一年一度秋招季，又有很多年輕的血液即將加入職場(chǎng)這個(gè)大熔爐，面臨的是一連串的面試，入職，簽合同，培訓(xùn)，正式工作。
但是有很多小懵懂們并不是很清楚勞動(dòng)合同的意義，有的意識(shí)也就只是：勞動(dòng)合同很重要!!如果你不清楚怎么簽勞動(dòng)合同？不要著急，教你幾招小秘籍，讓你可以輕松和老板談合同。
01 面試拿offer時(shí)約定的薪資
薪資主要包括固定薪資、績(jī)效工資以及一些福利等等。勞動(dòng)法規(guī)定績(jī)效工資不能高于20%，如果高于20%，也是一種不合法的現(xiàn)象，而且就算不能兌現(xiàn)也是沒(méi)有法律可循的，這種情況下你就可以進(jìn)行申訴。
明確薪資時(shí)首先要正確評(píng)估自己在公司所處的位置。通常公司各部門(mén)的薪資沒(méi)有可比性，原則上來(lái)說(shuō)公司利潤(rùn)的主要來(lái)源部門(mén)薪水最高。比如，銷(xiāo)售公司是銷(xiāo)售部門(mén)最高，技術(shù)型公司技術(shù)開(kāi)發(fā)薪水最高，不同的公司根據(jù)主營(yíng)項(xiàng)目不同，薪水最高的部門(mén)不同，談薪資時(shí)只有對(duì)公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)有所了解，才能有所依據(jù)。
02 企業(yè)簽訂的主體
有很多公司頂著母公司的旗號(hào)招聘，或者根本就是掛羊頭賣(mài)狗肉，實(shí)際上只是大公司的關(guān)聯(lián)公司，連子公司都算不上，只是掛了個(gè)名。
我們選擇大公司很多時(shí)候只是為了他的平臺(tái)，但是如果只是掛名公司意義就會(huì)完全不同，況且就算是子公司，薪資待遇，發(fā)展空間，平臺(tái)，管理等很多方面都是不同的，更別談那種只是簡(jiǎn)單地關(guān)聯(lián)公司，和預(yù)先期望不同，不僅耗費(fèi)自己的精力時(shí)間，還會(huì)造成不必要的合同上的麻煩，給自己帶來(lái)的只有煩惱。
所以，簽合同的時(shí)候一定要明確合同的甲方是誰(shuí)，不要讓自己陷入窘境。
03 工作地點(diǎn)
本來(lái)計(jì)劃好的完美作息時(shí)間，早上8點(diǎn)從家出門(mén)，吃個(gè)早餐，時(shí)間充足的到公司，開(kāi)始元?dú)鉂M滿的一天，結(jié)果卻被告知工作地點(diǎn)根本不是這里，在其他的分公司，從元?dú)鉂M滿的小天使頓時(shí)變成垂頭喪氣的呆瓜。
要避免這種的情況一定要明確勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)，以及能否調(diào)節(jié)，派遣外出，到外地工作，都會(huì)影響你接下來(lái)的發(fā)展。簽合同的時(shí)候一定要明確工作的地點(diǎn)，否則你會(huì)浪費(fèi)時(shí)間辭職，重新找工作。
04 具體崗位
很多公司在招實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候說(shuō)得很好，管培生，同期實(shí)習(xí)，但是真正開(kāi)始工作的時(shí)候就可能做其他的工作，從最基礎(chǔ)的開(kāi)始，說(shuō)是最初的考驗(yàn)，考核通過(guò)后會(huì)進(jìn)行相應(yīng)崗位的匹配，最后的結(jié)果只有一個(gè)，對(duì)你最初應(yīng)聘的崗位考核不過(guò)，要你轉(zhuǎn)崗去其他的位置，在最底層做附加值的工作。
面對(duì)這樣的陷阱一定要給自己留一手，看清，明確勞動(dòng)合同上的崗位是什么，負(fù)責(zé)的主要是什么，不要讓自己稀里糊涂地踏進(jìn)不明確，又費(fèi)力不討好的部門(mén)。
明確勞動(dòng)合同的小細(xì)節(jié)，維護(hù)好自己利益，有助于自己的職業(yè)發(fā)展，你要簽合同了嗎？留意一下吧。
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