前兩天幫同事看了點簡歷，要幫忙篩一下。雖說自己也才畢業(yè)一年，但是站位不同了，對簡歷也有了些認(rèn)識，就說說我看到的幾份簡歷的問題吧：

    1、字太小。有份簡歷除了名字大些外，其他內(nèi)容居然是小五的字體，我想這位同學(xué)或許是為了把簡歷控制到一頁以內(nèi)。但是把簡歷打出來，甭說領(lǐng)導(dǎo)，就是我這個年輕人都看著吃力。現(xiàn)在我們給領(lǐng)導(dǎo)的文檔都是4號字，就是為了方便領(lǐng)導(dǎo)閱讀、查找。小五的字體……我想，領(lǐng)導(dǎo)是不會看的……而你也就因為這個小問題失去了一次機(jī)會。

    2、內(nèi)容要簡潔，但是事情要說清楚。去年我找工作的時候也�？吹竭@樣的說法，簡歷盡量要控制在一頁到兩頁以內(nèi)。但是根據(jù)我的經(jīng)驗，一般說來，你要將自己的經(jīng)歷說清楚，就研究生而言，一般是要兩頁紙的。不然還真是要用小五的字體。大家不要為了壓縮而壓縮，把經(jīng)歷簡單明了說清才是最重要的。不要拘泥于非得壓縮到一頁。

    3、實事求是。許多的簡歷書寫都提到一個問題，根據(jù)招聘公司的需求寫簡歷，而不是一式千份。這點我舉雙手贊成。但是也必須實事求是，否則就招聘人員的工作量而言，一份有所懷疑的簡歷是會在心里打個問號的。比如說，我看到的一位同學(xué)簡歷，提到對我們公司非常感興趣，對我們行業(yè)也很了解。老實說，我們公司所在行業(yè)是個新的行業(yè)，從業(yè)的公司不多。你要說對我們公司非常感興趣，我明白你的意思，但是對我們行業(yè)也很了解就讓我心里打鼓了。去年我也這樣干過。但是現(xiàn)在看來這樣直接說似乎不太合適。我在面試的時候，絕對會問這位同學(xué)這個問題，你對我們到底有多少了解？我猜她很難答上來。我想，寫簡歷的時候沒有必要去刻意迎合對方，很容易起到反效果。所謂針對企業(yè)量身定做簡歷，應(yīng)該是針對不同的招聘需求，展現(xiàn)自己不同的方面與特長。

    4、在郵件里要求對方回復(fù)。實話說，每個hr在招聘的時候都是忙的要死。如果有進(jìn)一步的可能肯定會通知你，如果覺得不合適，就直接pass了。很難說會不會有拒信。我當(dāng)時問了hr，這樣郵件怎么處理。他的回答是：不用看后面簡歷的內(nèi)容，直接pass。因為公司沒有必須給每個招聘者回信的義務(wù)。童鞋們，招聘時候的hr是很牛的，最好不要在郵件里提到這樣的要求，否則他一個不高興，你就pass了。

    最后，找工作是一件非常痛苦的事情，我去年也是走過了九九八十一難才有今天的工作。簡歷無數(shù)次石沉大海，筆試、面試無數(shù)次被鄙視。但是不經(jīng)歷風(fēng)雨，如何見彩虹？這正是我們走向社會的第一步，也是一個學(xué)習(xí)、成長的過程。唯有能堅持到底者，才能看到明天的太陽。加油~！