第一次工作，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，入職需要準(zhǔn)備哪些材料呢？入職后又需要注意哪些？

作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，小編分享一下入職的過(guò)程中會(huì)涉及到的一一些問(wèn)題，讓大家做到心中有數(shù)，避免不必要的麻煩。

入職報(bào)道須知

1、報(bào)到證、檔案

一般來(lái)說(shuō)簽署三方協(xié)議的同學(xué)學(xué)�；�本上都會(huì)下發(fā)報(bào)到證，這個(gè)務(wù)必保管好，對(duì)于轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)戶口都有重要作用。檔案不調(diào)入工作所在地的會(huì)默認(rèn)打回生源地的人才市場(chǎng)。

2、黨員關(guān)系

如果有幸在大學(xué)加入了中國(guó)共產(chǎn)黨，企業(yè)有黨委關(guān)系的建議轉(zhuǎn)過(guò)去，沒(méi)有的話調(diào)回自己的老家也是可以的。

3、入職材料準(zhǔn)備

企業(yè)入職肯定有一些入職材料準(zhǔn)備的，比如照片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件等，另外要備好原件查驗(yàn)真?zhèn)危�按照企業(yè)通知的材料清單準(zhǔn)備就可以了。

4、勞動(dòng)合同簽訂

一般正規(guī)公司入職第一天就會(huì)簽合同，有的可能遲點(diǎn)嗎，但也不會(huì)超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同的簽訂要注意幾個(gè)要素，比如甲方、乙方、時(shí)間、薪酬、試用期等等，都要仔細(xì)看，這些關(guān)乎著自己的利益。

入職后的注意事項(xiàng)

1、低調(diào)做人

俗話說(shuō)，初生牛犢不怕虎，但是在職場(chǎng)，最好把自己的鋒芒收起來(lái)，不要太張揚(yáng)，職場(chǎng)是一個(gè)處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會(huì)在暗地里比較，明爭(zhēng)暗斗的事不是一個(gè)職場(chǎng)新手能應(yīng)付的，與其腹背受敵，不如暫時(shí)收起自己的羽翼。

2、學(xué)會(huì)承擔(dān)，不要甩鍋

職場(chǎng)中的甩鍋現(xiàn)象已經(jīng)是屢見不鮮了，初入職場(chǎng)的新手要注意了，不要學(xué)那些老油條不負(fù)責(zé)任，也不要讓自己成為炮灰，畢竟莫名其妙背黑鍋是很憋屈的。謹(jǐn)記一句話：“凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕”

3、出想法，不要丟問(wèn)題

不要一有問(wèn)題，就一臉懵逼地跑去問(wèn)上司，對(duì)上司來(lái)說(shuō)，都問(wèn)我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個(gè)備選方案，請(qǐng)上司選。老板都喜歡有想法的人，所以做事一定要帶腦子。

4、記住自己是為誰(shuí)工作

（1）誰(shuí)給你發(fā)工資，誰(shuí)的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人，所以公司利益理應(yīng)大于一切利益，包括團(tuán)隊(duì)利益、員工利益、客戶利益，甚至同事利益、個(gè)人利益；

（2）誰(shuí)決定了你的升值加薪，誰(shuí)就是你的最大上帝。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)決定了你的績(jī)效高低、晉升速度，那么，不要同情心泛濫的誰(shuí)都想幫助，誰(shuí)的問(wèn)題都想去解決，首先要做的是幫直接領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，他讓你做100分，給他120的答卷；總之，誰(shuí)決定了你的未來(lái)，你的現(xiàn)在就要聽他的。

最后，小編要說(shuō)：

套路雖多，但職場(chǎng)上能力是最重要的，沒(méi)有業(yè)績(jī)，工于心計(jì)和鉆營(yíng)，那也不過(guò)是在低水平層面瞎折騰，入不了正途，最后反被套路。

要不斷讓認(rèn)知升級(jí)，打造和提供職業(yè)價(jià)值，提高職業(yè)成熟度，做個(gè)有用的職場(chǎng)人。