甲方（聘用單位）名稱：_________
類型：_________
地址：_________
主管部門：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
參加工作時(shí)間：_________
職稱和職務(wù)：_________
原身份：_________
住址：_________
身份證號(hào)碼：_________
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
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│合│ 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要，制定崗位聘任│
│同│方案，乙方按照崗位聘任程序競爭上崗，并完成該崗位工作任務(wù)和責(zé)任。 │
│條│ │
│件│ │
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│合│ 本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │
│同│止。 │
│期│ │
│限│ │
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│福│ 1、按照市政府辦公廳合政辦[＿＿]＿號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 │
│利│ │
│待│ 2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。 │
│遇│ │
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│工│ 甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方違反紀(jì) │
│作│律，甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。 │
│紀(jì)│ │
│律│ │
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│ │（一）乙方有下列情況之一的，甲方可以終止合同： │
│ │ 1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的； │
│ │ 2、在合同期內(nèi)不履行合同的； │
│ │ 3、違反學(xué)院和公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的； │
│ │ 4、按照《＿＿市市屬學(xué)校教職工辭退暫行辦法》應(yīng)予辭退的； │
│ │ 5、被開除、依法追究刑事責(zé)任，以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的； │
│合│ 6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)撤銷或合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化， │
│同│致使原合同無法履行，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商不能對合同變更達(dá)成協(xié)議的； │
│的│ 7、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方 │
│變│為其安排適當(dāng)工作的； │
│更│ 8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 │
│和│ │
│終│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： │
│止│ 1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的； │
│ │ 2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； │
│ │ 3、因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； │
│ │ 4、患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； │
│ │ 5、其它符合國家有關(guān)規(guī)定的。 │
│ │ │
│ │（三）屬于下列情形之一的，乙方可以提出終止合同： │
│ │ 1、在試用期內(nèi)的； │
│ │ 2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報(bào)酬，侵 │
│ │害乙方合法權(quán)益的； │
│ │ 3、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)升學(xué)、出國（境）留學(xué)、定居或調(diào)動(dòng)、辭職的； │
│ │ 4、按國家規(guī)定應(yīng)征入伍或錄用為國家公務(wù)員的。 │
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│違│ 合同雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得違反合│
│約│同；違反合同規(guī)定的，要承擔(dān)違約責(zé)任，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損│
│和│失承擔(dān)賠償責(zé)任。 │
│爭│ │
│議│ 聘期內(nèi)，乙方要求終止聘用合同，凡是由教育行政部門或甲方出資進(jìn)修、培│
│的│訓(xùn)又未滿雙方約定服務(wù)期限的，按比例追繳乙方的進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)。 │
│處│ │
│理│ 甲乙雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭議，可由本單位人事爭議調(diào)解小組協(xié)商解│
│ │決，如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方上級(jí)教育行政部門人事爭議調(diào)解委員│
│ │會(huì)申請調(diào)解，再協(xié)商調(diào)解不成，可向同級(jí)政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。 │
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│雙│ │
│方│ │
│約│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│項(xiàng)│ │
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│簽│甲方（簽章） │乙方（簽章） │
│ │ │ │
│ │法定代表人： │ │
│ │ │ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│審│審核部門（簽章） │鑒證部門（簽章） │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鑒│ │ │
│證│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│備│ 1、本合同一式四份，經(jīng)同級(jí)人事鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方、審核部 │
│ │門、鑒證部門各執(zhí)一份 │
│ │ │
│ │ 2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)。 │
│ │ │
│ │ 3、本合同未盡事宜，由合肥學(xué)院后勤集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。在合同期內(nèi)，如 │
│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 │
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