酬的分布情況來看，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個區(qū)間，經(jīng)測算平均期望薪酬約6930元。
不同學(xué)歷、不同學(xué)校類型畢業(yè)生的期望薪酬分布情況有所差異。分學(xué)歷來看，碩士生的期望薪酬均值和中位數(shù)均要高于本科生和專科生；分學(xué)校類型來看，科研院所畢業(yè)生的期望薪酬最高，其次為雙一流院校學(xué)生，再次為普通本科院校學(xué)生，最后為�？圃盒W(xué)生。
此外，還有25.8%的受訪畢業(yè)生表示，受疫情影響，期望薪酬會有所下降。
畢業(yè)生更青睞新經(jīng)濟行業(yè)
畢業(yè)生們希望自己的第一份工作從哪里開始呢？從期望就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生更傾向于新經(jīng)濟行業(yè)。
具體來看，期望就職于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律/廣告)、金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高，分別為25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，這些行業(yè)主要為新經(jīng)濟行業(yè)，薪酬待遇優(yōu)厚，科技含量較高、發(fā)展空間較好，與當(dāng)下新一代求職者擇業(yè)需求相契合。
從期望就業(yè)崗位來看，畢業(yè)生更青睞于技術(shù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、運營等崗位，所占比例分別為18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，這也進一步反映了與這些崗位對應(yīng)的專業(yè)學(xué)生人數(shù)較多，求職競爭相對激烈。
從期望就業(yè)的企業(yè)類型來看，更多畢業(yè)生期望進入國有、民營企業(yè)，其次為三資企業(yè)和事業(yè)單位，而選擇國家機關(guān)和其他類型企業(yè)的比例相對較少。
分職業(yè)來看，大學(xué)生就業(yè)景氣最好的職業(yè)排名趨勢與人社部發(fā)布的《全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行》報告相一致，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、銷售業(yè)務(wù)、技工/操作工、教育/培訓(xùn)、社區(qū)/居民/家政服務(wù)和保險等職業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，也表明在這些職業(yè)中存在人才短缺的現(xiàn)象明顯。
從就業(yè)景氣較差的行業(yè)來看，大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)游戲、印刷/包裝/造紙、交通/運輸、電氣/電力/水利、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)的就業(yè)景氣相對較低，就業(yè)競爭激烈。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)招聘需求人數(shù)同比減少67.9%，而求職申請人數(shù)同比增加14.0%。
此外，受此次疫情影響，交通/運輸、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、旅游/度假、汽車/摩托車等行業(yè)的大學(xué)生就業(yè)形勢也較為嚴(yán)峻。
六成學(xué)生認(rèn)為疫情對就業(yè)有影響
報告顯示，超六成畢業(yè)生認(rèn)為疫情沖擊對求職產(chǎn)生了不利影響。拿到offer的畢業(yè)生中超七成未簽約。對于獲得offer的畢業(yè)生來說，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷(56.0%)、求職目標(biāo)明確(51.3%)和社會實踐經(jīng)驗豐富(44.3%)是其獲得offer的主要原因。
未獲得offer的畢業(yè)生，選擇“太迷茫，不知道該選什么”這一選項的比例最高，為21.4%。除此之外，未滿足用人單位要求(14.9%)、簡歷投遞太少(13.3%)、獲得的面試機會太少(11.8%)、沒有積極找工作(10.4%)等，也是未獲得offer的主要原因。
同時，疫情使得畢業(yè)生期望行業(yè)、工作地點和期望崗位發(fā)生的變化較為明顯。期望行業(yè)變化的比例最多，為30.1%；其次，為期望工作地點發(fā)生變化，比例為28.1%；再次，為期望崗位發(fā)生變化，比例為27.9%。
報告還顯示，受到疫情影響，傳統(tǒng)的線下面試無法正常進行，而線上招聘面試成為疫情期間畢業(yè)生求職的主流方式。大多數(shù)畢業(yè)生對線上招聘持積極態(tài)度。45.3%畢業(yè)生表示“形式不重要，對于線上招聘可以接受”；42.3%畢業(yè)生認(rèn)為“線上招聘更高效安全，會積極參與”。