不少單位的人力資源官反映：許多學(xué)生的答案驚人一致。面試時(shí)很多學(xué)生說(shuō)話有套路，讓HR覺(jué)得“很不誠(chéng)懇”，“100個(gè)學(xué)生里會(huì)有90個(gè)學(xué)生答同樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，問(wèn)他有什么優(yōu)點(diǎn)，他就說(shuō)‘認(rèn)真細(xì)心’，問(wèn)他缺點(diǎn)呢，他就說(shuō)‘對(duì)事情太認(rèn)真，以至于有時(shí)候有點(diǎn)糾結(jié)’”。

　　千篇一律的答案與千篇一律的著裝加上千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在歷年的供需見(jiàn)面會(huì)上屢見(jiàn)不鮮。學(xué)生們被如此格式化，可說(shuō)是慘不忍睹。也許是大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)中缺乏合理的就業(yè)指導(dǎo)，也許是就業(yè)市場(chǎng)上被濫發(fā)濫印的所謂“就業(yè)圣經(jīng)”所荼毒，應(yīng)屆生們是直把供需見(jiàn)面會(huì)變成“職場(chǎng)秀”了，以為走走秀、過(guò)過(guò)場(chǎng)就能夠把面試官唬住，就能夠令應(yīng)試時(shí)刻變成“見(jiàn)證奇跡發(fā)生的時(shí)刻”。

　　不曉得汗牛充棟的面試經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)物是怎樣教導(dǎo)學(xué)生的？也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場(chǎng)求職”描述為“江湖”的？事實(shí)上目前大學(xué)生就業(yè)當(dāng)中，很多“面試包裝”都不免有著絲絲作弊的味道：最簡(jiǎn)單的是ps照片，結(jié)果令照片與本人形成巨大的反差。最繁復(fù)的則是讓理工學(xué)生嘗試把自己弄成表演系畢業(yè)似的，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。

　　把供需見(jiàn)面會(huì)描述得異常復(fù)雜，其實(shí)是誤人子弟。供需見(jiàn)面會(huì)沒(méi)有什么技巧，本色就行。

　　其一，用人單位參加供需見(jiàn)面會(huì)是要有成本的，并有特定需求，不可能吃飽了撐著是招聘會(huì)都派人去。因此，用人單位心目中的人選標(biāo)準(zhǔn)是固定的了，他只會(huì)因?yàn)閬?lái)人比原定標(biāo)準(zhǔn)更優(yōu)秀，才會(huì)做出微調(diào)。所以，你是無(wú)法知道自己是否比標(biāo)準(zhǔn)更優(yōu)秀的，你只要把你的最優(yōu)秀的特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)就好了。正如汽車駕駛員一樣，你通過(guò)車燈運(yùn)用等約定俗成“語(yǔ)言”，告訴別的司機(jī)你想干什么或者知道他將干什么就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動(dòng)作。

　　其二，從校園到生活當(dāng)中，最大的考驗(yàn)并不是你有沒(méi)有什么技巧，而是你有沒(méi)有基本的生活常識(shí)和生活的禮儀，你的自信度是來(lái)自于你的學(xué)業(yè)還是個(gè)花架子？事實(shí)上，來(lái)招聘的面試官全都是老狐貍了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數(shù)�？桃鉃樗麄兲貏e加道菜，反而會(huì)弄巧成拙。

　　求職是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡(jiǎn)單，就是雇個(gè)能用的好人。所以其實(shí)花很多心機(jī)把自己包裝成不是自己，實(shí)在是緣木求魚(yú)。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能顯示出個(gè)性來(lái)？為什么有面試官覺(jué)得有的應(yīng)屆生不夠誠(chéng)懇？因?yàn)槟阍谘bX。網(wǎng)上有個(gè)格言說(shuō)“裝X被雷劈”！生活中又何嘗不如是？求職是自校園走入現(xiàn)實(shí)生活的第一步，這一步不需要什么技巧，只需要時(shí)刻準(zhǔn)備著。

　　求職供需見(jiàn)面會(huì)上，最好做一個(gè)有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。