（ 年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過）
本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。
第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核同意后執(zhí)行。
第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)審議通過。
第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。
因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。
第三章 工作時(shí)間與休息休假
第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時(shí)，特殊原因每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。
第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。
第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社〔2003〕8號(hào)文件《補(bǔ)充意見》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5％提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。
第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體 合同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。
第十九條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 勞動(dòng)用工
第二十四條 企業(yè)招錄職工：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；
�。ǘ┮獙�(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定《職工獎(jiǎng)懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。
第二十九條 企業(yè)對于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，企業(yè)再做出決定。
處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。
第十章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序
第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。
第三十一條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十一章 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提
第三十三條 根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。
第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
第三十四條 本合
終止本合同：
�。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁�(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；
�。ǘ┰诤贤男羞^程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；
�。ㄈ┍竞贤跐M；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。同的有效期為二年（三年）。自勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起生效。
第三十五條 在下列情況下可以變更或
第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理
第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章 附則
第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。
第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織。勞動(dòng)保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進(jìn)行公示，其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式（一個(gè)企業(yè)至少要選擇兩種公示方式）。
甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會(huì)主席）：
年 月 日 年 月 日