職場(chǎng)如江湖，江湖有江湖規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)法則。
古人云"物競(jìng)天擇，適者生存"，在職場(chǎng)這個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)中，如果不想被淘汰 ，就必須牢記這四個(gè)職場(chǎng)法則。
1.二八法則
百分之八十的付出只能得到很小的回報(bào)，關(guān)鍵是那二十
在上營(yíng)銷課時(shí)老師講過(guò)這樣一個(gè)案例：有一小男孩上門推銷商品， 60%的人是不會(huì)開門的，而剩下那40%的人里，10%的人會(huì)直接拒絕，5%的人愿意聽但不購(gòu)買，5%的人有意向但是猶豫不決，最后只有20%的人會(huì)購(gòu)買他的商品。
有一人問(wèn)小男孩 ，你每天敲這么多門，卻很少有人買，沒想過(guò)放棄嗎？
小男孩告訴他，他通過(guò)計(jì)算得出：他每敲一個(gè)門會(huì)有五塊錢的收入，如果選擇放棄就會(huì)一分都沒有，但是只要他拜訪的多，收入也就多。
這個(gè)簡(jiǎn)單的案例，卻也是大多人都會(huì)忽略的部分，很多時(shí)候，失敗是因?yàn)槲覀兯龅臄?shù)量級(jí)不夠，在職場(chǎng)中，大多數(shù)人的智商是不相上下的，之所以會(huì)淪為80%的重要原因，是做事情的數(shù)量級(jí)太低。
用樂(lè)觀上進(jìn)的心態(tài)+正確的做事方法+龐大的數(shù)量級(jí)，那么超越80%，成為最終的20%指日可待。
2.空杯法則
喝過(guò)酒的杯子再去喝茶，沒有味道。
很多職場(chǎng)人不得志，抱怨工作平臺(tái)太小，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)，其實(shí)那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無(wú)法看到別人，如果縮小自己，容納萬(wàn)物，平臺(tái)自然就會(huì)變大。
職場(chǎng)人應(yīng)該時(shí)刻"空杯"，所謂"有舍才有得"，只有放下資歷，改變對(duì)事物慣有的定性看法，調(diào)整思維慣性，全面接受新知識(shí)、新技能，才能做到推陳出新。
人生就像一場(chǎng)盛宴，每道菜都只是其中之一，我們不能因?yàn)樵谄渲袊L到一道美味佳肴而甘于此味，放棄整個(gè)盛宴，在職場(chǎng)中也是，學(xué)會(huì)空杯，化整為零，不因一時(shí)磨難而郁郁寡歡，也不因一時(shí)成就而得意忘形，學(xué)會(huì)放下才能在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)。
3.馬太效應(yīng)
窮者俞窮，富者愈富
無(wú)論是公司，團(tuán)隊(duì)或者個(gè)體，當(dāng)其在某一領(lǐng)域獲得成功時(shí)，會(huì)迅速積累優(yōu)勢(shì)，擁有更多再次成功的機(jī)會(huì)，這就是職場(chǎng)中的馬太效應(yīng)。
當(dāng)你周圍遍布強(qiáng)者，需邁出關(guān)鍵一步，進(jìn)入馬太效應(yīng)的良性循環(huán)，換而言之，你必須先獲得第一個(gè)成功，才會(huì)擁有成功的良性循環(huán)。
努力去獲擁人生第一桶金，或?qū)W識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，人脈，技能。積累和挑戰(zhàn)是一個(gè)很痛苦的蛻變，但是卻是走向成功的必經(jīng)階段。
4.木桶法則
一個(gè)木桶能裝多少水，取決于水桶最短板
當(dāng)你已成為某一領(lǐng)域的專家，自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技術(shù)是最長(zhǎng)板。但是綜合能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、表達(dá)能力，遇事的判斷能力是否也達(dá)到了巔峰？
在職場(chǎng)中，只有明確自身短板，增強(qiáng)綜合實(shí)力，才能在職場(chǎng)后期成為強(qiáng)者。
職場(chǎng)中，如果你沒有辦法改變職場(chǎng)規(guī)則，那么只有順應(yīng)它，努力改變自己。
優(yōu)勝劣汰，適者才能生存。