“之前的工作，因?yàn)橛X(jué)得壓力太大，所以辭掉了……但一年后的今天，我心里想想，覺(jué)得之前的公司待遇還是挺不錯(cuò)的，起碼包吃包車(chē)有雙休，所以又想回去做了……在論壇上，有沒(méi)有人試過(guò)吃回頭草呢？這樣做會(huì)不會(huì)不太好呢？糾結(jié)��！” 在求職論壇上，有網(wǎng)友這么問(wèn)。

　　歲末年初，不少職場(chǎng)人在為新一年“改換門(mén)庭”做起了準(zhǔn)備。跳槽不容易，所以有人就想到了“吃回頭草”——爭(zhēng)取跳槽回到老東家去！

　　其實(shí)，想成功地吃回頭草，從個(gè)人的角度，至少得要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1) 老東家是否符合你的職業(yè)目標(biāo)？這依然是最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。你需要在作決定前，與老同事們溝通下，打聽(tīng)好在你離職后公司和部門(mén)發(fā)生了哪些會(huì)直接影響你工作的調(diào)整。

　　2) 看看公司文化是否能包容“吃回頭草”的行為。相對(duì)來(lái)說(shuō)，歐美公司比亞洲公司容易接受“吃回頭草”。

　　3) 能不能吃到回頭草，還與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系。譬如一些建筑業(yè)、IT行業(yè)的公司會(huì)根據(jù)項(xiàng)目安排招聘人員的，一旦項(xiàng)目結(jié)束，員工的合同就終止了。再有項(xiàng)目，又得重新簽訂新的項(xiàng)目合同。

　　4) 你可知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是如何看待回頭草的現(xiàn)象呢？這將直接決定著你能否成功地吃到回頭草。

　　5) 了解下公司內(nèi)以往吃回頭草的員工的境遇。