忠告五：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?
在職場(chǎng)中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場(chǎng)中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來(lái)說(shuō)實(shí)在是幸運(yùn)的事。
我在一個(gè)職場(chǎng)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻（曾經(jīng)非常困惑，患得患失，不知何去何從）有人對(duì)我說(shuō)，任何選擇都不會(huì)十全十美，如果你無(wú)法判斷未來(lái)那就遵從你內(nèi)心最原始的感覺(jué)——你喜歡就去做！還有，在我糾纏一段人事的苦悶期，有人告訴我說(shuō)，無(wú)欲則剛，只管做事；在我埋首局部事務(wù)的時(shí)候，有人告訴偶說(shuō)，到外面看看……
職場(chǎng)高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過(guò)人品好、在某方面確有過(guò)人之處的人，在你漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。
談到識(shí)人，想起一件事。單位來(lái)了個(gè)新人，分在A部門(mén)，部門(mén)某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其很是親近，新人受寵若驚，某領(lǐng)導(dǎo)常對(duì)新人說(shuō)，某某部門(mén)不好，某某人歷史上如何，新人深信不疑，平時(shí)總跟在某領(lǐng)導(dǎo)后面，既然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)某部門(mén)不好，那某部門(mén)一定有問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)某人如何，那某人一定是的。以這種觀點(diǎn)，新人決定自己對(duì)周?chē)块T(mén)同事的態(tài)度，漸漸地新人感覺(jué)到幾乎在所有其他的部門(mén)，無(wú)論他做什么都受到抵制，部門(mén)內(nèi)外的年輕人都不和他一起。新人認(rèn)為大家是嫉妒，只要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己好就行，有一次部門(mén)工作出了差錯(cuò)，新人事先跟該領(lǐng)導(dǎo)提醒過(guò)，事后又跟該領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，由于領(lǐng)導(dǎo)未重視導(dǎo)致?lián)p失嚴(yán)重。公司追究責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人說(shuō)，你放心我會(huì)把責(zé)任擔(dān)下來(lái)，你下次工作注意。新人雖委屈，但覺(jué)得不都是自己的錯(cuò)，想領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己好得給領(lǐng)導(dǎo)面子。然而無(wú)意親耳聽(tīng)見(jiàn)該領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：XX(新人)雖是名牌大學(xué)出來(lái)的，能力很差，責(zé)任心也差，這次事情我本來(lái)千叮嚀萬(wàn)囑咐他還是不放在心上，搞出這么大的事，一點(diǎn)挽回的能力也沒(méi)有……。新人幾乎不能相信自己的耳朵，再后來(lái)新人在A部門(mén)待不下去換了部門(mén)，新人才知道，過(guò)去一年，自己的視野太窄了，公司里個(gè)部門(mén)及各人事都不是他最初所聽(tīng)到的那樣。
忠告六：該說(shuō)就說(shuō)，該溝通的一定不要悶在心里
上面說(shuō)了，對(duì)不了解背景的事不要亂發(fā)言；但有的話你必須要學(xué)會(huì)說(shuō)出來(lái)，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……
其一、一個(gè)人有沒(méi)有能力，要做出來(lái)也要說(shuō)出來(lái)(還要寫(xiě)出來(lái))，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問(wèn)題你無(wú)法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過(guò)，就隱情不報(bào)，要知道，沒(méi)有新人是萬(wàn)能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。
其二、工作過(guò)程中說(shuō)和寫(xiě)是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過(guò)這一過(guò)程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫(xiě)下來(lái)，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒(méi)有總結(jié)就沒(méi)有提高，沒(méi)有提高你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。
其三、如果你在工作中遇到了阻力或委屈（除非你已找到了解決問(wèn)題的良策）也要說(shuō)出來(lái)，你可以對(duì)事不對(duì)人，注意說(shuō)話的方式，尋求幫助，不能讓事情就停在那里。
這里有個(gè)例子，部門(mén)有A/B兩個(gè)年輕人，A比B先進(jìn)來(lái)是B的組長(zhǎng)，一次我交給B一個(gè)項(xiàng)目，跟A也打過(guò)招呼，等了好久也沒(méi)見(jiàn)B拿出來(lái)，每次問(wèn)B都說(shuō)快了，最后我忍無(wú)可忍交給了C，C是很快就完成了，后來(lái)知道B出了方案壓在A手里了，B毫無(wú)辦法，就只好等著。如果B當(dāng)時(shí)告訴我實(shí)際情況，我就幫助他改變這種狀況了，我屢次問(wèn)到B的時(shí)候，B都不吭聲，跟A好像還不錯(cuò)的樣子，就唯獨(dú)把工作耽誤了，那我覺(jué)得B的能力還是有問(wèn)題的。
其四、每次項(xiàng)目或工作會(huì)議都是新人展示的好機(jī)會(huì)，新人(尤其手頭有活的)應(yīng)充分準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)要看看誰(shuí)在進(jìn)步，誰(shuí)是有心人，誰(shuí)可以托付給下一個(gè)重要任務(wù)，因此新人千萬(wàn)不要等被點(diǎn)名了才亂說(shuō)一氣。部門(mén)曾經(jīng)進(jìn)了八個(gè)MM，那些會(huì)議上說(shuō)得有條有理的都是事先充分準(zhǔn)備的，這樣的人往往較易受到注意。
關(guān)于招聘種種
前段時(shí)間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想。
朋友所在金融機(jī)構(gòu)在本地是個(gè)不錯(cuò)的單位，打算招兩名畢業(yè)生，因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促，就找我?guī)兔�，我先托了熟人，熟人介紹了一個(gè)說(shuō)是專業(yè)課不錯(cuò)，我就把電話告訴學(xué)生要他直接去那單位面試。那天是周五，我朋友等了好久結(jié)果學(xué)生沒(méi)來(lái)，后來(lái)來(lái)個(gè)電話說(shuō)有事能否周六來(lái)，朋友說(shuō)周六不上班，下周吧。面后，朋友覺(jué)得不太理想，我就找到母校老師，結(jié)果好幾個(gè)學(xué)生有興趣來(lái)。然后，朋友又是等了一天多。朋友說(shuō)這些孩子來(lái)不來(lái)怎么也不打個(gè)電話呢，如果有課也應(yīng)該打電話約一下呀！
幾年前，部門(mén)要招本科生，我直接找了某學(xué)校某系的輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員給介紹了十來(lái)個(gè)學(xué)生，其中有的打招呼說(shuō)某某不錯(cuò)，那招呼過(guò)的自然多留意一點(diǎn)。有一個(gè)據(jù)說(shuō)是動(dòng)手還可以的，滿不在乎地說(shuō)你們單位一年收入幾何？有沒(méi)有某某數(shù)字？低于某某數(shù)我是不去的，我們?nèi)ズ笏奚崾菐兹艘婚g啊？多于四人我是不去的。覺(jué)得該同學(xué)是被什么東西誤導(dǎo)了，按說(shuō)20的人了,人情世故多少也要懂點(diǎn)了。
來(lái)源：世界經(jīng)理人