一次完整的招聘過程，包括發(fā)布職位需求、篩選簡歷、安排筆試、進(jìn)行面試、完成入職背調(diào)、發(fā)放offer、新員工入職七個(gè)步驟。相比大部分人都熟知的筆試及面試，入職背調(diào)了解的人卻不多，還有部分求職者甚至不知道有這個(gè)步驟，今天我們就來具體講講入職背調(diào)的相關(guān)內(nèi)容。

什么是入職背調(diào)

入職背景調(diào)查，顧名思義，是針對即將入職的員工進(jìn)行的背景調(diào)查。入職背景調(diào)查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內(nèi)，并迅速擴(kuò)展到國有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外，國內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實(shí)也起到了與背景調(diào)查類似的作用。

入職背調(diào)的內(nèi)容有哪些？

入職背調(diào)的內(nèi)容有哪些？

入職背調(diào)的內(nèi)容可以分為基礎(chǔ)信息核實(shí)、工作履歷真實(shí)性、工作表現(xiàn)三類。

基礎(chǔ)信息核實(shí)：包括身份信息、學(xué)歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負(fù)債、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資質(zhì)等。

工作履歷的真實(shí)性：通過前任公司人力資源部人員核實(shí)履歷真實(shí)性，包含就職公司、就職時(shí)間、擔(dān)任職位、勞動糾紛、競業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實(shí)性。

工作表現(xiàn)信息：通過聯(lián)系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時(shí)間、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、工作職責(zé)、能力素質(zhì)、績效考核、業(yè)績表現(xiàn)、需提升與改善方面、嚴(yán)重失職行為、職業(yè)匹配度分析、離職原因等等。

如何進(jìn)行入職背調(diào)

企業(yè)可以通過三種方式來進(jìn)行入職背調(diào)：一種是自主進(jìn)行調(diào)查，由HR憑借個(gè)人的渠道與網(wǎng)絡(luò)對應(yīng)聘者的工作信息做出核實(shí)；另一種則是委托獵頭公司調(diào)查；一種方法是與專業(yè)的第三方雇前調(diào)查機(jī)構(gòu)合作，聘用專業(yè)的調(diào)查團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職背調(diào)。一般來說，企業(yè)HR自主背調(diào)是最為常用的一種方式，而大公司在招聘中高層的時(shí)候，則更傾向于選擇委托獵頭公司或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職背調(diào)。

其實(shí)入職背調(diào)并沒有大家想象的那么可怕，只要求職者在簡歷及面試過程中，關(guān)于自己的學(xué)歷、過去的工作經(jīng)歷等講述的全部屬實(shí)，那么就不會有任何問題。即便是要包裝自己過去的工作經(jīng)歷，也要注意適度，不要過度夸大自己過去的項(xiàng)目經(jīng)歷、職級、收入等，一旦在入職背調(diào)時(shí)被查出來不符，很容易損失即將到手的工作機(jī)會。