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  • 職場是要結(jié)果不重視過程嗎?

    2013-10-19    求職技巧   

      職場,如戰(zhàn)場一般,稍不留神,要么觸了領(lǐng)導的神經(jīng),要么犯了不該犯的錯,都會給職場生涯埋下深深地隱患。而職場的一句:Begin with the end!的教條烙印指導著千萬剛?cè)肼毿氯,只看結(jié)果,過程并不重要。但事實上,真是這樣么?

      企業(yè)選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創(chuàng)造的價值,以結(jié)果為導向,無可厚非。很多職場新人都有這樣的經(jīng)歷,一周甚至一個月的辛苦付出和努力,換來的竟是老板的一句:這是什么東西!在職場,不管怎樣,沒有給老板滿意的答復和工作成果,期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞還有疲勞,這句話在職場并不適用。

      那過程,真的就毫無地位,可以忽略了么?

      答案是:不!職場,只看結(jié)果,卻重在過程!

      每一個人進入一家企業(yè)或是選擇自己職業(yè)生涯的時候都是為了自己的成長,畢竟,對于公司的歸屬感無法等同于所有權(quán)。為企業(yè)打工,不僅是為了幫助企業(yè)收獲成長和利益,更多的是,自己從中所感悟和學習到的,以汲其所益,輔己而長。

      很多人帶著“結(jié)果”導向思維,為了完成業(yè)績,不惜選擇不恰當?shù)耐緩,甚至六親不認,可能在職位或是薪酬上得以提升,可輸?shù)舻氖侨烁瘢臀磥怼?/p>

      過程對于職場中的每一個人來說都是極為重要的,在每次處理業(yè)務(wù)或是工作事項的時候,能夠去剖析去理解“為什么要這么做?這個流程有沒有什么問題?”此類問題,不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤,還能有所提高。

      工作的過程就是成長的過程。

      職場,可以重結(jié)果,卻不能棄過程! (個人簡歷網(wǎng))

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